Hogyan kerüljük el a gyakori hibák kiválasztásában egy munkaadó a helyszínen a munkát!
Gyakran előfordul, hogy a foglalkoztatás a cég megosztja ugyanazt az információt, és úgy tűnik, minden valójában egészen más. Hogyan lehet megérteni, hogy az ajánlat a poszt nem tetszik? Lehetséges a korai szakaszában a munka, hogy azonosítsa a jelenlegi buktatók? Mit kell tennie annak érdekében, hogy ne sajnáljuk az általuk választott?
Hogyan kerüljük el a gyakori hibák kiválasztásában egy munkáltató?
Egy tanulmány szerint végzett HeadHunter, hat hét jelöltet szembesülnek csalás, ha munkát keresnek. A fő áldozatai azok, akik rosszul középpontjában a munkaerő-piaci és nem érti a munkaügyi törvényeket.
A kockázati zóna:
- kérelmezők, akik az alacsony képzettséggel,
- ember próbál változtatni a szakma,
- jelöltek munkát keres hosszú szünet után (például szülői szabadság)
- s fiatal szakemberek tapasztalat nélkül,
- A pályázóknak, akik költözött egy kis város világvárossá,
- A pályázóknak nyugdíjkorhatár előtt.
Az interjú, HR-menedzser lehet önteni a csalogány a erényeit figyelemre méltó munka egy csapat, és a potenciális fej - nagyon csábító beszélni a kilátások tartózkodik a megüresedett helyre. De eljön az első alkalom, második, harmadik. És ha elkezd csúszni homályos kétségek a valóságnak ezek az ígéretek. Természetesen felmerül a kérdés: hogyan lehet megtudni a valós helyzetet, anélkül, hogy elveszítené túl sok időt?
Hol keressük az a csapda?
A statisztikák szerint a jelentkezők többsége megtévesztett tárgyalásakor bér munkaadók vagy eltúlozzák, vagy hamis információt a Társaság elfogadta a rendszerben. Gyakran meghatározott díjak és jutalékok a munkát, ami szinte lehetetlen beszerezni, vagy összehívott ülésen a tartományban a díjazás és a kezében a munkabért kifizették az alsó határa a megállapodott összeget. Így például, ez történt Elena, akik letelepedtek az ismert ablakban cégvezető th promóció: „Az interjú megmutatta, milyen részei a bónusz, és magyarázza miatt, amit tudok, hogy növelje a havi jövedelme. Néhány hónappal később világossá vált, hogy a csúcsra bónusz határ lehetetlen, de valójában a legjobb esetben az első két pozícióban a nyolc. "
Válaszadók 60% -a számolt be az információkat a működési feltételek, illetve annak tartalma nem igaz. A feladatmeghatározás gyakran sokkal szélesebb vagy azzal, vagy éppen ellenkezőleg, a funkcionális a valóságban is olyan kicsi, hogy hetekig a munkavállaló ül munka nélkül. Ilyen különbség szembe coder tervező Maria: „Egy ponton én maradtam csak 3 napig. Ügyek voltak, maximum 15 perc egy nap, így ott dolgoznak, de nem tudtam. Inkább a munkahelyen jelen lévő vár a munka. "
Hogyan védekezhet a csalás?
Ezek után nem csoda, hogy oly sok megtévesztés esetekben a kérelmezők. Kezdetben minden kapcsolat, mindkét fél igyekszik alkotnak egy bizonyos hitelességét a potenciális partner, akkor minden szava az alapértelmezett hangszóró tekintik az igazság. Azonban ez a megközelítés nem teszi lehetővé, hogy objektíven nézzük a tényeket, amelyek ideális esetben nem árt ellenőrizni.
Az első dolog, amit meg kell figyelni - a cég honlapján. Lesz még a kérdés, hogy lehetséges volt, hogy tanulmányozza azt otthon, majd néha egy pillantást az oldal elég megjósolni a értelmetlensége minden vizit. Ha a webhely nincs betöltve, a design utal a 90-ik év a múlt század, a szöveg tele hibákkal, és a képek egyértelműen alacsonyabb felbontású, mint kellene, akkor valószínűleg nem a cég, amellyel együtt kell működniük. Mindenképpen olvassa el a leírást a cég tevékenysége: a hosszú távú jelenlétét a piacon, a fő irányok és sajátosságait. Döntse el, hogyan fog elvileg érdekes lesz ott dolgozni.
Az interjú előtt, célszerű, hogy egy listát a kérdést, hogy szeretné tisztázni. Ha a munka sokféle különböző funkciók, adja meg az összeget a tényleges munka, és hogy ez azt jelenti, állandó késések túl az előírt időben. Szerint Olga Rodaevoy, tanácsadó felvétele cég „ANCOR Banki, pénzügyi szolgáltatások”, „nyilvánvaló, hogy lehetetlen, hogy összekapcsolják az egyik helyzetben sokféle különböző funkciókat. Mindazonáltal a jelölt képes értékelni a becsült összegét, kérdezni részletesen erről a toborzó. Fontos, hogy ne hagyja megoldatlan a pontokat, hogy különösen érdekli, és ne habozzon kérdezni. Ebben az esetben a jelentkező elvárások egybeesik a funkcionalitás, amely feltételezi, hogy a pozíció, és a kockázat csalódás minimalizálható. "
Ügyeljen arra, hogy adja meg az okát, amelyre a megüresedett megnyílt. Különösen óvatos, ha a fej megy szülési szabadságra vagy részleg bővítése párhuzamosan kerül sor a munkavállaló megy szabadságra a gyermekgondozási: meg tudja tenni a „időben”, akkor is ígéretes, hogy gondoskodjon egy interjú a határozatlan idejű munkaszerződéssel. Az eredmény a találkozó legyen egy világos elképzelése, hogy mit csinál, a körülményektől és fizetés komponens.
Miután a törvény betűje
Ha fogadott egy állásajánlatot, és elment egy kísérleti időszak alatt, ez nem ok arra, hogy pihenjen. Óvatosan megfigyelni, mi folyik: hogyan kell egy kezdő kollektív felsőbbrendűnek kommunikál a többi a személyzet. Próbálja meg, hogy a barátok a kollégákkal és megtudja, kötetlen beszélgetés, hogyan működnek itt, mi történt az elődje, milyen gyakran ez a post helyébe munkások és mik a megrendeléseket itt.
Még ha a végén idővonal nem formalizált, de úgy dönt, hogy elhagyja, vagy a munkáltató meggondolta magát, hogy együtt van, ez nem jelenti azt, hogy a ledolgozott napok kell fizetni. „Függetlenül attól, hogy a munkaszerződés írásba, vagy sem, úgy vélik, hogy megállapítható, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. Ezért a tényleges felvétel időpontjáról dolgozni, meg kell fizetni, összhangban a jelenlegi a munkáltató a bér-rendszer”- mondta Elena.
Ha a munkáltató nem fizet munkanapjának, akkor szükség van a bíróság feladata annak meghatározása, hogy a munkaviszonyt. Szerint Elena Hook „erre munkavállalónak kell bizonyítania két dolgot együtt: az a tény, hogy éppen a munkaviszony (azaz megállapodás alapján a személyes teljesítmény egy alkalmazott fizetési munkaerő funkciók és alárendelt belső munkaügyi szabályok) és az a tény, hogy a hozzáférést a munka zajlott az ismeretek vagy utasításai alapján a munkáltató vagy annak képviselője. A képviselők a munkáltató ebben az esetben, a joggyakorlat rendel a személyek, akik a törvénynek megfelelően, a konstitutív dokumentumokat a szervezet, a helyi előírások és a munkaszerződés ezek az egyének, akik képesek felvenni munkások. "
Nagy színésznő Faina Ranevskaya mondta: „forgatott egy rossz film - ugyanaz, mint köpni az örökkévalóságban.” Ez az állítás igaz a munkaerőpiacon: az időveszteség, a pénz, egy extra bejegyzést a munkafüzet, amelyre lesz, hogy igazolja magát, mielőtt a következő munkáltató - mit szeretnék elkerülni minden munkakereső. Természetesen lehetetlen biztosítani ellen, de annál többet fog költeni erőfeszítéseket, hogy ellenőrizze az információt a munkaadó, annál nagyobb a valószínűsége a végső siker.