Hogyan cseréljük ki az eltávozott nyaralni munkavállaló választási lehetőségeket és alternatívákat, a blog, a cég «megfelelő személyzetet»
Hogyan cseréljük ki az eltávozott munkavállaló nyaralni: választási lehetőségeket és alternatívákat
Meleg évszakban hagyományosan kellemes nyaralást időnként, de a személyzet tisztek és a munkaadók, ez gyakran hoz sok probléma. Míg a munkavállalók küldik nyaralni, a vezetők kell dönteni, hogy az ideiglenes helyettesítést fenntartani a hatékonyság, a munkafolyamatok. Mérlegeli ideiglenes helyettesítése nyaralók a jelenlegi munkajogi szabályozás.
Ideiglenes utáni fordítás
Ideiglenes átadása a helyzetben az elhunyt személyi szabadság - az egyik leggyakoribb üdülési csere. Ebben az esetben a lefordított munkavállaló ideiglenes mentesítése korábbi feladatait.
Hivatalosan ilyen átruházás regisztrálni kell a segítségével egy további megállapodás a munkaszerződés. Azonban néhány extrém esetben, ideiglenesen át alkalmazottja szerződés nélkül. Például egy ipari baleset, ember által okozott vagy természeti katasztrófa, vagy más hasonló helyzetekben. Ebben az időszakban az ideiglenes átadás egy hónapra korlátozzák, és a munkavállaló fizetésének nem lehet kevesebb, mint az átlagbér az előző bejegyzésben. Egy fontos pont: ha az előbbi helyzetben nem tért vissza a végén a transzfer időszak, a munkavállaló, az ideiglenes átadás megállapodás lejár, és egy új pozíciót kell tekinteni állandó.
Ötvözi munkavállaló párhuzamosan két pozíció - talán a leggyakrabban alkalmazott megoldás az, hogy átmenetileg helyettesíti nyaraló. Munka üdülőház alkalmazottja veszi az egyik kollégája, miközben végrehajtja és a jelenlegi funkcióját. Természetesen a munkavállaló jogosult egy bizonyos kiegészítő, amelynek összege kerül megállapításra kölcsönös megállapodás alapján, figyelembe véve a feltételeket, a munkaszerződés és az összeg további feladatok (Art. 151. Mt.).
Technikailag a kombinációja üzenete által kidolgozott írásbeli megállapodás, amelyet csatolni kell a munkaszerződést. A dokumentum egy meghatározott időkereten heíyezőcsapok, további felelősséget és a méret a kiegészítő kifizetések nyilvántartásba kell venni. Azokban az esetekben, ahol a funkciók a múltban, hogy elhagyja a munkavállaló át néhány alkalmazott, meg kell tenni egy kiegészítő megállapodást mindegyikre. Ebben az esetben a munkavállaló dolgozik a rendszer alapján bármikor megtagadja elvégzéséhez további feladatokat és a munkáltató joga idő előtt felmondani a kiegészítő megállapodást.
részmunkaidő
A fenti helyzet, munkakör-megosztás különbözik, hogy itt a felelősség megoszlik: a saját alapvető pozíciókat a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, és az új - a hosszabbítás. Az Mt. szerint ez szükséges, hogy kössön új munkaszerződés, amely jelzi, hogy a helyzet a kombinációja. Az eljárás kíséri érdekében a foglalkoztatás, elkezd egy új kártyát a munkavállaló, mind a megfelelő bejegyzést (kérésére a munkavállaló) lehet vezetni a munka könyv. Az időtartam részmunkaidős korlátozódik napi négy órát. A kivétel azok az esetek, amikor a munkavállaló szabadon a munkából a központi irodában, aztán lehet dolgozni egy teljes műszak.
részmunkaidő lehetséges nem csak a dolgozók a vállalat, hanem a külső munkavállalók. Az, hogy a regisztráció a „külső” alkalmazottja részmunkaidőben, gyakorlatilag ugyanaz. Az egyetlen különbség az, hogy a képzés és az alkalmazkodás a munkavállaló egy másik vállalkozás további időre lehet szükségük.
Meg kell jegyezni, hogy az egész rendszer került kifejlesztésre, néhány vállalat, így ideje kicserélni alkalmazottak. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a szervezet nem tudja megtalálni a csere a nyaralók, például azért, mert a kis létszámú. Ezekben az esetekben a legjobb hozam vonzza a munkavállalókat kívülről. Különösen a kereslet szolgáltatások ideiglenes alkalmazottak vagy kiszervezés. Az ilyen szolgáltatásokat a vállalatok, ahol a -közvetítés kiadó hozott szakmai alapon.
Ideiglenes munkaszerződés
Egy másik lehetőség, amely lehetővé teszi, hogy cserélje ki a nyaraló - idejű munkaszerződés. Ez történt szinte ugyanaz, mint az állandó szerződéssel, de van egy határidőt. Mivel a különbség lehet jegyezni, hogy szükség van, hogy előírja az okok alapján amely lehetővé tette egy ideiglenes megállapodás, valamint fel kell tüntetni a vonatkozó cikket a Munka Törvénykönyve. A másik különbség - a végén lehet feltüntetni nemcsak naptári napra, hanem az időzítés előre egy adott esemény (pl ki a munkavállaló nyaralás).
Munkaadók utolsó pont nagyon kényelmes, mint a nyaralók nem mindig időben a munkába való visszatérést. Egy személy tartózkodhat nyaralni, például betegség miatt. És ha a határozott idejű szerződést kötött korlátozás van időhöz kötött, majd a végén a szerződés idejű ideiglenes alkalmazotti hagyhatja, és a munkáltató kell valaki cserélni nyaraló újra. Ha azonban a végén a szerződés kifejtett esetén (kivéve az ünnep), az ideiglenes munkavállaló fog végezni az aktuális feladatokat, amíg az állandó személyzet vissza fog térni a vakáció.
Egy fontos pont: Ha a végén az időszak a szerződés az ideiglenes munkavállaló továbbra is a munka, akkor a szerződés automatikusan határozatlan válik. Továbbá, a szerződés összeállított határozatlan időre lehet ismerni, mint egy rab többször ideiglenes szerződés teljesítéséhez ugyanazt a munkát.
Vannak különböző módon helyettesítő dolgozók megy nyaralni. Ebben az esetben a munkáltatónak fel kell mérnie a helyzetet előre, döntés előre, hogy a nyaraló lesz cserélve a valós helyzetet a szervezet. Az is nagyon fontos, hogy ne „elfelejteni” a jogot, hogy a munkaviszony jogilag, teljes összhangban a Munka Törvénykönyve. Ellenkező esetben a munkavállaló vagy a munkáltató nagyon nehéz lenne megvédeni jogaikat esetén konfliktusok vagy munkaügyi viták.
Személyzet érdekes lehet az Ön számára:
külföldi munkavállalók
Megfelelő választás a gépek - a siker kulcsát a kis ruházati vállalkozások. A legfontosabb dolog - pontosan azonosítani a legfontosabb kiválasztási szempontok termelés, anyagok és technológiák, termékpaletta.
outsourcing mozgatói
Cégek, amelyek fő tevékenysége kapcsolódik a kereskedelem, jól tudják, hogy az ilyen szezonális értékesítés ingadozása. Az éles növekedés sebessége, leltár, szállításának és beszerzési gyakran „fejfájás” a személyzeti szolgáltató cég. Az igény, hogy gyorsan megtalálja és munkahellyé a szükséges számú képzett szakemberek tárolás - nem könnyű feladat. Különösen nehéz megtenni a forgalmas időszakban.
outsourcing ablaktörlő
Company «Jobb személyzeti társasági» - egy tapasztalt piaci szereplő bérletével személyzet, beleértve azt, hogy a vállalkozások és a magánszemélyek a szolgáltatás - outsourcing portások. Jótékony együttműködés cégünk jelenti, hogy a partnerek az alábbiak szerint:
outsourcing pincérek
Gyorsabb, a minőségi és funkcionális munkafolyamat, akkor használja az új technológiákat és üzleti módszerek. Ezen a területen ma forog egy csomó furcsa, kölcsönzött szó, amely azonban, hogy az hozzájáruljon és növeli az üzleti tevékenység. Az egyik ilyen fogalom outsourcing. Ha lefordítjuk szó, megkapjuk „hitelfelvétel források kívülről” - homályos kifejezés, amely megállapítja jelentését annak alkalmazása vonatkozásában termelési vagy üzleti folyamatokat.