Ez az arány a fizetés (bér arány)
Munkabérek (bértarifa) - a munkaerő ára. Egy versenyképes munkaerőpiac bértarifa határozza meg a kereslet és kínálat a munkaerő. Curve munkaerő-kereslet, mint produktív erőforrás negatív meredeksége (D ábra. 122), amely tükrözi a csepp határértéket munka termelékenysége többet használnánk összegének. A hely és meredeksége a munkaerő-kereslet egy bizonyos típusú függ a felhasznált működési teljesítmény és a termék iránti kereslet az általuk termelt, a kereslet rugalmassága alacsony (lásd. A korlátozó fizikai termék és határbevétel korlátozásával termék).
A kínálati görbe (S) munkaerő-pozitív meredekség: minél magasabb a bérráta, annál nagyobb mennyiségű a javasolt munka. A hely és a lejtőn a munkaerő-kínálat függ készségek a munkavállalók és a foglalkoztatási és földrajzi mobilitás. Az egyensúlyi bért (We), amely megfelel a metszéspontja a két görbe.
Tény, hogy az erők a kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon vannak kitéve a hatása a szakszervezetek (lásd. A tárgyalások a kollektív szerződés), amely hatással lehet a munkaerő-kínálat, és nagy hatással a munkaadók és a munkaadói szövetségek, cselekedetektől, amelyek hatással lehetnek a munkaerő iránti kereslet. Ezen kívül ezek az erők befolyásolják az állami politika a munkaerő-piacon, mint például a létesítmény a minimálbér, és a munkaidő felső határának, valamint a makrogazdasági politika az állam, különösen az árak és a jövedelempolitika. Például, ha a kizárólagos szállítója a szakszervezet, illetve intézményesített állami minimálbér határozza meg a tényleges arány a bérek összegének Wm (ábra. 122), ennek eredményeként e ott a munkanélküliség, annál Q1 Q2.
Pénzbér (pénzbér) - a bér arány a jelenlegi monetáris értékét. Növelve az általános árszint, amely nem jár együtt azzal egyenértékű növekedése pénzbér miatt pénzillúzió részéről a munkaerő vagy az elutasítás miatt a munkáltatók kiosztani pénzt béremelések, és ez okozta a reálbérek. Ez azt jelenti, hogy a folyamatos pénzbér magasabb áron vásárolni kevesebb árut és szolgáltatást.
Minimálbér (minimálbér) - a minimális fizetés munkaerő az állam által létrehozott, vagy amely eredményeként jött önkéntes megállapodás a szakszervezetek és a munkaadók. A minimális béreket célja annak biztosítása, hogy a dolgozók megkapják az alapvető standard megélhetési költségek.
Azonban, ábrán látható. 63, ha a bérszínvonal által kinevezett sokkal magasabb „egyensúlyi szint», mi. maga után vonja csökken a térfogata a munkaerő-kereslet (az Qe a Qm). Így továbbra is dolgozni (OQm) a nyertesek, és azok, akik munkanélkülivé vált magasabb fizetések (QmQe), veszít.
Bérek (bér) - kötelezi a munkavállalót a használata az ő munkaerő mint termelési tényező. A bérek általában fizetett heti rendszerességgel, és függ a óradíj a bérek és az órák számát, hogy töltsük fel a munkahét. Ezen kívül bérelt alkalmazottak növelhetik bérek alapján működő túlórát.
Amellett, hogy a fizetési alapján munkaórák (idő-alapú fizetési rendszer), bérelt munkások lehet fizetni mennyiségével arányos a termelt termékeiket (összhangban a darab-os rendszer).
A makro szinten a bérek, hogy egy bevételi forrást, ez része a nemzeti jövedelem.
Darabbért (darabbért) - fizetési rendszer, amelyben az egyén fizetés függ a termelt árut. Egyes iparágak „fizetés eredménye” rendszert használunk, mert az jótékony hatással van a munkavállalók motivációjának és a termelékenységet. Egyéb iparágak használhatja ezt a fizetési rendszert, kisebb mértékben, hiszen a meghatározás a fajlagos gyártási költség nagyon nehéz.
RENDSZER „keresni fizetése» (pay-as-you-keresni (Raue)) - rendszer személyi jövedelemadó a jövedelem a magánszemély által forrásadó kifizetésekre bérek vagy fizetések. Ez a rendszer nem adó, hanem egy olyan adókat.
Fizetés (fizetés) - a bér formájában keresők. A fizetés hasonló a fizetés abban az értelemben, hogy használatáért fizetendő munkaerő, mint termelési tényező. Gazdasági szempontból a fizetés eltér a bér, hogy
(A) fizetés nem kapcsolódik közvetlenül a tényleges munkaórák számának egyik alkalmazottja, mivel részesülők bérek általában fizetett óradíj alapján;
(B) a fizetés általában fizetett havonta, míg a bérek - hetente.
BASIC adókulcs (normál adómérték) - bázis adó mértéke például 25 penny 1 f. Art. adóköteles jövedelem. A rendszer progresszív adózás csak az első körét adóköteles jövedelem. Ha a jövedelem egy személy kereteit túllépi ezt a tartományt, akkor megéri ezt a mennyiséget a magas adók miatt magasabb marginális adókulcsok.
Jutalom (bonus rendszer) - az egyik formája ösztönző fizetés, amely szerint a fizetést az egyén vagy csoport kapcsolódik a teljesítményét az egyéni vagy csoportos feladatok kimenet. Prémium kifizetések gyakran biztosít garantált alapkamat fizetni a munkavállalók számára.
FIZETÉS (fizetős) - a befizetett pénzt fizetett alkalmazottak az elvégzett munka. Fizetés a munka elvégezhető kétféleképpen:
(A) egyszeri kifizetés - bizonyos heti fizetést és a túlóra együtt havi;
(B) a darab-os fizetés - fizetés az elvégzett munka, a díjakat és díj jövedelem alapján.
A fő különbség a két fajta díjazás abban a tényben rejlik, hogy a fizetés időpontjában kerül sor, hogy az alkalmazottaknak a munka mennyisége a időtartam (óra, hét, stb ...), függetlenül a mennyiség a termelt termékeiket, míg darabbért fizetés - az összeg vagy a termék értékét termelt egy adott időszakon belül. Sok cég inkább darabbért fizetés, mert jobb, hogy ösztönözze a munkavállalók, hogy maximalizálja a mennyiség a kérdés, mint kifizető lassabb ütemben. Felállítása azonban az ellenőrzési rendszer szükséges lehet a vállalat annak érdekében, hogy a nagyobb probléma nem érte el romlása miatt a termék minőségét és megbízhatóságát.
A bérszint határozza meg számos tényező, köztük a kínálat és a kereslet bizonyos típusú munkát a munkaerőpiacon (lásd. A munkabér), a szakszervezetek szerepét (lásd. A kollektív alku), és az általános gazdasági helyzet (lásd. Pl árak és jövedelempolitika) .
Amellett, hogy a pénz dolgozók kaphatnak a különböző egyéb juttatások részt a munkában, mint például az ingyenes vagy támogatott étkezés, a közlekedési költségek, és így tovább. D. (Lásd. Béren kívüli juttatások).
További előnyök (béren kívüli juttatások) - nyújtott ellátások munkavállalók mellett a bérek: a képesség, hogy a cégautót, ingyenes étkezés és kuponokat ebéd, kamatmentes kölcsön, biztosítások magán egészségügyi biztosítás, a fizetett szabadság, és a kedvezményes feltételeket a felett a vállalat. A felső vezetés, az ilyen előnyök jelentősek lehetnek, ha összehasonlítjuk a béreket és fizetéseket. Cég kínál további előnyöket is vonzzák az új alkalmazottak, hanem azért is, mert a haszon egy formája a munkavállalói jövedelem, amelyre az alacsonyabb adók vagy nem adózik, ellentétben adóznak az általános bérszint.
Jövedelem (jövedelem) - jövedelem felhalmozott elvégzett munka (munka). A különbség a szerzett és a befektetésből származó jövedelem végzett a brit adóhatóság értékelésének megkönnyítése és a jövedelemadó-beszedés. Jövedelem magában foglalja a bérek, fizetések, jutalékok és a nyereség az egyéni vállalkozók és a társulás tagjai. Másrészt, befektetésből származó jövedelem a bevétel a természeti erőforrások és a tőke formájában bérleti díjak, az osztalékot vagy kamatot. Jövedelem adózik általában ig terjedő skálán; mivel nem adóköteles jövedelem, az adó mértéke fokozatosan növekszik, mint a jövedelmi szint növekedése rendszeres időközönként.
Differenciálása szerzett és a befektetésből származó jövedelem nem származik gazdasági elmélet, mivel lehetséges, hogy azt mondják, hogy minden termelési tényező „keresni” jövedelem. De a szempontból adók - a megkülönböztetés vitás, mert befektetésből származó jövedelem - az eredmény a megtakarítások beruházás készül a korábban megszerzett jövedelem.
EREDMÉNY (nyereség) - által kapott jövedelem termelési tényezők formájában bérek, fizetések, jutalékok, a nyereség, osztalék és kamat.
DRIFT JÖVEDELEM (nyereség drift) - a kereset trend, elsősorban a bérek és fizetések, hogy növelje ütemben magasabb létre a szerződés növekedési üteme a jövedelem egységnyi munkaerő. Drift jövedelem hozzájárul számos tényező: .. Túlóra, jutalmak, külön megállapodás újratárgyalása megállapodások darabbért stb Ahol szükséges dolgozók különleges képességek, a fizetés magasabb lesz, mint azokon a területeken, ahol a hiány az ilyen munkavállalók nem éreztem. Az a képesség, hogy ellenőrizzék ezeket a munkakörülmények, néha informális módon, munkaadó és munkavállaló közötti vezet jelentős gyengülése bérpolitikától mint eszköz a gazdasági vezetés, köszönhetően a könnyedség, amellyel meg lehet kiiktatni. Drift jövedelem általában a teljes foglalkoztatottság, a munkaadók inkább hajlandó megengedni béremelések tartani a vállalkozások munkaerő.
Egyenlő díjazás (egyenlő fizetés) - elv, amely szerint az emberek, akik ugyanazt a munkát vagy feladathozzárendelés kell kapniuk ugyanazt a bért, függetlenül az életkortól, nemtől vagy a faj. Ezt az elvet tartalmazza a brit törvény az egyenlő díjazásra 1970-ben és kimondja az egyenlő díjazás különböző típusú munka fontosságára, amely azonos.
DÍJ (díjak) - a fizetési szolgáltatások a szellemi szabadfoglalkozásúak (például ügyvédek és könyvelők) által nyújtott számukra, hogy ügyfeleik számára.
JOB (munka) - ez a feladat, vagy feladatok sorozatából előállításához szükséges árukat vagy szolgáltatásokat. A munkálatok változhat készség, fizikai, személyes jellemzők és egyéb követelményeket a személy ezt a munkát, valamint annak lehetőségét, hogy a döntéshozatal során a munka és a felelősségi szinten. Néhány munka magában foglalja egy kiterjedt munkafeladatok, míg mások lehet bontani több szűken szabályozott tevékenységek által „munkamegosztás”. Ez a specializáció segít elérni a magas szintű termelékenység olyan területeken, mint például a gépjármű összeszerelés, ahol a tömeggyártás módszereket használnak. Más esetekben a teljesítmény fokozható kombinálásával nagy munka megrendelések számát létrehozni egyes művek. Munkaügyi Szervezet erős hatással megelégedésére munkaerő és ennek következtében a hiányzások, folyékonyság szintű munkaerő, morál, és így tovább. E., Amelyek befolyásolják a teljesítményt. Bizonyos esetekben a specializáció folyamatot részben fordított programok „expanziós munka” (hozzátéve, az új munkahelyek több diverzitás), a „forgás munkaerő” (váltott műszakban végzett munka csökkentése monotonitás) és a „gazdagodását a munka jellege” (fokozott autonómiája dolgozók döntési kapcsolódó a feladat ellátásához).
OVERTIME (túlóra) - üzemóra, amelyek kiegészítik az alapvető munkahét. A munkáltatók használja túlóra egy gyors növekedése az üzleti tevékenység, figyelembe véve a túlóra meglévő munkaerő egy rugalmasabb alternatívát új dolgozók felvételét. Rate túlóra lehet tartomány két-három alapvető óradíjakból.
Keresés a terminológiát, életrajzi anyagok, tankönyvek és tudományos közleményt a honlapján az új gazdasági School:
Vissza "Index of Terms"