Csökkentése a bérek a munkáltató által

előző ◈ a következő

Különböző okok miatt, a munkáltatók időnként csökkenti fizetést az alkalmazottak. Ezt meg lehet tenni sok szempontból, de mindig meg kell emlékezni, hogy ez kell, hogy legyen egy jó ok, jogilag megerősített. Jogellenes csökkentése a bérek és a jogsértések az eljárás magában megfelelő következtetéseket.

Hogyan csökkenthetjük alkalmazotti bérek

Az okok csökkentése a fizetési szintet alkalmazottja lehet több:

a különböző pénzügyi problémák a szervezetben;
csökkentési hatékonysága az alkalmazott (fáradtság, a vágy hiánya művelni, stb ...);
beteljesületlen elvárások miatt a munkavállaló az interjú, és így tovább. d.

Alsó alkalmazottak bére jogilag alatt a munkáltató, ha két pontot:

a hozzájárulásával az alkalmazott (72. cikk LC RF.);
A szervezeti változások és a technológiai jellegű, ami miatt szükség van, hogy csökkentse a fizetés (Art. 74 TC).

Ha mindkét pontot is jelen vannak, csökkenti a béreket a munkáltató tudja változtatni a következő:

Fordítás a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon (Art. 128 LC).
Végezzünk átadása egy alkalmazott egy részét-nap / hét (Art. 93 LC).
Translation alkalmazottja a másik helyzetben, egy alacsonyabb fizetést (Art. 72,1 TC) miatt, például az ismeretek hiánya vonatkozásában a tanúsító (p. 3, v. 81 TC).
Mégsem kompenzációs kifizetések (cikk 150-154 TC.):

működő nem szabványos körülmények között (a káros környezeti különleges klimatikus viszonyok, stb);
munkavállalók kiegészítő követelmények (munka éjjel, túlóra, szabadság, kombinációja üzenetét és képzettsége).

Fontos megjegyezni, hogy annak érdekében, hogy csökkentsék a fizetését a munkavállaló a munkáltató köteles biztosítani indokok igazolták egy ilyen lépést. Ha ez nem történik meg, a munkavállalót a lehetőséget, hogy a bíróság vagy munkaügyi bizottság és a fellebbezést a határozat ellen.

A komplexitás a munka attól függ, hogy a fizetés, és fordítva. Ezért a bérek csökkentésével csökkenteni kell a terhelés az alkalmazott bére, illetve az új összeget.

Ami a csökkentése révén fizetések eltörlése prémiumok és juttatások, néha munkáltatók igénybe ezt a fajta változást. Részletek ezen összegek találhatók a kollektív szerződés, a helyzet a bónuszok, stb Ezért, ha ezek a dokumentumok nincs egyértelmű definíció vagy útmutatást ezek a kifizetések és nincs elem, amely biztosítja számukra - .. Ez előfeltétele, hogy ilyen körülmények között a munkáltató nem így a díjat a jogi alapot.

A külön tételként kell viselnie szankciókat. Egyes munkáltatók nem vették igénybe ezt a módszert, hogy csökkentsék a fizetését minden munkavállaló. A legtöbb esetben ez a kifejezett bírságok:

hogy elkésett a munkából;
elmulasztása a munka mennyiségét egy bizonyos idő után, és így tovább. n.

Azonban cikkelye szerint. 192 TC RF ilyen megsértése csak jelöl ki:

megjegyzés;
megrovás;
a munkaviszony megszüntetését.

Más szóval - a büntetést a bűncselekmény formájában csökkentett bér nem biztosítja a jogszabály. Ezért ez a cselekmény az, minden értelemben. Ilyen körülmények között a munkavállaló kérheti a bíróságtól, ahol a végén, nagy valószínűséggel nyerni a helyzet.

Megfosztás fizetés miatt a sorsát, a vállalati és egyéb okok miatt is illegális. A törvény szerint, a munkavállalónak kell fogadni legalább a felét a bérek tartozott neki.

szükséges dokumentáció

Amikor semmiféle intézkedést a fizetés fontos megállapítani és formába önteni a megállapodást, és értesítéseket a rendet, amely a tervezett változtatás, a személyzet listáját, és az oka a visszaesés a bérek:

Munkavállaló, amely csökkenti a fizetést, az irányítás kell adnia a bejelentés 60 nap (2 hónap) az esemény előtt.
Ha a munkavállaló vállalja, hogy a bércsökkentés, szükséges, hogy aláírja a nyilatkozatot és juttassa vissza a menedzsment. Ha nincs megállapodás, fontos, hogy jelentkezzen, és feltétlenül jegyezze a megegyezés hiánya csökkentéséről szóló fizetést.
Ha a munkavállaló alapvetően nem veszi észre, akkor a munkáltatónak ki kell adnia a megfelelő igazolást. Annak előkészítéséhez szükséges, hogy 2 tanú.
Kézhezvételét követően az összes szükséges értesítésekre megrendelések változások (fordítás a pozíció, fizetés nélküli szabadság, és így tovább. D.) és a rögzített változásokat a munkaszerződést (vagy létrehoz egy újabb megállapodás).

Nincs jogi értesítést a minta összetétele, így az írást elfogadható semmilyen formában. Jelölje meg kellene:

Értesítése esetén minden munkavállaló személyesen. A minta ezen értesítés megtekinthető itt.

Ha a fizetés csökken közös megegyezéssel a felek, akkor várjon 60 nappal a hatályba lépése a határozat nem szükséges. Csökkentett kifizetett munkabér kezdve az első napon a következő hónap - aláírása után az összes szükséges dokumentumot. Tekintettel a fentiekre, vállalja, hogy egy ilyen messze a személyzet (és talán senki nem fog egyet), de egy másik módja annak, hogy egyoldalúan csökkentse a fizetési és foglalkoztatási feltételeket nem lehetséges.

Következmények az illegális csökkentése a bérek

Ha a munkáltató csökkenti az alkalmazottak fizetését, figyelmen kívül hagyva a törvény, a következő szankciókat lehet kiszabni rá:

Pénzügyi felelősség. Art. 236 TC kimondja, hogy a munkáltató köteles fizetni a béreket érdeklődéssel, ha volt a késés. Ez vonatkozik a lehetőséget, ha a fizetés csökkentése jogellenes volt.
Fegyelmi. Ha a kezelő, a fizetés vágás nem a tulajdonos a szervezet vagy vállalkozás, akkor lehet rendelni egy megjegyzés, a megrovás, és bizonyos esetekben, az elbocsátás.
Civil. A munkáltató köteles fizetni nem csak a fizetés, hanem az erkölcsi és anyagi károkat okozott alkalmazotti visszaélések bérek csökkentésével.
Közigazgatási. Ez rendben van (nem haladja meg az 5 ezer. Dörzsöljük.) Or megelőzése, beleértve a vállalkozói tevékenység lehet függeszteni egy bizonyos ideig.
Bűnöző. A sokkal súlyosabb felelősség, van rendelve szerint a készítmény Art. 145,1 A büntető törvénykönyv, de ez inkább kivétel a szabály alól, hiszen a legtöbb esetben a bíróság a büntetés megegyezik a 4. bekezdés (figyelmeztetés / bírság). De ne felejtsük el, amikor a jogellenes eltitkolása a bérek ilyen lehetséges fejlesztéseket.

Büntetőjogi felelősség sokkal valószínűbb, hogy folytassa a munkáltatót, ha tettei hozzájárult a kár, hogy életét és egészségét a munkavállaló vagy a családját.

Bérek csökkentésével egy nehéz pillanatban, és nem mindig lehet kompromisszumra jutni ebben a kérdésben. Azonban a siker ebben az irányban kell arra, hogy függetlenül attól, hogy minden olyan intézkedés, ami miatt vagy egyéb esemény, hogy csökkentsék a béreket, az utóbbi nem lehet kevesebb, mint Mort (minimálbér). jogszabályok alapján.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő