A titok, hogyan kell építeni személyzet motiváció google
Személyzeti motiváció Google - az irigység sok multinacionális óriások. Szeretné tudni, mi a titok?
Azonosítani a vállalatok a leginkább motivált alkalmazottak, a CNN és a Fortune magazin évente készítsen egy közös vizsgálatban, amelyben 1000 legtiszteletreméltóbb vállalatok a világ minden tájáról.
Négy godabessmennym vezetője a rangsorban a Google.
Személyzeti motiváció a Google - a fő oka annak, hogy minden nap nézi ezt a feliratot
Mi építettük be soha nem látott intézkedések a dolgozók motiválására, hogy engedélyezve gyökeresen megváltoztatni a helyzetet.
Ugyanakkor receptek „Good Corporation sikere több mint logikus és következetes:
1. Nagy fizetés - ez az alapot, amelyre a személyzet motiválása a Google
Ez az alapja az összes személyi motivációs rendszert, és meg kell nagyon magas.
Havidíja rendes alkalmazottak kezdődik $ 10,000, a fizetés felső vezetők titokban tartják, de nem valószínű, hogy fáj.
Érdemes megjegyezni, hogy a Google a vezető fizetni az alkalmazottak a Szilícium-völgyben, és valójában a cím azt a versenyt a Microsoft, az Apple és más cégek tiszteletreméltó.
2. Egyedi kényelem a munkahelyen
Ismételten, ezek az egyszerű, látszólag, a szó a Google képes volt, hogy egy teljesen egyedi jelentését.
A Google irodái vannak kialakítva, és a legjobb tervezők a világ, és a fejlesztés a helyzet minden egység figyelembe veszi nem csak az általános trend, hanem a nemzeti preferenciák.
Itt van, hogyan néz ki az életedben?
Itt látható a motiváció a Google irodája Londonban
... és ez egy nyilvánvaló személyzet motiválása a Google irodai alkalmazottak Tel Aviv
És egy snack - a motiváció, hogy a Google munkatársai a moszkvai munkások
3. A legfontosabb dolog - az eredmény, vagy bármilyen baleset motiváció jön a Google számára.
A Google alkalmazottak csak egy dolog - az eredmény, ahogy elérik lehet bármilyen kényelmes módon.
Belsőleg, ez lehetővé tette a lehetőséget, hogy a rekreációs terem, a találkozó lehet tartani a függőágyak a tetőn, de ha szeretnénk, akkor lovagolni körül az irodában a gördeszka.
Személyzeti motiváció hiányában a Google biztosítja a napi jelentések és egyéb stresszes tényezők, mint olyan, de a végén a munkavállalónak kell bizonyítania a legfontosabb dolog - az eredmény.
4. A munka összes
Munkavállalói motiváció növekszik, amikor minden nyitva.
Google éri el ezt az alábbiak szerint: a munkád eredményét, nem csak látja a főnökök, hanem a kollégák.
5. Trivia beszél, vagy hogy miért a személyzet motiváltsága a Google a legkidolgozottabb a világon
A lényege a vállalat dolgozói ösztönzési rendszer a híres mondás «Google - mindenekelőtt az emberek.”
Ahhoz, hogy a személyzet jó formában a rendelkezésére edzőtermek, fodrászat, wellness-központ és más vállalati szolgáltatások.
Érdekes, hogy az elmúlt években, a vállalat bevezette a több és gyakorlata ingyenes élelmiszer - es sugarú körön belül 50 méterre a hivatal mindig van egy kávézó vagy étkező, a kiszolgáló személyzet ingyenes.
személyzet motivációs rendszer Google azt is jelenti, egy öncélú orvosi ellátás, és néhány egységek ilyen célokra, amelyek különálló klinikák.
Természetesen minden a képzés költségeit, részvétel a szakmai konferenciák és hasonló társaság által fizetett.
Személyzeti motiváció Google nem hagyhatja figyelmen kívül a család és a dolgozók - jogosult 2 hónapos vakáció születéskor, és halála esetén a családtagja lenne egy 10 éve, hogy a fél fizetését az elhunyt.
Vonatkozik-e a motiváció, hogy a Google munkatársai a cég hétköznapi valóság?
Persze, néhány a fenti lépések felett egyedi és megfelelő pénzügyi ereje, de a lényeg, hogy mit tart a személyzet motiválása, hogy a Google továbbra is ugyanazt az egyszerű mondat „Google - mindenekelőtt az emberek.”
És hogyan bánsz a személyzet - ők egy eszköz az Ön számára, hogy a nyereséget, vagy az emberek, akiknek az élet lehet és kell nyitni?