A napot a választások után, a különböző ötletek az orosz szolgáltatási
Jó napot, Tatiana!
Dolgozom a PEC tag döntő szavazati jogokat. A fő munka az óvodában. Magyarázd meg nekem, kérem, ha van jobb a választások után vasárnap, hétfőn (főállásban), hogy egy napot? Ha igen, milyen cikket a törvény utalhat?
Tatiana Gordeeva
Sajnos nem, nem, csak arra az időszakra a PEC a kötelességeit, azaz az időszak a választás, de nem több mint:
17. A Bizottság tagjai a szavazati joggal teheti kiegészítő díjazást (jutalom) munkáját a bizottság előkészítése és a választások megszervezése, népszavazás. A bizottsági tag szavazati, megjelent alapján a Bizottság a fő feladat a felkészülés időszaka, és a választások lebonyolításával népszavazás, marad a fő munkahelye (pozíció), és azt úgy kell kártérítést fizetett az időtartam, amely alatt szabadon engedték az alapvető munka. A méret és a rend a kártalanítás és extra fizetés (díjazás) jönnek létre bizottságot szervez az érintett választások a népszavazás rovására határain belül és a költségvetési pénzeszközök a magatartása a választások és a népszavazás.
Üdvözlettel
Dmitrij Vasziljev.
Kérdések ügyvéd?
Város Ismeretlen
Nem nyújt magának, és a Munka Törvénykönyve, és különösen annak 170. LC RF.
Ezért az Ön esetében, csak közötti megállapodás a munkáltató és az Ön által saját költségén.
Tatyana, jó napot.
Sajnos kompenzációs szabadságban a fő munkahelye nincs kapcsolatban nyújtott zanyatstyu egyidejűleg.
Moonlighting - végző egyéb rendszeres dolgozói
fizetett munka feltételei a munkaszerződés a szabadidejükben
munkaidő.
A munkaidő a munkahelyen
kombinációja nem haladhatja meg a négy órát naponta. A nap, amikor
a fő munkahelye a munkavállaló szabadon végezze munkaerő
feladatait, tud dolgozni részmunkaidőben teljes munkaidős
(Shift).
2. Annak megállapítása, hogy a kiegészítő kompenzáció tagja a választási
A Bizottság az Orosz Föderáció, amely meghatározó szavazás
dolgozik a Bizottság nem állandó (személyzet) alapján, az elnök
A területi választási bizottság nem működik állandó
(Szokásos) alapján, az elnök a kapitányságon választási bizottság
Ez hajtjuk a meghatározott összegben mellékletben N2 lép.
Sajnos én nem, mert ezen a napon még nem tette a munkát a munkáltató
Szia, Tatiana!
Cikke szerint 170 Az Mt. a munkáltató köteles, hogy kiadja a munkavállaló a munkából, hogy megőrizze a munkahely (beosztás) a mentesítés az állami vagy közfeladatot ellátó azokban az esetekben, összhangban a Kódex és a többi szövetségi törvényeket, ezeket a feladatokat el kell végezni a munkaidő alatt. állami szerv vagy állami egyesület, amely vonzza a munkavállaló, hogy végre az állami vagy közfeladatot ellátó, meghatározott esetekben részben az egyik ezt a cikket, fizetni munkák CGI végrehajtására ezen feladatok kártalanítási összeg határozza meg a Kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció vagy a döntést az érintett közönség egyesület.
Cikke szerint a 165. LC RF megadásakor garanciák és kártérítések a megfelelő kifizetések rovására a munkáltató. Testületek és szervezetek, amelyek nevében a munkavállaló végzi az állami vagy közfeladatot ellátó (esküdtek, az adományozók, tagjai a választási bizottságok és mások), hogy a munkavállalóknak kifizetett módon és rögzített feltételek alapján a Kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció . Ezekben az esetekben a munkáltató a munkavállaló felszabadítja a munkából időtartamra végrehajtása az állami vagy állami feladatokat.
Azaz, ha a munkavállaló a munkavégzés alól felmentett csak arra az időre az állami vagy állami feladatokat. Ha a megszámlálható munka késett, amíg a következő munkanapon, a munkáltató köteles biztosítani off-nap.
Ezért, ha lehet kivenni általános alapon - saját költségén a 128. cikkének megfelelően az LC RF -
Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
Város Ismeretlen
Az Art. 165 TC RF,
Amellett, hogy az általános garanciák és kompenzáció előírt a jelen
Kód (garanciák a felvételi, áthelyezés másik munkát, a bérek és egyéb) a munkavállalók számára garanciák és kompenzációs az alábbi esetekben:
... a teljesítménye állami vagy állami feladatokat;
... A biztosító garanciák és kártérítések a megfelelő kifizetések rovására a munkáltató. Testületek és szervezetek, amelyek nevében a munkavállaló végzi az állami vagy közfeladatot ellátó (esküdtek, az adományozók, tagjai a választási bizottságok és mások), hogy a munkavállalóknak kifizetett módon és rögzített feltételek alapján a Kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció . Ezekben az esetekben a munkáltató a munkavállaló felszabadítja a munkából időtartamra végrehajtása az állami vagy állami feladatokat.
Körülbelül azonos és a művészet. 170 TC RF.
17. A Bizottság tagjai a szavazati joggal teheti kiegészítő díjazást (jutalom) munkáját a bizottság előkészítése és a választások megszervezése, népszavazás. A bizottsági tag szavazati, megjelent alapján a Bizottság a fő feladat a felkészülés időszaka, és a választások lebonyolításával népszavazás, marad a fő munkahelye (pozíció), és azt úgy kell kártérítést fizetett az időtartam, amely alatt szabadon engedték az alapvető munka. A méret és a rend a kártalanítás és extra fizetés (díjazás) jönnek létre bizottságot szervez az érintett választásokon a népszavazás költségére és a költségvetésen belül
elkülönített források a gazdaság a választások, a népszavazás.
A jogot, hogy további üdülés (napot) nem biztosított.
Szia, Tatiana!
17. A Bizottság tagjai a szavazati joggal teheti kiegészítő díjazást (jutalom) munkáját a bizottság előkészítése és a választások megszervezése, népszavazás. A bizottsági tag szavazati, megjelent alapján a Bizottság a fő feladat a felkészülés időszaka, és a választások lebonyolításával népszavazás, marad a fő munkahelye (pozíció), és azt úgy kell kártérítést fizetett az időtartam, amely alatt szabadon engedték az alapvető munka. A méret és a rend a kártalanítás és extra fizetés (díjazás) jönnek létre bizottságot szervez az érintett választások a népszavazás rovására határain belül és a költségvetési pénzeszközök a magatartása a választások és a népszavazás.
Ezért amíg a választási hivatalosan nem fejezte be (azaz nem jelentette be a végleges eredmények), akkor mentesülnek a vámok főállásban. Ie alapján ezt a cikket dolgozni hétfőn nem megy.
Tatiana, Hello!
Kaphat további fizetett szabadságot, amennyiben erről a kollektív szerződés vagy a helyi normatív, amely figyelembe veszi a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Munkaadók tekintve a működési és pénzügyi kapacitás függetlenül létre pótszabadság alkalmazottak másként nem rendelkezik, a Kódex és a többi szövetségi törvényeket. Az eljárás és feltételek A szabadság határozza meg a kollektív szerződések vagy a helyi szabályozási aktusok figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Amennyiben további fizetett szabadság nem biztosított, akkor kérheti a szabadságot fizetés nélkül egy nap (hétfő) az SW. okból. De a megoldás erre a problémára - a munkáltató döntése alapján. Szabályzat kötelezi a munkáltatót, hogy ezt az Ön esetében nem.
Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
A munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül:
a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben; dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
szülők és feleségek (férj) katonai személyzet, rendőrök, szövetségi tűzvédelmi ellenőrzésére kábítószerek és pszichotróp anyagok, a hatóságok, a vámhatóságok, a személyzet a hivatalok és szervek a büntetés-, meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás, sérülés, során kapott katonai szolgálat (szolgáltatás), vagy mert egy összefüggő betegség katonai szolgálat (szolgáltatás) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben; Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;
más esetekben az a hivatkozott kódex, más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.
figyelembe véve az alábbi garanciákat
19. a Bizottság tagja a szavazati joggal végéig hivatali idejük, a bizottság tagja tanácskozási joggal a választási kampány során, népszavazási kampány nem lehet utasítani a munkából a munkáltató által a beleegyezésük nélkül, vagy át egy másik munkát.
Sajnos nem, nem, csak arra az időszakra a PEC a kötelességeit, azaz az időszak a választás, de nem több mint:
Tapasztalatai alapján a részvételi (közvetett választások), PEC tagjainak munkáját hétfőn reggel, még a vacsora előtt (hosszú számítanak fel, amíg az átadási jelentések stb, és ez egyáltalán lehetséges számolás), így ez valójában hétfő választás napján legalább a PEC tagjai.
Így megy explicit módon nem kell dolgozni hétfőn.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.