Performia „- vélemények vezetők

„Meddig kerestem a bérleti vezetője felesége értesítette sógornője pszichológus. Azt gondoltam: ez segít nekünk, mert a pszichológusok jól ismerik az emberek. Elvittem a post. Hiába is! Minden ember felbérelt, vagy nem működik megfelelően, vagy gyorsan el. Megkérdeztem, hogy miért - arra lobban homályos szó, semmi sem igazán megmagyarázni. Végül hajtotta, hogy a botrány a feleségét, mert ebben a harcban. Tehát nem veszik eychary pszichológusok. Claims van egy csomó, és érzékelni nulla. "

Egy ilyen szomorú történetet meséltek egy vállalkozó. Az érzelmei lehet érteni. Ő egy nagyon rossz helyzetben, mert egy rossz alkalmazott. De ha így van, én nem ajánlom a kapcsolatot pszichológusok? Ugyanolyan sikerrel meg lehet mondani, hogy „Ne szedje a szőke. Az utolsó volt a toborzó szőke, senki sem bérelt, és ivott. "

Igen, egy jó felvételi menedzser - ritka siker a szervezet számára. Sokkal gyakrabban találkozunk „Dummy” és sarlatánok. De ez nem, hogy azok a pszichológusok, a munkavállalók, a gyermekek az árvaház, vagy barnák. Bérelt toborzó, meg kell nézni az összes többi.

A titok a tökéletes eychary

Röviden feledkezzünk meg a HR-menedzser, és megbeszéljük a jó alkalmazottak. Mit kellett lennie? Valaki azt mondja, „aktív”, „szorgalmas” vagy „illetékes”. Ezzel nem lehet vitatkozni. A szakértők azonban „Performa” kiválasztó másik tényező, amely nélkül a többi adottságok nem számít. Ez a termelékenységet.

„Ez a bérleti vezetője, hogy a produktív?” - kérdezed. Természetesen! De ez még nem minden. „Performia” kiemeli „elit” segítőkész személyzet. Ezek az emberek képesek látni a terméket, és megérteni, hogyan lehet beszerezni. Képesek hozni mindent, hogy a végén útmutatás nélkül a fejét. Ezek az úgynevezett előadók (az angol „befejezése minden”). Hogy ez legyen a toborzó.

Ez három okból:

Hogyan talál egy előadóművész? termelékenység interjú

„Nos, és megértem, hogy ő előadóművész?” - kérdezheted. Valójában - ez a jelölt, aki azt akarja, hogy a bérleti vezetője. függetlenül attól, hogy célja az eredmény? Lesz elérni? ha látja, más előadók?

Hogy megoldja ezt a „Performia” probléma kidolgozott interjú a termelékenységet. Ez segít a 10-15 perc, hogy aki előtted: egy előadóművész, a jó munkás, vagy lusta. Ehhez magyarázza, hogy a felperest, hogy egy ilyen termék. És akkor a kérdés: mi volt ez a termék a korábbi munkát? Szereplő válasz: „bérelt munkások”, vagy „nem jelent problémát a felvétel.” A másik személy fogja mondani, hogy mit tett. És valaki csak szólt semmit - nem tudja, és nem is akar dolgozni.

Ez csak az első lépés az interjú. Ez egyszerűnek tűnik, de az ügyfél meg a „Aviva” azt mutatják, hogy ez működik!

„A megadott információ nagyon hasznos felvételének folyamatát, tömör megfogalmazása és könnyen alkalmazható a gyakorlatban. Köszönöm a világos bemutatása az anyag. "

HR vezető

"Quadro Center" LLC

„Köszönöm,” Aviva „érdekes és hasznos, azaz a tudás, amely segít, hogy jelentősen növeli a szintet és az életminőség, a hatékonyság és a siker az üzleti, valamint segít a személyes növekedés. Köszönöm a figyelmet,

JSC "New Trading Systems"

Kapcsolódó termékek:

• Hogyan válasszuk ki a megfelelő matracot?
  Az emberek tölteni egy álom mintegy egyharmada az életét. Logikus, hogy megpróbálja annak érdekében, hogy a lehető legkényelmesebb legyen tevékenységét átvevő számára.