Összeférhetetlenség személyiség szól pszichológia
Amikor az emberek beszélnek a konfliktus, majd azonnal értékeli, mint egy probléma, a kár, hogy a személyes rendszert. Manapság Conflict vizsgálja belső konfliktus az egyén nem a veszélyes és pusztító jelenség az ember és az ő élete általában, és ad neki egy másik jelentése. Gyakran nem veszik figyelembe a pozitív hatást gyakorol a konfliktus utáni rivális, valójában az a feladata, erősítése. Úgy viselkedik, mint egy meglepetés, hogy a test, mint egy jel, hogy valahol, és ez egy hiba a rendszer megmutatja, hogy mit jelent, hogy meg kell csinálni valamit. Amikor egy személy odafigyel ezeket a jeleket, akkor kezdődik, hogy termékeny megoldásokat keressük a legjobb kiutat a helyzet - ő már megkezdte az átállást. Ezért a személyes fejlődés zajlik. Egy ember, aki tudja, hogyan kell kezelni a belső konfliktusok és alkalmazkodni a külső körülmények a probléma, fejleszteni saját hatékonyságát. Ő belső növekedés abban a tényben rejlik, hogy megváltoztatja kapcsolatban maga munkája javult kognitív érzelmi szféra által termelt kommunikációs készség és a megnövekedett önbecsülés. Amikor egy személy próbál valahogy elkerülje az uralkodó problémák figyelmen kívül hagyja őket, naiv azt hinni, hogy idővel elmúlik magától, azt kockáztatja, hogy átadja magát a potenciális lehetőségeket, hogy új problémát. A férfi tartózkodott ugyanazon a helyen, és egyáltalán nem változott a jobb nem rendelkezik. Tudatosan teszi a mentális egészségre veszélyt neurotikus állapotok és válságok.
A viselkedés az egyén a konfliktus
Az emberi viselkedés konfliktushelyzetekben, fogja meghatározni, hogy milyen kapcsolat volt az ellenség, mint egy tárgy kedves neki, amiről nem volt probléma, mivel a belső erőforrások kész feladni az érdekei védelmében a. Azon a tényen alapul, amit a növények fogják irányítani egy személy, akkor vedd ki néhány egyéni viselkedés stratégia konfliktus.
versenyképes stratégia vesz egy személy megszállottan csak a saját javára. Ez lesz akár az utóbbi vitatkozni és előírni, hogy a szempontból. Mindkét fél, aki a stratégia a verseny, marad örökre megoldatlan konfliktus. Eredmény maguknak mindegyikük látja, csak a saját győzelmét, de nem mert még a kis engedményeket. Ők soha nem lesz képes megtalálni a közös érdekek és célok elveszíteni őket - ez azt jelenti, hogy feladja, hogy mutasd meg, hogy gyenge. Így, mivel a hosszan tartó konfrontáció versengő felek, kiad egy csomó erőforrásokat, és így képes legyen kihasználni az, aki erősebb.
A személy viselkedése a konfliktus, ami erősebb, célja kiszorítása az utolsó ellenséges erők, míg ő nem adja fel. De néha előfordul, hogy a verseny oldalán, éppen ellenkezőleg, hozza a pozitív eredményt. Ebben az esetben az ellenzék sikeréhez járul hozzá, és elősegíti az oktatás a szemben álló felek.
Amikor a két fél irányította minden törekvéseikben egy ilyen eredmény, ami a leginkább előnyös mind, és mindketten tudják, hogy a határozat egy win-win, ez az aktív együttműködés stratégiáját. Úgy tűnik, hogy ez a legjobb megoldás szempontjából hatások, de a folyamat nagyon nehéz. Mind a konfliktusban érintett felek, hogy egy ilyen esetben, hogy felejtsd el a saját érdeke és az eredmény a javukra, és arra törekszik, hogy fontolja meg az átfogó vágyakat.
Hasonló a partnerség - kompromisszumos stratégiát. E stratégiának megfelelően, mindkét fél egyetért a kölcsönös engedményeket, így kár minden saját előnye. Tudják, hogy a szenvedés a győzelem, de vannak esetek, hogy az egyetlen módja érjük hatékony megoldás, és ez várhatóan a jövőben is legalább valamit. Gyakran ez az opció címzés akkor használatos, ha a konfliktusban érintett feleket próbálják fenntartani a jó kapcsolatot egymással, és még kész feláldozni a saját eredeti előnyeit. De amikor a probléma megoldódott, miután még mindig keserű utóíz, amely örökre elhagyja a hideg kapcsolatokban. Mivel senki sem a vita nem kapta meg a kívánt megértése szempontjából kár első kifogásolja, hogy a második, amely esetben fennáll annak a lehetősége, hogy a konfliktus merülhet fel újra újult erővel.
Az alábbi stratégiát az adócsalás személyiség, rangsorolja a konfliktus próbál kibújni a nyílt konfrontációt. Ilyen kapunk, ha az illető nem kifejezetten a konfliktusban érintett. Nem volt jobban érdekelt a vita tárgya hosszú ideig, vagy meggondolta magát, de nem ad az ellenség észre, és óvakodik a nyílt fellépés.
Nagyon ritka, hogy csak az egyik taktika. Mindig előfordul, hogy alkalmaznak többféle stratégiát az egyéni viselkedés a konfliktus, túlnyomórészt bármelyike.
A konfliktus a következő séma: kezdetben versengés lép fel, a legaktívabb fázisra. Akkor ellenfelek nyíltan beszélnek, és minden azt mutatja, a saját jogán. Miután az első hullám a harc zajlott, majd egy sokkal erősebb ellenzék, amely már úgy érezte, intenzív agresszió - egy fázis a konfrontáció, mint amelynek eredményeként a végső a munkaviszony megszüntetése a felek között, elvesztette az összes személyes konfliktusok előtti kommunikáció.
A konfliktus az egyén és a csoport
Konfliktus csoportok és személyiségek, szül nézeteltérés célok és vágyak a tárgyak egyrészt - az a személy, a másik - csoport. Minden oldalon akar végezni a célját, szem előtt saját ötletek, ugyanakkor jár, mint egy csapat.
Az eredmény, amelynek a kimenetele konfliktus lehet pozitív és negatív. Ha a konfliktus az egyén és a csoport hozzájárult az a tény, hogy a kapcsolat az egyén és a csoport erősebb, az ember képes volt integrálni a csoport - ezek a jelei konstruktív konfliktus. Amikor a személy eltávolodott a csoporthoz, és nem tudja azonosítani, hogy újra beszélünk ebben az esetben a konfliktus destruktív kimenet.
Conflict „személyiség - csoport” a két szervezet - az identitás és a csoport. Következésképpen, nincs könnyű nézeteltérés két személy között. Itt az identitás egyrészt ellen és magánszemélyek egy csoportja. Ez arra utal, hogy a folyamat a kapcsolat tisztázása nem lehet egyenlő egy egyedi és sokkal nehezebb lesz, hogy megvédje elveit. Nagy jelentőséggel bír mind a személyiség konfliktus státuszban van az egyén, függetlenül attól, hogy a szerepe a csoport lesz, hogy neki egy bizonyos hozzáállás, baráti vagy lenéző.
Összes egyéni viselkedés konfliktus
Alapján az egyes egységek és a motívumok, meg tudjuk különböztetni néhány modell a személy viselkedése a konfliktusban.
A strukturális modell az egyéni viselkedés konfliktus
Ha az egység minden erejével békésen megoldani a konfliktust, és céljait igyekszik elfogadható megoldást találni mindkét fél számára - konstruktív modellje viselkedését. Az ilyen ember kifejlesztette az önuralom, türelem. Abban különbözik a többi őszinteség és nyitottság kapcsolatban a versenytárs.
A destruktív viselkedésminta személy a konfliktus
Szemben építő modell romboló. Ábra destruktív viselkedés lehet ismerni, hogy megkísérelje súlyosbítja a helyzetet, fokozódik a helyzet, hogy a maximális szintet. Az ilyen ember lealacsonyítja az ellenfél személyiség, nem tapad etikai kommunikáció, megpróbálta megmutatni magát mindentudó.
Konformista modell az egyéni viselkedés konfliktus
Egy férfi, akinek a viselkedése a konformista modell tehet engedményeket a partner, könnyen fogadja el az ötletet, nem bomlik le és nem bizonyítja ártatlanságát, látszólag közömbös néz.
A legpozitívabb konstruktív modellje személy viselkedése a konfliktus, ez arra utal, hogy kompromisszum a szereplők között is jó kapcsolatot fenntartani. Destruktív mintákat nem járul hozzá a korai konfliktus megoldását, hanem vezet a holtpontról gyorsabb.
A konformista modell pozitív tény, hogy ha a vita tárgyát nem volt olyan fontos, a konfliktus gyorsan orvosolni, de néha egy megnyilvánulása közöny a részét egy alany okozhat agresszió a második.
Elfogadásához az adott modelljének személy viselkedése a konfliktus, hozzájárulhat néhány jellemzője: az első - akkor mennyire fontos, hogy szoros kapcsolatot tart fenn az ellenfél. Ha a kapcsolat az egyik versenyző nem hordoznak különleges értéke, akkor gyorsan cselekedni és agresszíven, egy pusztító modell szerint. És teljesen más ember fog viselkedni, amelynek célja, hogy a konfliktus megoldására, és nem elrontani kapcsolatok. Másrészt - az egyéni pszichológiai jellemzők a riválisok. Van egy konfliktus típusú emberek, akikkel nagyon nehéz megtalálni a közös nyelvet, és készek mindent, hogy megvédje a véleményüket. Ezek az emberek nem értenek egyet senkivel, még a kis dolgokat, ne hallgass a megjegyzéseket mások, és kell menni a győztes az ilyen helyzeteket. Ezek rendkívül fontos, hogy bizonyítani fölényét. Ha lehetséges, akkor jobb elkerülni az ütközést, így az emberek, mert akkor nagyon könnyen ellenségeket. Ha egy személy a megfelelő választ adni az ellenfél nyilatkozatot, és tudomásul veszi őket, ez lesz könnyű kezelni, majd a képesség, hogy gyorsan jöjjön egy közös megállapodás alapján.