Olvasd városi alkalmazottak a munkáltató - munkát a cég egy új könyv
Jövedelmét
És most srácok. Legyen óvatos. Azért jött, hogy az interjú a beszerzési menedzser. Barátaim. az én 29 éves. Még egyik sem sobesedoval. 2 óra 10 perc.
Bérelt rekrutershu nevet NAIS. Ne feledje, hogy nevet.
Mint minden a hívás (Culler). Egy tipikus másfél méter magas lány. kis termetű. Ő kihallgattak. Szinte hányszor maszturbál. Mi ez az egész. mintha én vezérigazgatója. Ő kínzott. Már beteg lett ettől torok neki magyarázatot. amit csinálok. Mindez lehet tartani 15 percig. Tedd rám, majd azt mondta teszt. hogy ez a teszt felügyelő választja)) Mol. megvan az összes felsőoktatásban. Gyerünk. Ez ugyanaz a forgalom ezen az őrült. vytrepala nekem idegeket. majd mondja. Ha ezt. mi visszahívjuk. Baszd meg. Egy tipikus válogató zuhany. Mivel az ilyen toborzók mindenki utálja.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Díjazás késedelem nélkül. Levonhatjuk a munkaerő, de miután egy hónapos próbaidő.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
A munkavállaló Jekatyerinburg
A pozitív oldala a munkáltató
Jó megtévessze az embereket. Ígéret jó bérek. de valójában az emberek egyre alamizsnáért. A vezetők helyesen működik a cég.
Dolgoztam csomagoló egy raktárban Vladykino. egy interjú volt a cukor - sn 1300 műszakonként menetrend 2/2 és 12 óra között. kísérleti időszak alatt - 1600 műszakonként. sőt: a terv teljesítésére irreális - 300 megrendelések naponta, az anyag nem elég, a személyzet szörnyű, minden ember a maga számára. nem podelitsya.SIDET sehol szalagot. Egész nap a lábukat. székek csak az operátorok számára. akkor üljön a doboz a legjobb sluchae.tak azonos szünet minden 1,5 óra és 15 perc, a WC a menetrend, hogy úgy mondjam + hatalmas illegális bevándorlók száma, mint a csótányok nyüzsögnek. elkezdik szeretni tömegközlekedés munka után - legalább ülj mozhno.v általános, ha hajlandó tönkretenni az állapotában 20 ezer havonta -. kérem.
A pozitív oldala a munkáltató
jó üzlet, egy csomó könyvet
A hatóságok egyszerűen nem, az eladó Svetlana inkompetens árut, hogyan kell rendezni, nem soha nem hallott a könyv értékesítés, azt mondta, hogy eladta könyvek legyen az alsó polcokon hivatkozva arra, hogy egy jó könyvet, és így ferde, de a könyvek nem kerülnek értékesítésre must visszaírása állni a vevő szemébe.
A pozitív oldala a munkáltató
egyszerűen nem hiszem, hogy nem az emberek mi vagyunk a por feljebbvalója láb
Azt tanácsolom, hogy ne pazarolja az idejét az interjú a cég 5 éve, a rabszolgák az ültetvényeken volt könnyebb dolgozni, mint mi a Read-City
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
ütemezés szerint beállíthatja magát. (ha rugalmas)
milyen kritériumok alapján bérelt. Ezért néhány bezopytnyh, durva, lusta fiatal srácok rendezni, és a jelöltek, akik meglehetősen nagy élmény ebben a helyzetben, figyelmen kívül hagyja?, aki igazán akar itt dolgozni?
Furcsa, ha voltak.
2) Az alkalmazottak kedvezményt kapnak 30% -os.
3) Szerencsém volt, van egy jó csapat és egy jó fej.
A kezdetektől fogva, nem úgy, mint egy állásinterjú. Ismételt különböző kérdéseket személyes jellegű. Megkérdezték, hogyan élek a férjemmel, amikor azt tervezem, hogy a gyermekek és így tovább. Igen, és a hölgy, aki a meghallgatást vezető túl nagy véleménnyel volt önmagáról, miközben ravaszul elmosolyodott, és morgott. Most a munka: Táguló termék elengedni vásárlók, biztos, hogy mosolyt és köszönteni mindenkit, és Isten ments, hogy nem kínál egy táskát, amikor megveszik Radír, végtelen lokalki-spisalki és ami a legfontosabb PHOTOREPORT. És mindezt azzal a feltétellel, hogy a személyzet csökkent a határértéket, így biztosítva, hogy semmi sem volt lopott, szállítására doboz könyvet, mindenféle plakátok lógni a mennyezeten, és esetleg mozgatni az állványok lányok állítólag magukat. A kereskedési teremben Tanácsadó és a pénztáros, aki valószínűleg szétrobban. És ha valaki elmegy egy legitim ebéd így minden homályban. És tanúsító! Holding ez a dolog a Skype. Feltéve, hogy minden felszerelés a közeljövőben a fantázia.
Az iroda úgy tűnik, hogy általánosságban a másik galaxisban. Folyamatosan zsémbes hülye, megrendelések, igények. Minden alkalommal elveszett dokumentumok, kérte, hogy küldjön újra, nem is kapott üzenetet, hogy megtalálják őket korán. A rendszergazdák fényes nappal figyelmeztetés nélkül bejutni a számítógépes pénztáros. Ocheredin érdemes, ők feldühödött, és frissítse az adatbázist!
Nem működik, és a szóváltás szerény bér.
Volt az interjú. Lány mosolyogva és társaságkedvelő. Tól kellemes talán ennyi. Összbenyomás összetett, ellentmondásos, sok tisztázatlan maradt.
1. Fogja meg a ő is, valahol körülbelül egy óra. Volt egy benyomást, hogy ő csak húzza az időt.
2. helytelen kérdés nem kérdezett (hála Istennek, mert sok személyi tisztek, mint dugta körül a szennyesét a versenytársak!)
De voltak furcsa kérdéseket: „Mit gondolsz, miért most kapok egy felsőoktatási?”, „Az igazság az, hogy az emberek a felsőoktatás, a másik beszélt az interjú?” stb
3. Azt félbeszakított ugrani egyik témáról a másikra (mint én a végén zavaros). Óvatosan rögzített és sok utánam. Általában van egy érzés, mintha nem voltam az interjú, és a kihallgatáson az FSB.
Ugyanez a kérdés kérték többször is.
És én nem hívja vissza, bár volt több, mint 2 nap. Látták FSB teszt sikertelen.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
A kávéfőző gép az étkezőben és a rádió. Bár időnként zazhevyvaet pénzt vagy gofrit. Két hűtőszekrény és mikrohullámú sütő két. Van egy étkező területén sörfőzde (nem nagyon).
Fizetett betegszabadság. Vakáció.
Tedd ki a Munka Törvénykönyve. De a fizetés egy borítékba.
Megfelelő kollégái is előfordulhatnak.
Dolgozott a cég nem olyan hosszú, szükséges volt, mielőtt beleértve az agyat, annak érdekében, hogy futni vissza se nézett.
Az első naptól kezdve a benyomást, hogy az emberek dolgoznak ki a kétségbeesés: adósság, hitel, az oktatás és így tovább.
És a fiatalabb munkatársak úgy tűnik, hogy egyre azoknak, akiknek semmi össze: akiknek nem, vagy csak nagyon kevés tapasztalattal. Az oktatás nem annyira fontos, akkor is, ha a kettő.
Az első interjú riasztani tapintatlan kérdéseket. Akár az intim élet. A állásinterjún nem egy.
Majd miután kerek szemmel a bestiális kezelésére alkalmazottak.
Az üzletek ugyanaz a helyzet, mint a személyzet súlyosan hiányzik (és mi több? Gazdaságilag! Legyen a mozgatói található gyártók, tanácsadás, stb. Time), de senkit sem érdekel. Meg kell követelni, hogy a maximális, különben meg a kereslet.
A cég nem habozzon, küldjön fiatal asszisztensek „segíteni” az üzletek, annak érdekében, hogy szabad e végezni egy hasonló műveletet. Nem számít, hogy akkor rip vissza, vagy ez nem része a hivatalos feladatai.
Között a kollektív megfelelő embereket a kisebbség. Kétszínűség szaga egy mérföldnyire, és beszéltek egymással suttognak.
A hatalmas forgalom. Valóban, miért megtartani és motiválni a személyzet, az ilyen dolgok soha nem hallott, ha könnyen talál újra és újra, és újra egy másik (lehetőleg befogadása, nem arrogáns), aki fizeti a minimum próbaidőre, és így tovább tölteni nem kell amikor ő maga is elment. Szó szerint minden hónapban egy új alkalmazott.
De és prémium Superdzhoba vonzó munkaadóként. Finom. Mindenütt megüresedett rejtett bérek. Persze, szégyelli, hogy írjon ilyen pici.
Nincs jele csökkentése munkanapon belül. Sőt, a Pre továbbra is szükség van az összes fogást a munka mennyisége hetente. És az összeg eredetileg úgy, hogy minden alapja nem fizetett túlórát.
A legelső része a fizetés fizetik szigorúan a ledolgozott napok számával. És mindig a borítékot.
A járat az irodában végzett a kártyákat, de ez nem akadályozza meg azt a tényt, hogy meg kell felvenni a munkát napi rendszerességgel, valamint adja meg adatait az érkezési idejét és a távozás. Idő nyomon követhető és a kártyák, hogy miért ilyen kijelentések szorosan?
Ital kritikusan alacsony, így meg kellett várni a sort, gyakran több mint egy órán át, mivel az első vacsora főnökeik, és nem számít, hogy mennyit méltóztatik menni.
Nem kívánatos, hogy egy mobil szóba azonnal találkoznak felháborító szemrehányásokat pillantásra nem rendelkezik munkahellyel. Az asztalnál nem kívánatos kommunikálni.
Csendben ülni és játszani, nem lehet elterelni. Sikerült minden munkát egy hétig, hogy újabb és újabb, és egy másik. Pihenés a PC? Vicces.
Szeretné, hogy vesz egy kávéfőző, és idd meg, kérjük, csak azok a „10 perc” levonják a vacsorát.
Nem kilátások. Általában nem. Nem!
Kivéve, hogy ha valaki hirtelen visszavonul (vagy nemléte), akkor van esélye, hogy sor kerül.
Ha keres egy új munkát nehézségekkel néz szembe. Mert az én tapasztalatom nem is akarja tekinteni, mint olyan, a feladatokat úgy tűnt, komolytalan. És erre szükség van egy diploma? Ez az eredmény.
ZERO üzemeltetési tapasztalatait és a növekedés, a személyiség. És a kockázat a felejtés a specialitása, eközben, ami nem is nagyot kell gondolni!
Szeretne megszabadulni a CDA és fejleszteni az állóképességet? Üdvözöljük a Read-City.
Értékelik saját és jogaik érvényesítésére.
Sn stabil fizetés havonta kétszer, a lehetőséget, hogy vásárolnak termékeket olyan áron szállító
A fejlődési kilátásait a cég kicsi, a személyzet ott dolgozó sok éven át, elfoglalják az ugyanabban a helyzetben, és béremelés nem történik meg. Ritka díjat, majd ismét a „ő” régi. Itt „ülnek a pápa” sok éven át, és nem számít, hogy van egy felsőfokú, vagy sem. Munka vagy Ábrahám, vagy nem. Kölcsönhatása az alkalmazottak nem elég. Minden itt dolgozik, aki nem üti.
Amikor volt egy eset, amikor a szó szoros értelmében menedzser zam.ruk majdnem jött fúj a munkahelyen, Op volt az egész iroda. És mivel komolytalan viselkedés mat szabadedzés és nem zavarja, különösen a helyettes vezetője.
Az én esetemben, bántak nagyon csúnya helyett az elhunyt otthon szülési szabadság a munkavállaló, és nem azzal, hogy én kerül fel TK előző bejegyzésben még néhány évvel azelőtt, hogy működni fog, de valójában a munka vezetője. Mindez kiderült, csak azután, hogy készül az elbocsátásra.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Csapat hűség vezetője, kicsi. de még mindig a karrier növekedést. Fizetés akkoriban fizetett szülési szabadság, és az elbocsátás még az eladási fizetett szabadság, amit nem ünnepelte.