Női munkavállalók szülési szabadságra aktus, kétségtelenül
Minden nap hoz híreket változások a törvény, beleértve a feltételezett. Ilyen változatos mennyiségű információt a könyvelő nem nehéz eltévedni a szabályokat, amelyek hatnak a pillanattól kezdve ez vagy az a bizonyos kérdésben. Különösen sok aggódnak, hogy ma ki kell számolni és a fizetett női munkavállalók szülési szabadságra. Nézzük meg néhány árnyalatok a konzultáció.
A szülési szabadság: a regisztrációs sorrend
Orvosi igazolás a terhesség és a szülés is kiadott egy egészségügyi intézmény időtartamra 126 naptári nap (70 nappal az átadás előtt és 56 nappal utánuk), kivétel nélkül, a szabadság és a munkaszüneti napok. Ez az időszak a szülési szabadság, ami tükröződik a jelenléti ív (betűk - VI, vagyis „vagіtnіst” és a „függöny”) a lap által jóváhagyott formában rendelés Statisztikai Bizottsága 05.12.08 № 489. Abban az esetben, bonyolult szállítás, és kiadott egy további orvosi igazolás (14 nap) a születés két vagy több gyermek, amely folytatása az első kórház szülészeti. Ennek megfelelően a szülési szabadság kiterjed ezekre a napokra.
A szülési szabadság: a sorrendben
A szülési szabadság után fizetik, ebben az időszakban a dolgozó nő fizetett szülési szabadság, amely az egyik említett biztosítási díjak Art. 34. 18.01.01 g № 2240-III (a továbbiakban - a törvény № 2240). Ez a fizetési kompenzálja a veszteséget fizetés a biztosított személy számára a szabadság időtartama és szülési szabadság (Art. Törvény 38. szám 2240). A számítás alapját és az ellátások kifizetése egy darab fogyatékosság kiadott, a fennálló rendet. Az eljárást a probléma megoldódik a rendeletek által jóváhagyott az Egészségügyi Minisztérium megrendelése 11.13.01, a szám 455.
Megjegyzendő, hogy ha egy nő ebben az időben szabadságon van az idősebb gyermek 3 éves korig, betegállomány miatt szülési szabadság nyújtott neki közös alapon.
Az anyagot venni a magazin „Balance” №100. A kiterjesztett változata ezt a cikket, azt is képviseli a konzultáció az árnyalatok, mint a juttatások kiszámítása tarisznya; hogyan kell csinálni a számítás, ha a munkavállaló, mielőtt elhagyja a szülési szabadságra dolgozott a cég kevesebb mint egy hónap; hogyan kell kiszámítani a támogatás és a szülési szabadság egy nő, aki a szabadság gyermekgondozási legfeljebb 3 év; ha a munkavállaló elhagyja a rendelet rész-; adózás és jelentéstétel; juttatások kifizetését; elszámolni.