Megsértése munkafegyelem és az ezek alapjául szolgáló okok - studopediya
Benyújtása, t. E. A hajlandóság személyzet követelményeit követi a fej, a különböző típusú.
1. Szándékos benyújtása arra utal, hogy az alkalmazottak megértik azok szerepét, funkcióját, a fellépés szükségességét, amelyre a fejét. Ez biztosítja a magas teljesítményt.
2. Passzív azt jelenti, hogy a művész közömbös, hogy a megadott megbízásokat, és végrehajtja azokat hivatalosan, ennek eredményeként az alacsony fokú termelékenységet.
3. Forced annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló nem érti, mi szükség van rá, fáradt az ő helyzetét, szemben áll a megrendelések, csökkenti a termelékenységet. A kényszerű alávetettség közel engedetlenség. a munka megtagadása és egyéb megsértése munkafegyelem.
A munkáltató köteles létrehozni a szükséges feltételek betartását a munkások munkafegyelem, ami szükségképpen magában foglalja alárendeltségében egy akarat a vezetők, hogy rendet, szabályokat, rendeleteket. Ez egy eszköz ennek eléréséhez egységes fellépés keretében közös tevékenységeket.
Megsértése munkafegyelem a nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló, akinek feladatai, cselekmény vagy mulasztás követelményeivel ellentétes a jogszabály, ha ez áll a gondatlanság vagy szándékosság.
Úgy tartják, hogy 20% -a megsértésének fegyelem származik önérdek és 75% eredményeként frusztráció ¾ alkalmazottak különböző aspektusait a szervezet.
Ha az okokat, hogy mi történik nem függ az alkalmazott (szakképzettség hiánya, a nem megfelelő munkakörülmények és így tovább. P.), megsértése munkafegyelem nem lehet kérdés.
¨ hiányában a munkavállaló alapos ok nélkül dolgozni 3 órán belül a munkanap során, valamint, hogy megtalálják jó ok nélkül nem a munkahelyen, és a helyszínen egy másik vagy ugyanazon az osztályon, az osztály, illetve a területén a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy létesítmény, ahol meg kell munkájukat funkciókat, beleértve a több mint 3 óra a munkanap során;
¨ elutasítás a munkavállaló alapos ok nélkül teljesítsék a munkaerő feladatok kapcsán a változás a megállapított sorrendben a munkaügyi normák (összhangban a munkaszerződés sérti a belső szabályok);
¨ megtagadása vagy adócsalás jogos ok nélkül az orvosi vizsgálat a munkavállalók egyes szakmákban, valamint a teljesítését visszautasítja, a munkaidő alatt a speciális képzés, a vizsgák a biztonság és a működési szabályokat, ha ez egy előfeltétele a felvételi dolgozni.
Forma megsértése munkaügyi fegyelem fegyelemsértés, mely tartalmazza:
¨ közvetlen figyelmen kívül hagyásával a fej iránymutatást;
¨ hiba (beleértve a megjelenítő) engedelmeskedni;
¨ szándékos engedetlenség utasítások, szabályok;
¨ késedelem nem tartása a feladat időben, próbálja átadni másoknak.
Fajta negatív hatás alkalmazottak is:
¨ távolság a közepén egy kórházban, vagy egy üzleti út;
¨ teszi a feje pszichológiai nyomás;
¨ passzív várakozás és utasítások;
¨ elkötelezettség megadása nélkül a teljesítés időtartama, akkor vádolják megzavarja, és lehetősége volt kérni halasztást;
¨ vinné a készüléket esetben lehetett hivatkozni a foglalkoztatás, a magyarázó elmulasztják vagy megtagadják az új megrendelések;
¨ késedelme esetén, a megfelelő pillanat, hogy segítségével a fej;
¨ bizonyítva, hogy a kérdés nem szerepel a feladatmeghatározás és át kell adni egy másik;
¨ megkísérli okozni nekem szimpátia, állandó a segítségkérés, tanácsadás, képzés, ami azt jelenti, változó, a másik oldalon az ügy;
¨ végrehajtás munkaidő alatt a közösségi szolgáltatások;
¨ panasz minden esetben a gondoskodás hiánya, a jogok, demonstrációs bűncselekmény;
¨ az a követelmény, hogy eltávolítsuk teljesen vagy részlegesen felelős;
¨ visszatartása információkat állapotát, hibáit, számítási- későbbi díjak fejét a rossz munkahely, lehetetlen megérteni a követelményeket elfogultság;
¨ megteremtése láthatóságát a munka csak a fejét;
¨ lépését egy informális kapcsolat a fejét, felhasználva a hiányosságokat, és így tovább.
Talán a leggyakoribb formája a megsértése munkafegyelem sikerül a biztonsági követelményeknek megfelelő, ami annak a következménye, hogy a sérüléseket.
Tekintsük az oka a negatív viselkedés az előadók és a megsértése munkafegyelem.
¨ megsértése munka és a pihenés, kényelmetlen munkarend;
¨ A groundlessness a munka, hogy nem tudja ellátni;
¨ annak szükségességét, hogy korrigálja a hibákat mások;
¨ alacsony fizetés.
¨ kedvezőtlen sávszerkezetének;
¨ Elfogadhatatlan hagyományokat;
¨ Elfogadhatatlan vezetési stílus;
¨ elhanyagolása más körülmények között (például, befolyásolja az eredményeket a feladat állapotát a munkás a csoportban);
¨ amelynek saját nézete a problémát;
¨ véleményét követően a csoport.
3. Személyes okok miatt:
¨ nem megfelelő tulajdonságainak szakmai és munkaköri követelményeknek;
¨ a család és a mindennapi problémák;
¨ felkészülés hiánya, az alacsony szintű ismeretek és készségek;
¨ félelem önálló cselekvés;
Ebben az esetben célszerű változtatni a feladatkörét, így erősebb partner, hogy adja át egy másik egység, kitéve a csapat.
¨ nehézség váltanak más típusú munkát;
¨ képtelen mozgósítani a tartalékokat és lehetőségeket;
¨ ellenszenv a fejét az ő alacsony morális és szakmai képességei, igazságtalan, kiszámíthatatlan viselkedés; akadályozzák a munkát, eltitkolása vonatkozó információkat, és így tovább.
Így a probléma lehet a cím, a vezető, a munkaszervezés, a kollektív. Ezt figyelembe kell venni, amikor a helyzet értékeléséhez.
Ez lehet számítani a koefficiens munkafegyelem (Rm d ..):
Munkafegyelem megteremtése a szükséges intézményi és gazdasági feltételek a normális nagy hatékonyságú munka, tudatos hozzáállás dolgozni, módszerek meggyőzés. oktatás, ösztönzők lelkiismeretes végzett feladatok ellátása.
A tisztességtelen alkalmazottak a fegyelmi intézkedések és a társadalmi hatások:
¨ kisebb súlyú megsértése (például késés) magában foglalja, kötetlen beszélgetés;
¨ szekunder rendellenesség (például, állandó hiányzások) ¾ fegyelmi szankciókat;
¨ súlyos megsértése (bűncselekmény) ¾ elbocsátás.
.. Az a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatokat dolgozni, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, elbocsátás vonatkozó indokok alapján. A legitimitás, érvényességét és megfelelőségét használatuk biztosított az alábbi szabályozási követelmények:
¨ alkalmazás csak az a tény, a bűncselekmény szerint a jelenlegi szankciójegyzék, amely teljes és nem értelmezhető kiterjesztő
¨ bevezetéséről csak hivatalnokok felruházott ezt a jogot a törvény szerint;
¨ Az írásbeli magyarázatot jogsértő és meghibásodás esetén ¾ vonni a megfelelő intézkedést;
¨ használja azonnal a cselekmény felfedezés, de legkésőbb egy hónap múlva, nem számítva az időt a betegség vagy nyaralás üdülés bűnöző, és nem később, mint 6 hónap. napjától a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, vagy ¾ Az ellenőrzés legkésőbb két év;
¨ megszűnése után egy évvel a kiszabott idő, ha a munkavállaló nem volt kitéve, ez idő alatt az új kollekcióban, illetve eltávolítása előtt a pozitív viselkedést.
Feltételek kiszabó fegyelmi szankciót kell tartalmaznia:
¨ érdekében, hogy a munkavállaló lényeges információt;
¨ a lehetőséget, hogy mellékelni kell egy szakszervezeti képviselő;
¨ fellebbezési joga;
¨ figyelmeztetések számát szükséges elbocsátás, és időtartama;
¨ az eljárást a tárgyalásra a tényt;
¨ listája megsértése, majd egy elbocsátás.