Káderek döntenek mindent! kiadás a negyedik
Kedves barátaim, Hello!
Ebben a kérdésben, szeretnénk beszélni a legfontosabb, véleményünk szerint, a kiválasztási kritériumok alapján - a termelékenység. A szó maga szóból származik termelékenység termék - értéke az eredmény a termelés, a teljesítmény, a teremtés eredménye.
Ennek megfelelően, ha figyelembe vesszük a jelölt tisztában vagyunk azzal, hogy a jövőben a munka lesz akcióban (a funkcióját és felelősségét a post), és természetesen, ennek következtében ezen intézkedések. Több érdekel az eredmény, a fej, és ez eredményes.
Hogyan látható a színpadon a felvételi, hogy a becslések szerint az élet egy idő után?
Ez megköveteli csak 2 dolgot:
1. Jól megérteni, hogy mi a termelékenységet.
2. Ismerje meg, hogyan határozza meg a termelékenység bérbeadása színpadon.
Minden cég ott Előadók (mintegy 20% -át a munkavállalók, akik 80% -a munka eredményeiről az egész szervezet). Rajt (körülbelül 60% - a legtöbb teljes munkaidőben foglalkoztatottak). És alkotók problémák (20%)
Csak elképzelni, hogy a vállalat képes megmondani, hogy mi lesz tele csak produktív emberek: előadók és jól cselekvők.
Bizonyos esetekben egy interjú a jelöltek késett egy órát vagy többet. De a kérdés továbbra is, miután a közösség: álló jelölt, vagy nem? Középpontjában a hiánya biztos, az a következő:
Először az emberek részt vesznek a felvételi, interjúk megtudni a véleményét a jelölt hogyan volt egy korábbi munkát, valamint milyen szerepek és felelősségek ő szolgált. Kérdésre „aki látja magát 5 év van”, stb is ad csak a véleményét a jelölt. Rájön, hogy minden amit mondott lenne méltányol. Megpróbálja gondolni, amit mond. Ő visel maszkot, amely hisz a lehető legjobb benyomást.
Másodszor, annak érdekében, hogy a jövõt, fontos, hogy elemezze a múltban. És ha abban az időben az interjúk, mind, hogy megtaláltuk - a jelölt a vélemény a funkcióit, feladatait a korábbi munkahelyek és az elképzeléseit, akkor ezt az információt nem lehet kizáró következtetéseket.
Az interjú során, fontos, hogy megtudja, az eredményeket az utolsó ember. És mielőtt bármit megvalósíthat egy személynek kell benyújtania „de mit akarok az eredményt”, ha az ember nem volt a cél, és lerakódik a emlékét csak akció.
Fontos, hogy megtanulják megkülönböztetni az előadók a kávéfőző, a Teremtő és azonosítani a problémákat.
Ez segíti a pontos meghatározásokat:
„Szereplő” - az a személy, aki a várt eredményeket a terület, amelyre ő a felelős. Ezt úgy éri el, hogy bármilyen helyzetben képes rendezni ezen a területen, és így nem kell semmilyen külső nyomás, táblák, vagy megrendeléseket. Ez magában foglalja a képességet, hogy észre, és rögzíti, hogy nincs saját tudás és információ. Megkülönböztető jellemzői az előadó:
- Nagyon jól tudja, hogy a munkát;
- Gyorsan felépül meghibásodások;
- megnöveli a termelés;
- viszonylag könnyű megbirkózni a problémákkal;
- Ez pozitív hatással van a hangulat a csapat;
- Arra összpontosít, hogy a céljai elérésében.
„Cselekvő” - az a személy, aki hajlandó cselekedni, segíteni vagy tanulni egy adott területen törekvés. A lényeg itt az a vágy és hajlandóság, hogy tegyen valamit. Ennek alapján a munkások oszthatók jó és rossz cselekvő cselekvő. Bad cselekvő - az a személy, akkor mindig „meggyőzni” vagy „push”, hogy ez a munka.
„Az alkotó problémák” - egy ember, aki eredmények helyett gyakran hoz problémák és gondok, akkor lehet, hogy sok a tehetség, de ő az oka a sok probléma. Íme a megkülönböztető jellemzői:
- a teljesítmény nem stabil;
- állandóan hibázik;
- gyakran kritizálták kollégái;
- ő inkább egyedül dolgozni, nem pedig egy csoport;
- időszakosan beteg;
- ma ő tele van lelkesedéssel, és holnap lesz nyomva.
Performer - kérdések az eredmények a „animált”, emlékszik az öröm, és beszél róluk. Lehet kifejezni számokban.
Cselekvő - kérdések az eredmények a „kiköltözik” tenni, és felelős lesz abban, hogy a tartomány: „Én elmentem, az úgynevezett, a” stb
CREATOR problémák - kérdések az eredményeket, zavaros, ideges vagy mérges. Will mellékvágány vagy hibáztatja a képtelenség elérni semmit az ország, anya, szerző, stb
Ez csak egy kis célzást. De nagyon remélem, hogy hasznos lehet, mert a foglalkoztatás nem olyan rossz „hogy ne felvenni”, mint a „miss” előadóművész. Végtére is, az előadó tartja a cég, város, ország és a civilizáció.