Hogyan, hogy a járművezető munkáját
Ki vehet a helyzetben a vezető
Toborzás a személyzet bármely kívánt tőle megszokott sor dokumentumban felsorolt 65. cikke az Mt.: útlevél, a munka könyv (kivéve a részmunkaidős és az új belépők a munkát), katonai igazolvány, stb aláírása előtt munkaszerződést a kérelmező a helyzetben a vezető. , akkor gondoskodnia kell arról, hogy:
Korlátozások rész-
A gyakorlatban nehéz ellenőrizni, hogy milyen munkát valójában nem a jövőben részmunkaidőben a fő helyen. Bizonyítványt állít ki a természet és a munkafeltételeket a fő feladat, nem köteles. Ki ez a helyzet -, hogy értesíti a vezetőt a jövő rész- átvételekor meghatározott korlátozások 283. cikkében a Munka Törvénykönyve. Hagyja, hogy aláírja hogy fő munkája nem kapcsolódik a menedzsment járművek vagy azok mozgását.
Mi változik a felvételi vezetők?
Kivétel - olyan helyzetben, amikor a járművezető a nemzetközi fuvarozással foglalkozó. Ezután a külföldi vezetői engedély, vagy egy nemzetközi jogosítvány által kibocsátott külföldi állam kell ismerni Oroszország területén. Ez a szabály megjelenik a fenti 17. 25. cikkének a törvény № 196-FZ.
Kötelező feltételek a munkaszerződés
A szabályok a 57. cikk az Mt. előírja, számos feltételnek kell venni a munkaszerződést.
A munkavégzés helye. Mivel a munkahely, adja meg a szervezet nevét, ahol a munkavállaló fog dolgozni. Néha munkáltatók konkretizálják a márkáját, modelljét és az állami regisztrációs számát a jármű, amelyen a vezető vezetni. Azonban, ha meg kell mozgatni a vezető a másik autó, meg kell, hogy dolgozzon ki egy átviteli más munkakörbe (Art. 72, 72,1, a Mt.).
Labor funkciót. A fő tevékenysége a vezető - a jármű irányítását. Kapcsolódó feladatok: ellenőrzi a műszaki állapota a jármű indulás előtt az útvonalat, regisztráció rönk, műszaki ellenőrzés és egyéb kiegészítő feladatok: ... Részt vesz a be- és kirakodás, a rakomány escort, stb Ők lehet felírni közvetlenül a szövegben a szerződés vagy a a munkaköri leírás (Art. 57 LC RF).
Díjazás. A fizetés alkotja különböző kifizetések (ch. Az első Art. 129 LC RF). Összhangban a székhelye a szervezet a fizetési rendszert, határozza meg:
- az óránkénti vámokat, illetve fix fizetést az alkalmazott;
- A számítási eljárást felárak munka, hétvégén és ünnepnapokon, és a túlóra;
- juttatások és támogatás (például az üzemanyag-megtakarítás és egyéb fogyóeszközök).
Ebben a részben megadhatja a fizetés kifizetés napján (h. Negyedik Art. 136. Mt.).
Végrehajtása vámok szabálytalan munkaidő rendszer nem vonatkozik a túlmunka és nem kell megfizetni (Art. 119. LC RF)
A munka jellege. Feladatai vonja a vezető vándor a munka jellegét. Ha a szerződésben rögzített, az átcsoportosítás nem lesz hivatalos ügy (Art. 166. Mt.).
A szakmák listáját, alkalmazotti munka, állandó munka utazik karakter, telepíteni kell a helyi szabályozás (Art. 168,1 Az Mt.)