Hogyan és mikor átadta bérelszámolással
Bérfizetés nem korlátozódik pénzátutalás a dolgozók. Minden munkáltató köteles adni az alkalmazottak egyre elszámoláson.
A cél a dokumentum kiadása - tájékoztatja az ember, hogy mi minősül a jövedelme. Köteles tájékoztatni a komponensek a fizetés rögzített Art. 136. a Munka Törvénykönyve. Ha nem, akkor viseli adminisztratív felelősség § szerint. 5.27 Az igazgatási kódex. Sőt, a nem jóváhagyott lemez formájában is lesz sérti és veszélyezteti a finom.
A méret a település lemez lehet beállítani magát, mivel a jogszabály nem sablonokat. Gyakran előfordul, hogy a vállalatok használják egyfajta 1C programot. Ugyanakkor, miközben a lap, meg kell támaszkodni a szabályok elfogadásához a belső dokumentumok, és megvizsgálja a véleményét a szakszervezet, ha rendelkezik ilyennel. Tapasztalataink során GIT vizsgálatok azt mutatják, hogy az ellenőrök értelmezik ezt a rendelkezést az alábbiak szerint: kalkulációs lap jóváhagyták kiegészítéseként belső munkaügyi szabályok (PVTR), vagy külön dokumentumban, például a megbízás, amelyre szükség van, hogy tájékoztassa az összes dolgozók.
Annak ellenére, hogy a kalkulációs lap hordozza csak tájékoztató funkciója, a különböző fizetési és megtartását külön fel kell tüntetni. Ez az, hogy tájékoztassa a munkavállalók kifejtett, az Mt.:
1. Minden összetevője a fizetést az adott hónapban. Attól függően, hogy a fizetési rendszert, itt: fizetés, prémium, kompenzáció, különleges egységek (regionális tényezők, köztük az északi juttatás, veszély fizetés, stb), a munka, hétvégén túlórát. Ha ön használ északi egységeknek a számítási táblázatot külön fel a fizetést, a százalékos díjak és konkrét összeget.
2. Egyéb nem állandó számítása: nyaralás fizetni kártérítést megsértése miatt a munkáltatói időszak stb
3. A méretei a bázis és levonások, különösen az összeg a személyi jövedelemadó és a gyermek támogatása.
4. A teljes összeget fizetni.
By the way, ha kifizeti a hatalom a dolgozók, bérelni egy lakást, hogy egyes szakértők, vagy hogy más „bónusz” (fizetési sport, utazás, mobil, stb), az ilyen bátorítást lehet ismerni, mint a fizetés természetben. Ezért azok, valamint a forrásadó szja kell feltétlenül pont a kalkulációs lap.
Periodicitás elkerülési számításához lap
Mint átadása elszámoláson
A módszer a szállítás a lap - az egyik legégetőbb kérdés. Teljesen érthető a vágy, hogy küldje el e-mailben, ezzel időt és papírt. Sőt, nem mindenkit érdekel, mi áll a fizetések, különösen akkor, ha a munkavállaló beteg, és nem volt képes elhagyni egy adott hónapban.
Először is, csatoljuk a helyi papír, például PVTR, hogy a dolgozók kéne illetményelszámolás elszámolására 9:00-18:00 napján bérfizetés (az időszakra a végső kifizetés). Ez összhangban van a törvény, mint csinálsz art. 136 TC RF. És akkor azok, akiknek szükségük van egy dokumentum, jön utána magad. És ha nem jönnek, akkor megtörje a vállalati igényeknek, mert szervezett kérdés, és megteremtette a feltételeket a fogadó lap dolgozók.
felelősség
Befejezésül hadd emlékeztessem a témája a kockázatokat. Mert nincs meg az a település által jóváhagyott lap vagy késleltetett kibocsátása a szervezet szembesül a bírság akár 50 000 rubelt. és a cég vezetője, abban az esetben ismételt megsértése kizárhatja a hat hónapos időtartamra.
De finom - nem az egyetlen kockázat, mert az ellenőrök jönnek ellenőrzések ritkán. Bérelszámolással lesz az erős érv esetén pert. Ő kérdés azt bizonyítja, hogy a munkavállaló azon a napon a fizetés volt tudatában annak alkotóelemeire, és attól a naptól kezdődik az elévülési idő a vita esetén mintegy Alulfizetés.