Engineer Iskola Munkavédelmi
A vizsgálat időtartama szabadság érettségi
kérdés:
A munkavállaló, a hallgató az esti gimnázium, kérelmet nyújtott be egy akadémiai szabadságot 4 hónapos előkészítése és védelme egy oklevelet. A tanúsítvány az egyetem bemutatta.
Hogyan időtartamának meghatározásához a szabadságot, az eljárás a fizetési? Lehetséges, hogy visszatérjen a fizetett szabadság szabadság alatt visszaélés vagy elbocsátás a munkavállaló a vége?
Végén az iskolai szünetek alapján benyújtott tanúsítvány nem a munkáltató határozza meg az aktuális napok száma képzési szabadság, a munkavállaló használják rendeltetésének megfelelően.
A következmények nem referencia megerősítés vagy ilyen okmányt kevesebb nap alatt, mint eredetileg azt a kérdéseken hívást, a munkaügyi jogszabályok kifejezetten nem definiált. Azonosító visszaélés tanulmányi szabadság, a munkáltató kérheti a munkavállaló önként visszatér vakáció.
Elutasítás esetén teljesíti ezt a követelményt, hogy az összeg a nyaralás fizetni a munkavállaló fizetésének alapján az Art. 137 TC RF elfogadhatatlan, mivel sem a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények nem teszik lehetővé összegek levonása fizetni az alkalmazottnak nem használt képzési szabadságra. Továbbá, lehetetlen, hogy egy ilyen levonás abban az esetben, ha a munkavállaló vége előtt ez a kiadás lemondott a szervezet, mint az ötödik bekezdésben a második tételt. 137 TC RF előírja a megtartását munkavállaló távozási csak nyaralás fizetett befejezetlen napon a munkavállaló éves fizetett szabadsághoz. Képzés a nyaralás nem vonatkozik az éves fizetett szabadsághoz.
Felépülés alkalmazottja kapott pénzeszközök őket tanulmányi szabadság, a bíróság a jogalap nélküli gazdagodás (Art. 1102 Ptk) is problémás, mivel összhangban Art. 1109 a Ptk nem vonatkozik, hogy visszatérjen a jogalap nélküli gazdagodás bérek és egyenlő vele kifizetések, nyugdíjak, juttatások, ösztöndíjak, kompenzáció okozott károk az életet és egészséget, tartásdíj és egyéb összegeket biztosított állampolgár, mint a megélhetést, ennek hiányában a rosszhiszeműség a kezét, és a számolás hibákat.
Így, hogy forduljon bírósághoz munkavállalónak a munkáltató a jogosulatlanul kifizetett üdülési csak bizonyítva becstelenség munkavállaló ezek megszerzésében.