Elkészítése munkaeszköz, 2018
21. cikke értelmében az Mt.
érdekel az ingatlan a munkáltató (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;. "
22. cikke értelmében az Mt.
megfelelnek a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások és a munkaszerződések;
a munkavállalókat a munka miatt a munkaszerződés;
biztonságát és a munkakörülmények, a vonatkozó kormányzati előírások munkavédelmi;
biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb források végrehajtásához szükséges munkájuk ellátásában;. "
Ugyanakkor szem előtt tartani, hogy minden eszköznek van egy életen át, és akkor is, ha eltört egy cső, akkor folyamatosan csak a maradványérték figyelembevételével időpontjában annak használatát.
Ha a hasznos élettartama maradt, és a cső megtört, a munkáltató köteles az Ön számára egy új eszköz.
Azáltal, a második rész az Art. 21 alkalmazottai a Munka Törvénykönyve védi a munkáltató tulajdon (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és más alkalmazottak.
Így még ha az ingatlan nem bízott a munkavállaló alapján külön írásbeli megállapodás, vagy nem kapott meg egy egyszeri dokumentumot, akkor még lehet fegyelmi és anyagi felelősséget az intézkedések vagy mulasztás, amely anyagi kárt okozhat okozták a munkáltatónak.
Felelősség A felek a munkaszerződés jön az általa okozott kárt, hogy a másik oldalon a jelen szerződés eredményeként az ő bűnös felróható magatartás (tevékenység vagy passzivitás), kivéve, ha másként nem az Mt. vagy más szövetségi törvények (az első rész az Art. 233. LC RF).
Mivel a gondos az ingatlan rendelt munkavállaló a munkáltató Mt. intézkedések vagy mulasztás, amely lehet jellemezni, mint egy alkalmi hozzáállás tulajdon illegális és ezért jár kötelezettséget, amikor a munkavállaló hibája.
Annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállaló felelősségét munkáltatónak kell bizonyítania,
- A körülmények hiányában, kivéve az anyagi felelősséget a munkavállaló;
- jogellenesség viselkedés (cselekmények vagy mulasztások) okozta a kárt;
- hibás az alkalmazott számára kárt okoz;
- ok-okozati összefüggést a viselkedés a munkavállaló és a károk érett;
- rendelkezésre álló közvetlen valós károkat;
- A méret a károkat.
Ha a munkáltató bizonyította érvényességét a szerződés megkötése a munkavállaló teljes anyagi felelősséggel és a jelen lévő alkalmazottja hiány, az utóbbi köteles bizonyítani hiányában bűntudat okozza a károkat.
Mint látható, a szerződés megkötése teljes felelősség a munkáltatót könnyebb vonzani a munkavállaló felelősségét a veszteség értékek által megbízott szerződést. A bűntudat kell telepíteni. Ő állítólag.
Tekintetében azonban az ingatlan, nem bízott szerződés, ezek a munkavállalók hajlamosak egy par másokkal, vagyis csak akkor, ha igazolni tudják a bűntudat, és így tovább.
Ugyanez vonatkozik a felelősséget ingatlan bízott a szerződést, amikor nincs hiány (kár, megsemmisítése tulajdon).
Írásbeli megállapodások teljes egyéni vagy kollektív (brigád) kötelezettség köthető munkások, akik elérték a 18 éves kor és közvetlenül szolgáló vagy a pénz, áru vagy egyéb ingatlan értékének (az első rész az Art. 244. LC RF).
Ha a munkavállaló nem szolgálja, és nem használja az ingatlant, és csak arra van szükség, hogy ellátja a munkaerő (szerszámok, nyersanyagok stb), a szerződés megkötésének teljes felelősség nem engedélyezett.
Teljes felelősség terheli a munkavállalót, és nem csak a veszteség értékek bízott külön írásos megállapodás vagy fogadta őket egyszeri dokumentum, hanem más esetekben által előírt Mt. vagy más szövetségi jog, különösen a következő esetekben:
- szándékos rongálás;
- kár olyan állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
- kárt bűncselekmények munkás által létrehozott bírósági ítélet;
- kárt a közigazgatási szabálysértés, ha telepítve van a megfelelő állami hivatal;
- információkiadás képező titkos törvény által védett (állami, szolgálati, üzleti vagy egyéb), az előírt esetekben a szövetségi törvényeket;
- kár nem alkalmazottja a teljesítménye feladat ellátásához.
Ennek hiányában a munkavállaló által biztosított vonzás törvénye alapján a teljes anyagi felelősség a munkavállaló felelősséggel keretein belül az átlagos havi jövedelem (Art. 241. LC RF).
szakértői vélemények
Ügyeljen arra, hogy kérje a számviteli, milyen az élet a műszer.
Életrajz:
remélem Vasil
Rendeljen jogi tanácsadás
Téma ügyvéd:
Életrajz:
Diplomáját a jogi kar a Szentpétervári Állami Egyetem. Élek Szentpéterváron. Ügyvédek magánpraxist. Azt szakosodott területén öröklés, ház, családi jog.
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti
Ön a személyes adatok feldolgozása helyben annak érdekében, hogy működik a politika keretén tekintetében a személyes adatok feldolgozása. Ha nem ért egyet, kérjük, lépjen ki a helyszínen.