Az, hogy a regisztrációs belső heíyezőcsapok
munkáltatók gyakran díjat a munkavállaló több munkát orálisan nélkül dokumentálása. Ez fontos, ha ki kell cserélni a beteg vagy elhunyt munkavállaló nyaralni. Feladatai a hiányzó munkavállaló munkáltató megkövetelheti az alkalmazottak száma vagy az egyik. Ebben az esetben a helyettesítő munkavállaló nem mentesül a fő tevékenysége, és végrehajtja a munkanap során munkát maguknak és a hiányzó munkavállaló.
Nincs megfelelően rögzítve pozícióknak átfedő ugyanannak a szervezetnek gyakran vezet kapcsolatos viták folyósított kiegészítő munkaerő funkciókat. Különösen nehéz munkavállaló bizonyítani, hogy az elvégzett munka túl a pozíciók által elfoglalt rá. Annak elkerülése érdekében, az ilyen vitákat, meg kell tudni, hogyan kell helyesen rendezni a kombinációja irodák egy létesítmény.
Azt, hogy a helyes hozzárendelését többletmunkát
Fektetése további feladatokat többféleképpen történik.
- Ha a végrehajtás további bízott feladatok munkaerő más, mint a fő foglalkozása vagy helyzetben, úgy vélik, hogy a kombináció a szakma vagy munkahely. Tegyük fel, hogy a vezető a munkát átruházhatja porter, hogy az államtitkár feladatait a pénztáros.
- További munka ugyanabban a helyzetben van besorolva növekedése miatt a munkaszerződés vagy kibővíteni a tevékenységét a szolgáltatási szektorban. Tegyük fel, hogy a terapeuta a szolgáltatók egy másik helyszínen, vagy egy könyvelő kijelölt munka könyvelő lemondott.
Figyeljen!
A jogszabály nem határozza meg, hogy mennyi az árak is kombinálható ugyanabban a szervezetben. Éppen ezért az Ön munkaideje a munkavállalónak joga van az, hogy több pozíciót, felár ellenében.
Így heíyezőcsapok egy szervezetben előfordul szakaszból áll:
- A munkáltató biztosítja a munkavállaló extra munkát, és megkapja a beleegyezését.
- Ez képezi a teljes megállapodást a munkavállaló utasítás további munkakörök vagy rábízott feladatokat.
- A munkáltató állít ki annak érdekében utasítása alapján további feladatokat.
- További feladatok jelölhetők a munkavállaló után azonnal a foglalkoztatás vagy a működése során.
Hogyan lehet hozzájutni a munkavállaló hozzájárulása
További tevékenységek, amelyek nem részei a munkaszerződés, a munkavállaló feltöltése csak alapján ő írásbeli hozzájárulása szükséges. 1. rész cikk 60.2 LC nem határozza meg egy adott módszere, hozzájárulás, hogy meg lehet csinálni több módon.
A munkavállaló írta a hozzájáruló nyilatkozatot, hogy a kombináció állások és munkájának növekedésével. A nyilatkozat azt jelzi, hogy milyen tevékenységek milyen időszakban és milyen kiegészítő kéri fel, mint egy alkalmazott. kérelmet a kombináció pozícionálja a minta letölthető az alábbiakban.
A munkáltató készíti írásbeli végrehajtásáról szóló javaslat a további munkavégzéshez és a munkavállaló hozza a jelet neki, hogy ő ismeri őket, és vállalja, hogy eleget tegyen. Egy ajánlatot, hogy tükrözze az oka az ajánlat kombinációja állások (például az elbocsátás a munkavállaló, vagy menjen nyaralni), az összeg a kifizetés a kiegészítő vámok miatt.
Fél azonnal írják alá a megállapodást kijelölő a munkavállaló további feladatokat.
Fontos!
Szakmák és pozíciókat, ahol a munkavállaló megbízott további munkát kell vonni a személyi, egyébként nem egy díjat neki ellenőrző szervek lehetnek megalapozottak.
Hogyan, hogy a kombináció irodák
A hely egy belső heíyezőcsapok képezik megállapodás a munkaszerződés. A megállapodás a következő adatokat kell rögzíteni:
- A pozíció, ahol a további feladatokat;
- értelmében ezek a feladatok ellátására;
- térfogatuk;
- időszakban, amikor a munkát végeznek;
- hogy milyen mértékben fogják fizetni.
Fizetési munka a megbékélés számított 153. cikkével összhangban az Mt.. Tehát, ha rabonik ment nyaralni, és dolgozott a megbékélés, azon a napon fogja visszafizetni alapján a munkaprogramot (darabbért ütemezése, shift vagy fizetés). A cikk akkor tovább
A dokumentum aláírása 2 példányban a munkáltatónak a munkavállaló lepecsételt másolatot a nyugtát.
Fontos!
Információ a kombináció szakmák a jelenléti ív a munkafüzet nem tükröződik.
Művészet további munkát funkciók véget ér, ha a végrehajtási idő lejárt. Bár a törvény nem írja elő regisztrációs alátámasztó dokumentumok ebben az esetben a munkáltató aláírja megrendelést megszűnése kifizetések munkavállaló kijelölt kapcsolatban kombinációja üzenetét.