Az alapvető szabályok az ajánlatkérő szervezet, cikk, magazin „személyi számít”
Jutalom - a kifizetés az alkalmazottak bizonyos pénzösszegek feletti alapilletmény céljára anyagi ösztönzés a munka. bónusz rendszer használata mind a szervezet.
Mi kifizetődő
Jutalom - a kifizetés az alkalmazottak bizonyos pénzösszegek feletti alapilletmény céljára anyagi ösztönzés a munka. bónusz rendszer használata mind a szervezet.
Vállalatok, amelyek a költségvetésből finanszírozott, a költségvetési juttatások önállóan határozza meg a típusát és mennyiségét bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések alkalmazottak alapján bérek és fizetések, alapján meghatározott ETC *.
Ugyanakkor, a szervezetek, amelyek nem kapnak költségvetési támogatást, a jogot, hogy díjakat, copayments és díjak saját források. Ezeket a kifizetéseket lehet bevezetni, amely figyelembe veszi az a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve előírt kollektív szerződést. De még ha a képviselő-testület a kollektív szerződés és a szervezet nem, a munkáltató még a jogot, hogy az ösztönző kifizetések, beleértve a díjakat alkalmazottaik számára.
típusú bónuszok
Kétféle prémiumok.
Prémiumok, díjazási rendszer.
Ez magában foglalja a fizetési díjak egy bizonyos frekvencia (éves, negyedéves, féléves, havi, stb.) Egy bizonyos körben az alkalmazottak. Például, technológusok, közgazdászok, könyvelők. Az ilyen támogatások kifizetése alapján alakult ki a szervezet a fajlagos mutatók a munkaerő és a bónusz fizetési feltételeket.
Definíció szerint díjak és méretei (összege fizetés, 50 százaléka a fizetés és t. D.).
A rendelkezések alapján tervezett prémium alkalmazottak van joga fogadni egy adott díjat, és a szervezet - a fizetési kötelezettség is.
Az eljárás eredménye az első típusú szervezet lehet két részre oszlik:
1) díj a főbb eredményei a szervezet. Ezek az alapdíj, ami kell központi katalizátor szerepet;
2) díját a javulás az egyik fél, vagy egy másik szervezet.
Az Mt.
A munkáltatónak joga van, hogy különböző bónusz rendszer, ösztönző prémiumok és juttatások a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók. Ezek a rendszerek is be lehet állítani a kollektív szerződés.
Az eljárás és feltételek alkalmazását ösztönző és kompenzációs (prémiumok, juttatások, prémiumok és egyéb) a szervezet finanszírozott a szövetségi költségvetés, a kormány által meghatározott, az Orosz Föderáció, a szervezetek finanszíroznak az Orosz Föderáció költségvetés - a hatóságok az érintett Orosz Föderáció és a szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetés, - a helyi hatóságok.
Ez általában egy speciális bónusz rendszer. Ezek közé tartozik, például, díjak mentés nyersanyagok, elektromos vagy hőenergia; a termelés magas minőségű termékek; időben termékek szállítása; gyűjtésére és szállítására egyes ipari hulladékok, és mások, attól függően, hogy a szervezet sajátosságait.
Single (egyszeri) prémium.
Ez nem egy bónusz fizetési rendszer. Egyszeri bónuszokat nyújtható konkrét előrelépés a munka, vagy tartott kapcsolat jelentős események - nemzeti ünnepek, évfordulók ipar, szervezet vagy személy alkalmazottja.
A munkavállaló évfordulójának napján - 10 év folyamatos munka a vállalkozás. Az alapja a fizetési ilyen bónuszok nem lesz prémium helyének és rendjének a fejét.
megbízás odaítéléséről a munkavállaló minta
Prémium állapot
Premium helyen - egy helyi jogszabály a szervezet. Hangsúlyozottan ajánlott, hogy fordítsanak különös figyelmet a gazdasági indoka az összeg díjakat, amelyek nem voltak egalitárius elkülönítés elvét a támogatási összegek.
Válassza időszak odaítélése a szervezet egészének vagy irodák, üzletek, telkek függ a jellemzői a termelés, az időtartam a termelési ciklus, a periodicitás számviteli és jelentési, mutatókat és a bónusz feltételeit.
Kiszámításakor bónuszokat alkalmazottai mellett a vámtarifák és fizetések figyelembe veszik, és néhány további kifizetéseket. Például a kollektív szerződés egy listát a pótdíjak és kiegészítő díjak fizetését a szervezet alkalmazottai lehet meghatározni, amely elnyerte a díjat. Beszélünk a kiegészítést:
- kombinálásával ágakban (pozíciók);
- feladatainak ellátására egy ideiglenesen távol alkalmazottja;
- dolgoznak kedvezőtlen körülmények között;
- éjszakai munka;
- hosszú munkaidő, a gépkocsivezetők és mások.
Amikor támogatások kiszámításának elszámolni díjak a következő szolgáltatásokat tartalmazza:
- szakmai kiválóság;
- classiness;
- magas munkaerő eredményeit;
- fontos mérések;
- fokú és mások.
A konkrét listáját bónuszokat és a kiegészítő kifizetések, attól függően, hogy a pontos részletek a gyártó szervezet határozza meg magát.
Mutatók és a bónusz feltételek
Mutatók és a bónusz feltételek alapján kiválasztott meghatározott feladatai a szervezet egészére vagy annak szerkezeti megosztottságot. Például, a csapatok vagy egyéni személyzeti munkások jutalmazzák:
- végrehajtása a termelési vagy standardizált feladatokat;
- a termékek minőségének javítása;
- a termelékenység növelésével;
- megtakarítás egy adott típusú erőforrás, és mások.
Személyzeti bónuszokat műszaki ellenőrzési szolgáltatások tehető teljesítésétől függ a termék minőségét. A tervezők és mérnökök bónuszokra fejlesztése és új módszerek bevezetése, technológiák, anyagok, a termékeink megbízhatóságát. Könyvelők ki a díjat elkészítésére egy bizonyos típusú számviteli beszámolók és kimutatások.
Az alkalmazottak, az eredmények a munkaerő, amely mérhető objektív mutatókat (mennyiségi, minőségi, térfogat), bónusz kifizetések vannak beállítva szerint olyan paraméterek, és lehet díszített program vagy algoritmus, például:
Túllépésének egy bizonyos típusú terméket
1. lehetőség
A százalékos a fizetés
Belátása szerint a szervezet a mérethatár százalékos prémium lehet egy adott érték szerves
Más tényezők lehetnek belátása szerint a szervezet
Felárat fizetni
Díjas az alkalmazottak a munkatársak a szervezet.
Szóró lehet fizetni, és a személyzet, akikkel a határozott idejű munkaszerződés egy adott munkát. Azok, akikkel egy polgári szerződés, a díj megfizetése, ha a szerződés így rendelkezik.
Személyzeti elfoglaló álláshelyeit részmunkaidős foglalkoztatás, beleértve a részmunkaidős. A díjak vannak beállítva általános alapon, és függ a személyes hozzájárulását a teljesítményét a csoport (szervezet, szerkezeti egység, az ideiglenes kreatív csapat, és így tovább. d.).
Előadás a bónuszok
Képviselet odaítélésére kerül sor végén a bónusz. Ez több szintből áll.
Először könyvelő készít igazolást kiadások a megfelelő időszakra a bér alap és az összeget a pénzeszközök egy egyszeri támogatása az alkalmazottak.
Ezt követően alapján a számviteli adatok szerkezeti egységek, a fej (ha azok a szervezet) osztja között pénzeszközök bónuszokat.
Igazgatóhelyettes, felügyelete az adott szegmenshez - divíziók, ágak, osztályok, laboratóriumok, szolgáltatás - javaslatot tenni az összeget figyelmét munkaközösségvezetők.
Munkaközösségvezetők viszont tápláljuk a megfelelő Assistant Director javaslatokat az összeg jutalom az egyes alkalmazottaknak.
Elfogadott javaslatokat nyújtottak be jóváhagyásra az igazgató a szervezet és a kiadásának alapjául a sorrendben a szervezet számára.
Összhangban a bevett eljárás a szervezet javaslatokat odaítélésének alkalmazottak egyetértettek a meghatalmazott képviselője a munkaerő kollektív (tanács a munkaügyi kollektív, szakszervezeti bizottság, stb.)
Ezt követően, a szervezet vezetőjének állít fel megrendelést, a szervezet az ajánlatkérő az alkalmazottak az ok a bónusz és a méret az egyes alkalmazottak prémium. Egy ilyen rend van szükség minden esetben, függetlenül attól, hogy van-e prémium pozícióját a szervezet vagy nem.
Minta ahhoz, hogy egy egyszeri jutalom
Minta helyzetben odaítéléséről a szervezet alkalmazottai
* 5. pont az RF kormánya 10.14.92 száma 785 „A differenciálás a bérek a közszférában dolgozók alapján az egységes vámtarifa Scale”.