A szakmai gyakorlat a nyári - mit kell keresni, a siker alapjait

A nyár elején, mielőtt vezető diákok és a diplomások szembe a választás, hogy hatással lesz a jövőbeli karrier és újra e kipihenni vizsgák, vagy próbálja meg a kezét a szakmai társaság?

Tegyük fel, hogy bátran döntött idén szánni 1-2 hónapos nyári munkát.

Mit kell nézni a design egy szakmai vagy gyakorlat a vállalat?

Hol keressük az információt megüresedett?

Hogy elmondani egy kicsit a jogi vonatkozásait gyakorlat és képzés.

Szakmai gyakorlat és gyakorlat különböző jellegűek, vagyis ez - két különböző munkát.

Szakmai feltételezi, hogy a hallgató bizonyos feladatokat, még a legegyszerűbb. Ugyanakkor tanítani a tanulót, hogy a tapasztalatszerzés, és egyre önellátó ezen a területen.

Gyakorlat - van, először is, hogy megismerjék a termelési folyamatok a vállalat. Gyakorlat kell adnia minden olyan egyetemi hallgatók (termelés, diploma előtti vagy edzés) részeként az oktatási folyamatban. Végezzen néhány konkrét munka a cég a gyakorlati alkalmazás során a hallgató nem szükséges. Előfordul, hogy a munkáltató és a felsőoktatási intézmény szerződést köthet a diákok felé gyakorlatban.

Van különbség a fizetések. képzés magában foglalja a fizetési elvégzett munkát, és ez a gyakorlat - nem mindig. Például, ha a gyakorlatot nevezzük tanulmányt, akkor fizetni gyakornok munkáltató nem köteles.

Mindamellett a kapcsolat a munkáltató és a gyakornok-gyakornok kötelezővé kell tenni a jogi (a követelmény az Orosz Föderáció Mt.). Mert ez az a hallgató, illetve határozott idejű munkaszerződéssel.

Hol keressük az információt munkát gyakornokok és gyakornok?

Nézd meg a weboldalak nagy cégek. híresek programok hallgatói szakmai különböző osztályain (pénzügyi és számviteli, könyvvizsgálói, személyzeti osztály, marketing, termelési osztály, jogi osztály, stb), valamint hosszabb távú programok felvételére és fejlesztése a fiatal munkavállalók, ideértve az irányítás pozíciókat.

Ilyen cégek: BAT, JTI, a Citibank, az Intel, a Mars, az Unilever, a BCG, PWC, Yandex.

Az információ általában közzé honlapján a karrier résznél.

Különleges források. hogy közzé információkat gyakorlat. Például, oldalak vagy E-Graduate elmélete és gyakorlata.

Fórumok munkát oldalakon. Ilyen, legalábbis a helyszínek és Fejvadász Superjob. Utolsó integrálja tájékoztatás a cégek, amelyek többek között a nyitott állás gyakornokok. Például a szolgáltatás eredménye 16 alkalmas vállalatok Samara, Novoszibirszk 13 és 12 Voronyezs.

Keresse meg a programot külföldön. ideértve a nemzetközi hallgatói szervezetek, mint az AIESEC.

A legátfogóbb Tanítványok listája gyakornokok munkahely a városban, persze, ez a legjobb a kulcsszavak a munkát oldalakon.