A probléma az alkalmazottak nem akar működni után két héttel írásban a kérelmet az elbocsátás

Jó napot, Victoria!

Hagyja, hogy a jogot, hogy a 80. cikk az LC RF. Ez a jog a munkavállaló, hogy értesítse a munkáltatóját döntését, hogy lemond, de az értesítés a munkáltató legkésőbb két héten belül.

De, igen, annak ellenére, hogy: „A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés”, figyelmeztetett a munkáltató írásban, legalább két hétig.

De ugyanez a cikk kimondja, hogy „A megállapodás értelmében a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátás”

Van egy másik lehetőség: „Abban az esetben, ha a munkavállaló a lemondását saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás oktatási intézmény, idősek és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles a munkaviszony megszüntetésére, stb hangok meghatározott időszakon belül a nyilatkozatot a munkavállaló. "

Már csak ez a nagyon helyzet, van egy lista a jó okok miatt azonban a törvény a 1980, de mondjuk, hogy felsorolni senki sem változott, és a törölt. Ezért azt javasolták, hogy kirúgják az időszakban, hogy szüksége van, csak hagyja őket az alkalmazás jelezni fogja, egy jó ok.

De ahhoz, hogy utasítsa el a munkaadó kezdeményezésére, ez mind a 81. cikk az Mt., hogy ebben az esetben a munkáltató tud mutatni végezzen olyan manipuláció, stb hogy utasítsa el a munkavállaló, mert azt akarja rabotadelyu.

Itt a dokumentum, amely azt mutatja, a jó ok!

Így az érvényes elbocsátás oka:

  1. fordítás egyik tagja a családnak dolgozni egy másik településen, az irányt a férj vagy a feleség a munka (szolgáltatás) vagy mozgó külföldön.
  2. betegség, amely zavarja a munka folytatását, illetve él a területen;
  3. Bár a legvalószínűbb, ott jár pozícióját RF TC el egy másik munkát, vagy elbocsátás a rokkantság miatt, és e bekezdéssel összhangban, a kezdeményezés a kezében a munkáltató.
  4. Az esetek sürgősségi ellátás fogyatékos vagy csoport I betegek közel (ha érvényesíti a megfelelő orvosi jelentés).
  5. Ha úgy döntött, hogy a hozzászólások által kitöltött versenyt.
  6. Beiratkozott az egyetem, szakképző iskola, doktori iskola, illetve a sorozás.
  7. sérti a munkáltató vagy a kollektív szerződés.
  8. Ezen kívül jelenleg két nagyobb a lista, amely szerint az önkéntes felmondásnak tekinthető érvényesnek.


Először kijelölt törvény „A foglalkoztatás területén az Orosz Föderáció lakosság” (v. 29). A listát az érvényes okok miatt ez a törvény, az 1. bekezdés 29. cikk egészíti ki egy másik érvényes indok kapcsolatos Mr. astupleniem rendkívüli körülmények, amelyek megakadályozzák a teljesítését foglalkoztatási kötelezettség, mint például a természeti katasztrófák, balesetek vagy katonai akció.

Ie ha a munkavállaló még mindig itt van, nem hoz létre egy konfliktus helyzetet, még átírni a kérelmet az elbocsátás a napon, amikor szüksége van, hogy lemond, és azt jelzi, hogy a jó ügy érdekében.

Ha már kapott, hogy ő már elment, és egy nyilatkozatot az elbocsátás, ő nem időpontjától az elbocsátás, az összes szabályt, ő figyelmeztette a munkáltató, hogy ő elutasította két hétig. de mivel Megállt, hogy menjen a munka, de még mindig nem javasoljuk egy konfliktushelyzet, nem bízik abban, hogy a bíróság az Ön oldalán, különösen azért, mert áthelyezték egy másik városban, és a munka, különösen azért, mert soha nem lehet tudni, akkor ő volt a bíróságon azt mondta, további információ, hogy mit megsértése TK a cég, és ez lesz ismét mínusz az Ön számára.

Ez ebben az esetben utasítsa azt az utolsó napon, melyik lesz kérésére a nap elbocsátás, és a napok, amikor megállt működni fog letenni a jelentés kártya „NN” - nem jelent meg tisztázatlan okok miatt, legyen a feje, hogy írjon egy feljegyzést, hogy a munkavállaló megszűnt működni, mint egy dátum,

  • Adigeföld rep.
  • Altáj Rep.
  • Áltáj
  • Amura.
  • Arhangelszk régióban.
  • Astrakhan régióban.
  • Baskíria Köztársaság.
  • Belgorod régióban.
  • Bryansk régióban.
  • Buryatia Rep.
  • Vladimir régióban.
  • Volgograd régióban.
  • Vologda régió.
  • Voronyezs régióban.
  • Dagesztán Rep.
  • Zsidó szerzők. régióban.
  • Trans-Bajkál Terület
  • Ivanovo régióban.
  • Ingusföldön rep.
  • Irkutszk régióban.
  • Kabardino-Balkar Köztársaságban.
  • Kalinyingrádi régióban.
  • Kalmykia Köztársaság.
  • Kaluga régióban.
  • Kamcsatka Krai
  • Karachay-Cherkess Rep.
  • Karélia Köztársaság.
  • Kemerovo régióban.
  • Kirov régióban.
  • Komi Köztársaságban.
  • Kostroma régióban.
  • Krasnodar régió
  • Krasznojarszk terület
  • Krím
  • Kurgan régióban.
  • Kurszk régióban.
  • Leningrádi régióban.
  • Lipetsk régióban.
  • Magadan régióban.
  • Mari El Köztársaság.
  • Mordvin Köztársaság.
  • Moszkva
  • Moszkvai régióban.
  • Murmanszk régió.
  • Nyenyec Autonóm Körzet. env.
  • Nyizsnyij Novgorod régióban.
  • Novgorod régióban.
  • Novoszibirszk régióban.
  • Omszk régióban.
  • Orenburg régióban.
  • Orel.
  • Penza régióban.
  • dauer
  • Primor
  • Pszkov régióban.
  • Rostov régióban.
  • Ryazan régióban.
  • Samara régióban.
  • Szentpétervár
  • Szaratov régióban.
  • Saha (Iakutiia) ill.
  • Szahalin régióban.
  • Szverdlovszk régióban.
  • Szevasztopol
  • Észak-Oszétiában - Alania Rep.
  • Szmolenszk régióban.
  • Sztavropol
  • Tambov régióban.
  • Tatár Köztársaság.
  • Tver régióban.
  • Tomszk régióban.
  • Tul.
  • Tyva rep.
  • Tyumen régióban.
  • Udmurt.
  • Ulyanovsk régióban.
  • Habarovszk határterület
  • Khakassia rep.
  • Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
  • Cseljabinszk régióban.
  • Csecsenföld rep.
  • Chuvashia Rep.
  • Chukotka Auto. env.
  • Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
  • Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.