Rendszeres ünnep a terhes nők számára
Döntés meghozatala, ha a következő ünnep, hogy több megfelelő, a nő, hogy egy érdekes helyzetben az első helyen kell, hogy vezérelje az egészségi állapota a terhesség alatt és a személyes preferenciák.
A jogot, hogy a következő nyaralás terhes soron
Mt. 260. cikk megállapítja a jogot, hogy kap egy éves feltétlen éves szabadság egy terhes nő saját belátása szerint:
Ahhoz, hogy a következő ünnep, egy terhes nőt kell nyújtania egy írásos nyilatkozatot.
Mikor kell használni a jobb nyaralás?
Rendszeres üdülési célszerű venni a szülési szabadság, kivéve, ha a terhesség nehéz, vagy a megjelenése egy terhes megakadályozza őt, hogy végezni a munkát. Ennek az az előnye, hogy a nő már a szülés előtt és fogadni nyaralás fizetni, és előnyeit. De ebben az esetben van szükség, fel kell készülni arra, hogy az értékesítési összeg csökkenni fog, mert azt az időt csökkenteni kell, hogy ténylegesen eltöltött előtt az ünnep, amely figyelembe veszi kiszámításához az ellátás összege.
Ha terhes következő nyaralását kerül sor vége után a szülési szabadság, a szolgálati idő magában foglalja a szülési szabadság és a fizetett szabadsághoz magasabb lesz. Ugyanakkor hátránya, hogy az éves szabadság nem lehet többet fizetett, és támogatásra van töltve kapcsolatban gyermekgondozás, ezért csökkenteni kell időtartamával arányosan a rendes szabadság.
Ha egy nő úgy dönt, hogy a következő nyaralás megjelenése után 1,5, az éves vagy 3 éves szabadság kapcsán gyermek ellátást, akkor a számítás alapján kerül fizetés az 12 hónap, amely megelőzte a kifizetetlen számlázási időszak (6 bekezdés a szabályzat jóvá. RF kormányhatározat # 922, amely meghatározza a jellemzői a számítás az átlagos bér).
Általában a méret értékesítése a második és a harmadik eset más.
A munkáltató kötelezettségei
A munkáltatónak biztosítania kell egy terhes nő mellett ünnep nem számít, hogy milyen sokat kellett dolgozni, és a helyét a menetrend a szabadság.
Ő is köteles biztosítani a nő nem kevesebb, mint 28 nap pihenés. akkor is, ha nem dolgozott ki több mint 11 hónap, és nem csökkenti a napok számát arányosan a tényleges munkaidőnek, hogy távozzon.
Elutasítás esetén a munkáltató. ez megy egyedül megsértése munkaügyi törvényeket. ami viszont ez is egy közigazgatási bűncselekmény, amely miatt az előírt szankció RF kódex közigazgatási szabálysértések cikk 5.27. Ebben az esetben a nőnek fel kell keresnie a törvény szakemberek, hogy segítsen felkészíteni illetékes fellebbviteli az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.