Ne hagyja, hogy a pedagógusok munkáját a jogalap
- jön dolgozni egy alkoholban, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
- Amennyiben a megállapított eljárás kötelező orvosi vizsgálaton. valamint a kötelező pszichiátriai vizsgálatát a jogszabályban meghatározott esetekben;
- azonosítani ellenjavallat elvégezni a munkát a munkavállaló miatt munkaszerződés. Az orvosi vélemény kiadott által előírt módon, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- Amennyiben a megállapított eljárással képzési és tesztelési ismeretek és készségek terén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
- követelmény szervek vagy felhatalmazott tisztviselői szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- felfüggesztését a speciális munkavállalói jogok (licenc, a megfelelő jármű vezetéséhez, a fegyverviselést, stb) legfeljebb két hónapig szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
Ne hagyja, hogy a munka egy tanár, vagy más nevelő alkoholos vagy más mérgezés: hogyan díszítik
1. Regisztráció a memorandum
Ha a tanár úgy tűnt, hogy a munka egy állami alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat, a munkáltató köteles eltávolítani őt a teljesítmény tisztviselők és egyéb feladatokat. Egységes dokumentum formájában, amit szeretnénk, hogy ebben az esetben nem létezik. Ebben az összefüggésben érdemes kiadni egy memorandumot rukovolitelya oktatási szervezet neve (1. melléklet). Ehhez lehet osztályfőnök, vagy bármely más munkavállaló.
A feljegyzés meg kell határozni:
- Neve a tanár állapotban mérgezés;
- dátum, idő és körülmények, amelyek egy ilyen állapot észlelése.
Emellett kívánatos meghatározni az okokat, amelyek a munkavállaló állapota ittas és ez az alapja, szükségessé teszi, hogy megakadályozzák a munkát a tanár, vagy más pedagógus
Klinikai megnyilvánulásai enyhe, mérsékelt és súlyos fokú mérgezés adjuk iránymutatás «Az orvosi vizsgálat annak megállapítására, hogy az alkohol és a mámor” jóvá. Szovjetunió Egészségügyi Minisztérium 1988/02/09 № 06-14 / 33-14.
2. elvégzése orvosi vizsgálaton
Orvosi vizsgálat egy sor módszerek orvosi vizsgálat és az orvosi kutatás, hogy erősítse meg ezt az állapotot az emberi egészség károsodását, mely magában foglalja a kezdeti jogilag jelentős következményekkel jár. P. 1 evőkanál. 65. A törvény № 323-FZ
Fizetési szolgáltatások kezelése egy egészségügyi intézményben vizsgálatra, általában rovására a munkáltató abban az esetben, egy tanár - egy oktatási szervezet. Azonban abban az esetben visszaigazoló mérgezési munkáltató § szerint. 238 TC az Orosz Föderáció joga van, hogy felépüljön a munkavállaló a befizetett összeget kompenzációként okozta közvetlen kár az intézkedések a munkavállaló a TOE.
3. bizottság létrehozásáról megállapítása az a tény, mérgezés
Ebben az esetben a belső rendjét az oktatási szervezet (2. melléklet), egy speciális bizottság, amely rögzíti azt a tényt, mámor. Az alapja a rend lesz egy feljegyzés, amelyet a fent említett. A megrendelés tartalmazza:
- Név és munkások helyzetét, a Bizottság tagjai;
- célját és megalakulásától számított jutalék;
- A Bizottság érvényességét.
A tanúsítvány készül a lehető leghamarabb (ha nem tudja bizonyítani az a tény, mérgezés nehéz), és minden tagja aláír a jutalék. Ha a tanár megjelent ittas munkahelyen a tanár, és látta, hogy valaki a személyzet vagy a diákok, ez is meg kell jelennie a törvényben.
A tanár tisztában kell lennie a törvény (legalábbis meg kell csinálni), valamint a keresletet tőle magyarázatot írásban.
Ha ismerkedjen a munkavállaló a törvény, továbbá, hogy megkapja tőle írásbeli magyarázatot nem lehetséges, meg kell rögzíteni a vonatkozó rekordot a törvényben. Ezt a rekordot kell tanúsítani az aláírásokat minden tagja a bizottság.
Legyen tanár a munkahelyen állapotban mérgezés a közvetlen oka az ő elbocsátása cop. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Emlékeztetni kell arra, hogy ez jogos, hogy megakadályozzák a pedagógusfoglalkoztatást vagy elvetheti a rendőr. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF lehet csak abban az esetben a tényt a rendelkezésre álló a tanár állapotban mérgezés, és nem az a tény általuk használt alkohol vagy más bódító anyagok. Ha olyan kis mennyiségű alkohol alkohol mérgezés léphet fel, amely esetben a munkálatok felfüggesztését vagy elbocsátás kell tekinteni jogellenes, bár ellentétes a szakmai etika.
4. A kiadvány szuszpenzió munkarend
Felfüggesztés munka megbízásából készült, a fej az oktatási intézmény (4. függelék). A felsorolás sorrendjében: okot adó körülményeket, a felfüggesztés; dokumentumok megerősítik azt a tényt, mámor (a feljegyzés, amely aktus eredményei alapján az orvosi vizsgálat, a cselekmény egy speciális bizottság, és mások.); az időszak, amelyre egy tanár van függesztve a munkából (dátum és idő az elején és a végén a szuszpenziót, abban az esetben a tanár - általában örökre).
Tisztviselők kapott egy feljegyzést, és nem indított eltávolítását alkalmazottja állapotban mérgezés a munka lehet bíróság elé:
A végzés az elbocsátás a tanár kell bocsátani aláírását. Lemondás esetén a törvény tanár készül hivatkozunk.
5. Munkaidő
Általános szabályként a felfüggesztési időszakot a munkából (kerülje futás) a munkavállaló fizetésének nincs feltöltve (3. Az Art. 76. Az LC RF). Kivételt lehet biztosítani csak az Mt. vagy más szövetségi törvényeket. Ebben az esetben a jelentés kártya lepecsételt levél kód „NEM”, vagy egy digitális kód „34” (felfüggesztés a munkából (megelőzés a munka) a fizetési (előnyök) szerint a törvény).
Továbbá, az eltávolítási idő nem tartalmazza a szükséges hossz temperálására (CH. 2 v. 121 TC RF).
6. A végzés közzétételétől felvételi dolgozni
Miután vége az időszak hektár, amely a döntést, hogy nem teszi lehetővé a tanár dolgozni és figyelemmel okának megszüntetésére a felfüggesztés megelőzése érdekében szükség van egy alkalmazott dolgozni.
A felvételi megbízásából készült, a fej az oktatási intézmény (5. függelék). Ebben az esetben a szervezet dokumentálja a felvételt, hogy a felfüggesztés ideje lejárt, és a tanár hagyjuk dolgozni.
Ezzel a megrendeléssel a tanár is meg kell ismernie festés alá. Ez segít a pereskedés elkerülése tekintetében kezdetének időpontja a munka és a kérdés, hogy a hiányzó tanár hiányzások munka.
A jogszabályok szerint a rekord a felfüggesztés megszüntetését és a felvételi arra törekszik, hogy a személyi igazolvány nem szükséges. Azonban, ha ez szükséges (belső könyvelés) ezt az információt is tükröződik 10. pontjában a „További információ”. Ez hasznos kiszámításához szükséges idő megadására szabadságra.
Ne hagyja, hogy a tanár a munkát, ha nem adja át a kötelező orvosi vizsgálat
A dokumentumok alapján igazolja az a tény, hogy megfelelő képzést munkahelyi biztonság és egészségvédelem, elrendelte, hogy függessze fel a munkavállaló a munkából. Ebben az időszakban a felfüggesztés nem határozza meg a dátum és az esemény -, amíg a folyosón oktatásra és vizsgáztatásra.
Mivel a az alaprész eltávolítását utalhat óra. 1 evőkanál. 76 LC RF. Ha a felfüggesztés a munka által kezdeményezett utasításokat az állami munkaügyi felügyelő, majd ennek alapján meghatározott adatait receptek.
Az elbocsátás a munkavállaló a munka, amely nem felelt meg a képzési és érvényesítési ismeretek és készségek terén a munkavédelmi vagy kötelező orvosi vizsgálat nem az ő hibájuk, hogy a kifizetést minden a felfüggesztés időtartama a művelet mindkét egyszerű.
Ha a munkavállaló nem tájékoztatta a hiba (elkerülte az eligazítás, nem volt felkészülve a vizsgára, és így tovább. P.), A felfüggesztés időtartama a munkából, hogy nem fizetik ki, és nem tartalmazza a hossza jogosultság alapvető éves fizetett szabadsághoz. Munkavállaló is hozott fegyelmi felelősség. Alkalmazására vonatkozó eljárás a fegyelmi adják Art. 193 TC RF.
Célszerű megjelölni a dátum szerinti sorrendben halad a re-oktatás, és ha lehetséges, a várható megjelenési dátuma az a munkavállaló munkaviszonyának (felvételi).
Ha a munkavállaló tartott eligazítást munkavédelmi, akkor lehetővé kell tenni a munkát. Az, hogy a felvételi műveletet kell elkészíteni a kötelező feltüntetése a tény, hogy a munkavállaló az utasítást kapta, és képzett egészségügyi és biztonsági. Ebben az esetben a megrendelés legyen egy hivatkozás a vonatkozó dokumentumokat a szervezetnek.
Ne hagyja, hogy a tanár a munka kérésére a felügyelő hatóságok: hogyan díszítik
Azok a munkáltatók, beleértve az oktatási szervezet köteles felfüggeszteni a munkavállaló a munkából, ha vele szemben, továbbá az érintett határozat valamely illetékes szerv vagy tisztviselő. Ezek közül a szervek és tisztviselők, különösen Rostrud, a bíróság, az egészségügyi orvosok és helyetteseik.
Az a követelmény, hogy az illetékes hatóság (hatósági) szóló elbocsátás készül formájában állásfoglalások, határozatok, rendeletek. Ennek megfelelően, a felelősséget a döntést, hogy nem teszi lehetővé a tanár munkába lép fel, miután megkapta az eredeti vezetője a szervezet (hitelesített másolat) ezt a dokumentumot.
Az, hogy az elbocsátás jeleznie kell a felfüggesztési időszak - lejárta előtt meghatározott időszak a kérelem szerv vagy hivatalos, hogy utasítsa el a tanár. A rendeletek meghatározzák azokat a részleteket határozatok vagy rendeletek alapjául eltávolítását. Ha a lejárati a felfüggesztés már ismert a készítmény a megrendelés, akkor ajánlott megadni neki.
Ha így hozzáférést biztosít a munkát a tanárok, akik már elutasították a kérelmet az illetékes hatóságok és tisztviselők, tisztában kell lenniük azzal, hogy a formális alapot felvételi eltörlése a követelmény vagy a próbaidő tanár. Munkáltatónak kell határozni előre élén az illetékes hatóság a tisztviselő, aki be a követelést (ítélet, határozat, utasítás), hogyan fog szakadni.
2. függelék
3. függelék
5. függelék
szabályozó dokumentumok
Irányelvek «Az orvosi vizsgálat annak megállapítására, hogy az alkohol és a mámor” jóvá. Szovjetunió Egészségügyi Minisztérium 1988/02/09 № 06-14 / 33-14