Munkaadók trükk, hogyan ne kerüljön a munkaerő rabszolgaság - közzétételét az
A munkaszerződés: a háború az élet és halál
A legújabb a „dolgozók know-how” a mai Ukrajna - a munkaszerződés, vagy inkább - a körülmények által inspirált nyugati országokban. Különösen követelményei között, amelyek meghatározott munkáltató által a potenciális alkalmazottak az elmúlt években egyre inkább kezdett járni egy nagyon várt pontokat. Íme néhány közülük:
* 5 éven belül, hogy nem gyerekek. Abban az esetben, terhesség (lányok) vállalja, hogy lemond a munkahelyen a saját.
* Elfogadom Nem áthelyezni egy meghatározott ideig.
* Ígérem, hogy nem elvenni oly sok éven át, és így tovább. D.
Az ilyen szerződések szembe 25 éves Kijev Alla, amely a foglalkoztatás az ág egy külföldi bank a fővárosban már felajánlotta, hogy feladja a gyermek születési öt éven belül. És, mint a lány azt mondja, hogy a szükséges, hogy aláírja a szerződést, ő tanult csak utána folytatódik már megvizsgálták, és be a személyzeti osztályra.
„Van, sőt, az egyik lábát a munkát. A végleges feltételek voltak a szerződés aláírását, annak ellenére, hogy én ki, mint mindig, a munkafüzetet. A megállapodás a fekete-fehér volt írva, hogy vállalom a következő öt évben szándékosan nem gyerekek. Szélsőséges esetben - én is, hogy akár lemond, vagy az abortuszt. Ez utalt munkáltatói”- mondta.
Alla szerződés nem írta alá, mert az abortusz kényszerítette a munkáltató életében tervek nem tartalmazzák.
Ezek a feltételek azonban munkaszerződések Nyugaton ismerik, és az emberek felkészülés foglalkoztatás egy adott cég, már tudja, nagyjából milyen lesz a pontokat a megállapodás - a munkavállalók megismerjék a követelményeket a munkáltató a tárgyalási szakaszban.
Ukrajnában egy „speciális” záradékok munkaszerződések, mint ahogy az a Kijev Alla kezdenek bevezetésére vagy után az a tény, ha a folytatás már megvizsgált, illetve a tárgyalási folyamatot, döbbenten, amikor a személyzet kell, hogy néhány perc alatt egy felelős döntést.
Próbaidő: fizetni vagy nem?
Egy másik gyakori trükk a munkáltatók - próbaidő. Sok álláskereső, főleg tapasztalat nélkül, megragadni minden lehetőséget, hogy megszerezzék a munkahelyen. Gátlástalan cégek ebben a helyzetben. Hivatalossá a munkavállaló, és fizet a fizetést ígéret csak egy három hónapos próbaidő. Gyakran előfordul, hogy az ukránok nem kapta meg a hőn áhított állást, és helyébe egy gyakornok töltött a „köszönöm” három hónapig, míg mások jönnek. Egy hasonló trükk van egy diák Cserkaszi Elena:
„Amikor egy állást egy bankpénztáros azt mondta, hogy a diákok, akkor is, ha az utóbbi időben a diákok tanfolyamok,” szerint a munkaerő „kibocsátására csak miután egy három hónapos próbaidő. A bérek is kezdenek fizetni vége után a próbaidő. És egész idő alatt ajánlott, hogy megpróbál nagyon nehéz főnök meggondolta magát. Ha a próba időszak véget ért, azt mondták, hogy nem estem. Ennek eredményeként, én töltött három hónap „a semmiből” maradt munka nélkül, és anélkül, hogy a pénz „- mondta.
Később kiderült, Elena egy érdekes tény - egy bankfiók, ahol megpróbált háromhavonta keres egy pénztáros diák ...
Vizsgálatok a munkahelyen: a logika és a stressz
Még kifinomultabb opció fűtés kezét a kérelmező a különböző „dolgozó teszt”, amelynek népszerűsége folyamatosan növekszik Ukrajnában.
A rendszer a „válás” nagyon egyszerű: az interjú meg kell adnia, hogy a teszt. A teszt lehet egy vagy két szinten: az első - a logika, a második - a stressz. Trick, az első, hogy láttam, de vége után a feladat világossá válik: az alsó az eredményt, az alsó szint a jövőbeni bérek. És egy kis megjegyzés: a vizsgálaton, csak egyszer van, ha azt szeretné, hogy növeljék a bevételt a jövőben, hogy ez nem működik.
Egy horgászbot vásárolt Kijev, Alexander, aki alkalmazása során a helyzetét vezetője egy kis bemutatóterem felajánlották, hogy a vizsgálaton a logika.
Természetesen, a „logikai helyzetét” menedzser ember nem állandó.
Munkások munkaközvetítő ügynökségek azt állítják, hogy a Nyugat ez a gyakorlat túl régen.
„Nyugaton ez a gyakorlat normálisnak tekinthető. Ukrajnában a masszívan jel munkaszerződés kezdett az utóbbi időben, és a mi az emberek mentálisan nincs felkészülve, hogy mi lesz valami, hogy korlátozzák, még mielőtt munkába ment. Általánosságban elmondható, hogy ihlette a show business - ez ott van korlátozására tett beosztottak, „- mondta Maria, egy ex-alkalmazottja az ügynökség a felvételre.
Az ügyvédek azt állítják, hogy a „furcsa” példány munkaszerződéseket lehet és kell is vitatott, de csak ... miután a megállapodás aláírásakor.
„Nem bűncselekmény, hogy aláírja a munkaszerződéseket nem. A másik dolog - előírt, a következő bekezdésekben. Abban az esetben, ha a szerződés elemek korlátozottak a személyes munkavállalói keresetek akkor fáj, diszkriminálja faji, nemi, és így tovább. E. Ezek, persze, lehet és kell megtámadni. De a probléma az, hogy nem bizonyítja, hogy létezik egy aláírt szerződés rendkívül nehéz lenne „- mondta ügyvédje Eugene Kravtsov.
Annak érdekében, hogy ne essen a trükk a modern munkaadók, toborzók tanácsot ukránok komolyan a választás a munkahelyén, összehasonlítva a „profik” és a „hátránya” előtt, mint egy összefoglaló lenne az asztalra a jövő vezetői.
Öt egyszerű szabályok HR:
1. További információ a munkáltató.
2. Ha lehetséges, megtudja információt a munkát a jelenlegi vagy korábbi alkalmazottai a cég választott.
3. Az írástudók aránya újra, rámutatva nemcsak a kívánt helyre, de a szint a becsült bérek.
4. Előre meghatározza azokat a feltételeket a próbaidő, és ne feledje, hogy a három hónapos üzemi próba „, ahogy azt a munkaügyi jogszabályok Ukrajna fizetik.
5. Tanuld meg a szabályokat és pont a munkaszerződés (ha van ilyen) még mindig folynak a tárgyalások.
Álláskeresési is fontos megjegyezni, hogy a munka - ez a második család, hogy nem tudja kiválasztani tagja van, de tiszteletben kell tartani, valamint a keresletet tőlük ugyanezt ...