Mi a teendő, ha van egy fogyatékos Ypres előfizető kiadja a magazin „személyi számít”
Szervezetünk már dolgozik sokáig tiltva 3 csoport látás, korlátlan. Ő nem IPR és soha nem is volt. Menj, és nem hajlandó, mondván, hogy kénytelen volt ismét a jutalékot, és ha valaha is a dokumentum nem szükséges bárhol és vétel is, és én - egy új személyzetis valami, amit szeretnék tőle. Mi a teendő ebben az esetben? Mit veszíthetünk?
Mozgáskorlátozottak, alkalmazott, a munkáltató köteles biztosítani elfogadható munkafeltételek (Art. 2, Art. 209. Mt.). Elfogadható munkakörülmények fogyatékos személyek követelményeknek kell megfelelnie:
Így alapján a rendelkezésre álló adatok szerint a munkáltató, hogy vajon az alkalmazott fogyatékosság, akkor kérjen egy rehabilitációs programot írásban.
Ha a munkavállaló a fogyatékos megtagadja az a munkáltató (adott esetben) és (vagy) végrehajtása a rehabilitációs programjának ajánlást is készíteni kell egy ilyen lemondást írásban. Ha vita van, akkor azt bizonyítják, hogy a szervezet a kötelezettségeit a munkavállaló eleget teljes mértékben.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: Hogyan kell megszervezni a védelmet a fogyatékkal élő személyek
Szakaszai munkavédelmi szervezetek a fogyatékos személyek
A jogszabályok egyedi szabályokat különleges védelmet biztosítanak a fogyatékkal élő személyek összehasonlítása az általános munkaügyi normákat. Ezek a munkaerő ösztönzőkre van szükség, hogy biztosítsa a szervezet a munkafolyamat a fogyatékos emberek és a rehabilitációt.
Szervezet védelmi fogyatékos személyek sorolhatók a következő főbb állomásai:
Az ilyen egyáltalán diszkrimináció ellen a fogyatékosság alapján tilos. Az alkalmazottak a fogyatékos munkaerő jogok teljes körű, beleértve azt a jogot, hogy használják a munkaképesség megkülönböztetés nélkül (5. A CRPD).
Kvótákat a felvételi fogyatékos személyek
A méret a kvóta van beállítva százalékában az alkalmazottak átlagos száma a szervezet és a következők lehetnek:
- legalább 2, de legfeljebb 4 százalék szervezetek számára a személyzet több mint 100 ember;
- nem több, mint 3 százalékos szervezetek munkatársai 35-100 bezárólag.
Kiszámításakor a kvótát az alkalmazottak átlagos száma nem tartalmazza a dolgozók munkakörülményeinek, amelyek kapcsolódnak a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, eredményei szerint a tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre vagy az eredményeket egy speciális értékelés a munkakörülmények.
Mivel a kvótát kapcsolódó munkahelyek kérdések kívül esnek a szövetségi jelentőségű, a közigazgatási felelősség megállapítható nemcsak a szövetségi, hanem regionális szinten.
Védelem a fogyatékos személyek időtartama alatt a munkaszerződés
Mozgáskorlátozottak, alkalmazott, a munkáltató köteles biztosítani elfogadható munkafeltételek (Art. 2, Art. 209. Mt.). Elfogadható munkakörülmények fogyatékos személyek követelményeknek kell megfelelnie:
Amellett, hogy elfogadható munkafeltételek, a jogszabály különleges feltételeket és a munkaerő-garancia a fogyatékkal élők. Ezeket a táblázatban felsorolt.
Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani a berendezés által használt épületek és egyéb jelzések, Braille, illetve könnyen olvasható és érthető formában, valamint a hozzáférés elősegítése fogyatékkal élő alkalmazottak az új információs és kommunikációs technológiák és rendszerek, beleértve az interneten (Art. 9. jogairól szóló egyezmény fogyatékos).
Ezen kívül az alkalmazottak fogyatékos garantált:
- diszkrimináció tilalma alapján a fogyatékosság tekintetében valamennyi kérdésben valamennyi foglalkoztatási formák, beleértve a feltételeket toborzás, az alkalmazás és a foglalkoztatás (a köz- és magánszféra), továbbra is a foglalkoztatás, a munkahelyi előmenetel;
- jogok védelme a méltányos és kielégítő munkafeltételekhez, beleértve az esélyegyenlőséget és az egyenlő díjazás egyenlő értékű munkáért, biztonságos és egészséges munkakörülményeket;
- végrehajtásának biztosítása érdekében a munkavállalói jogok, beleértve azt a jogot, hogy a szakmai szervezetek;
- hozzáférjenek az általános szakmai és pályaválasztási tanácsadói programokhoz, a közvetítői szolgáltatás folyamatos és szakmai képzés;
- megfelelő lakhatás a munkahelyen;
- Előmozdítása szakképzési és szakmai rehabilitációt, a munkában tartási és munkába való visszatérését.
Az ilyen garanciák 27. cikkében létrehozott a CRPD.
Figyelem: ha a munkáltató nem ad megállapított egészségügyi szabályoknak a jogszabályok által a fogyatékkal élők, ez sérti a jogszabályok terén egészségügyi és járványügyi jólétét. Ehhez megsértése adminisztratív felelősséget.
A rehabilitációs programot tiltva
Rehabilitációs program tartalmazza a kötelező rész a szakmai rehabilitáció, amely kapcsolódik a munkakörülmények és a következőket tartalmazza:
- szakmai orientáció;
- Szakmai továbbképzés és átképzés (ajánlott szakma, a szakképzés szintje, oktatás);
- foglalkoztatási támogatás (olyan munkahelyek, munkaügyi szervezet speciális programok);
- Termelés való alkalmazkodás;
- ellenjavallatok és ésszerű munkakörülmények.
Ahhoz, hogy hajtsák végre a szakasz a szakmai rehabilitáció:
- adaptáció egyazon munkahelyen;
- adaptáció egyazon munkahelyen változásaival munkakörülményeket;
- megszerzése egy új szakma (szakterület);
- kiválasztott alkalmas munkaállomás;
- ami egy különleges munkahelyen.
A munkavállalók számára ez a program egy ajánlást. Fontos tiltva a program megszabadítja a szervezetet a felelősséget annak elmulasztása.
Védelem a fogyatékos személyek megszűnését a munkaszerződés
Megszűnése munkaszerződést a fogyatékos munkavállaló folyik általános jelleggel.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok