Lényeg, formák, a vállalati öltözködési probléma, a hatás az öltözködési, hogy alkalmazottai és ügyfelei
Dress code, egyszerűen fogalmazva - egy sor szabályt amelyek betartása kötelező. A fő cél a dress code - hozzon létre egy bizonyos megértést az ügyfél a munka minősége és színvonala.
Dress code, mint az egyik eszköz a vállalati kultúra célja, hogy kell használni az adott feladatok előtt álló vállalat, a választás határozza meg számos, az alábbi tényezők:
Az irányt a szervezet. Bizonyos tevékenységi területek jelenléte egységes elengedhetetlen, mert a sajátosság, higiéniai követelményeket, és így tovább. P. például orvosi rendelők, étkezési lehetőség, különböző termelési.
A célközönséget, amellyel dolgozik, és megköveteli, hogy egy bizonyos megjelenés. Például tanácsadók, akik foglalkoznak a tulajdonosok és igazgatók, hogy kezdjenek párbeszédet egyenrangú, meg kell nézni, hogy megfeleljen nekik. Bankárok a maga nemében célja, hogy készítsen a benyomást stabilitást, megbízhatóságot és a konzervativizmus. Nem véletlen, általában a bankok a legszigorúbb szabályok dress code.
A munkavégzés helye. Ha a munkahelyen a munkavállalók - értékesítési terület, a vevők legyen könnyen felismerheti őket megjelenés, ehhez szükség van egy egységes, vagy legalábbis annak elemei. Ezzel szemben, ha a dolgozók nem felelnek meg az ügyfelek, és egész nap a négy fal, a követelmények tekintetében a ruhájukat is enyhül.
Jellemzők menedzsment, vezetési stílus. Ha a szervezet arra törekszik, hogy a fegyelem, a rend, a szabályozás, az üzleti stílus teljesen természetes.
Corporate öltözködési is képviselheti különböző stílusok:
szabad stílusban - mindenki szabadon jönnek dolgozni, mint kívánság;
informális stílusban «alkalmi» - kényelmes és praktikus viselet, farmer és pulóver megoldódnak, kabátok nélkül kapcsolatok;
üzleti stílusban - jelmezek szigorú vágott és színezés, kötelező érvényű kapcsolatok a férfiak, minimum kiegészítők, szerény díszítéssel. A köznyelvben a „dress code” leggyakrabban használt utal ez üzleti stílusban. Az utóbbi években egyre népszerűbb búcsúk megengedett üzleti stílusban pénteken Free pénteken vagy Alkalmi péntek: azok számára, akik nem rendelkeznek találkozókat az ügyfelekkel öltözködhetnek szabadabban;
egyenruhát - a személyzet öltözött egy speciálisan kialakított márkás ruházatot.
Dress code meg kell őriznie a vállalat helyzetét, és megfelelő termék, amely az ajánlatokat.
Megjelenése a személyzet - ez a közvetlen folytatása a vállalati kultúrát. Ez egy jó módja annak, hogy bizonyítsa a helyzet a cég, tiszteletben tartása ügyfelek és üzleti partnerek, valamint segít az ügyfelek nem zavart foglalkozó komoly problémák. A korlátozások bevezetését fegyelmezi magukat a munkavállalókat, beállítja az üzleti harmónia, meghatározza a személyi állapotot teremt a kollektív tudat az egységes parancsnokság a konfliktusok megelőzésére, amelyek felmerülhetnek alapján nagyon eltérő megértésének megfelelő, és mi nem.
Ruházat, természetesen befolyásolja az a személy úgy érzi, és ez hatással van a munkájuk eredményeképpen. Öltözék nagymértékben meghatározza a viselkedését egyes. Ha az öltözködési - része a vállalati, a kép úgy keletkezik, hogy a cég filozófiája: a küldetés, értékek és célok amit törekszik.
Az ügyfelek és a partnerek látják az okos megjelenése személyzet jeleként a biztonság és a jólét. Sőt, az öltözködési végez egy másik fontos funkciója - az általános stílus a személyzet integrálja és elősegíti az összetartó csapat.
Relevanciája ügyintézés és megfelel az öltözködési a vállalatok több okból is.
Másodszor, a vállalati kultúra fejlesztéséhez. Dress code része egy olyan intézkedéscsomag támogatása és fejlesztése egységes vállalati előírásoknak, és ez egy fontos feladat, hogy egy nagy cég. Amikor a szervezet magában foglalja a több ezer alkalmazottal szerte az országban, az általános szabályok lehetővé teszik fenntartani egy egységes modellbe a szervezet, egységes szabványok az üzleti tevékenységnek. Ezért az öltözködési viselkedik, mint egy eleme a vállalati kultúra, amely egyesíti az összes alkalmazottak és a munkatársak motiválása, hogy tartsák be az általános elveket a cég.
Dress code - mindig olyan elem, amely befolyásolja a kép a szervezet.
Támogatja a dress code által megjelölt, a következő érvek:
Szigorú fegyelem ruhákat, állítja a munkát, míg a laza stílust kedvét.
Az ügyfelek és a partnerek látják okos, üzletszerű megjelenését a személyzet jeleként a megbízhatóság, jó közérzet.
Man ragadt előírások ruhák, véletlenül szigorúbban fogja nyomon követni a különböző szabályokat.
Az általános stílus a ruha, és még inkább egyetlen formája összehozza az embereket, elősegíti a kialakulását közösség parancsot.
Modern hivatal az lakonikus belső esztétikailag jobban összhangban üzleti ruhák tisztek.
Érvek az ellenfelek egységesítésére ruhák gyakran a következők:
A munka, amit a legtöbbet költenek az életünket, és egy öltönyt - nem a legkényelmesebb ruhát. A lazább ruhákat az emberek úgy érzik, sokkal kényelmesebb és nyugodt.
Kell viselni még a hő ruha, hosszú ujjú és zoknik különösen nemcsak kényelmetlenséget okoz, zavarja a munkát, hanem károsíthatja az egészséget. Hasonlóképpen, a tilalom a hideg évszakban a meleg dolgokat.
Fizetés nem mindig lehetővé teszi a munkavállalók, hogy vizsgálja meg a tisztességes és vesz egy drága üzleti ruhák, és vegye be jelentős összegeket a családjuktól, hogy megfeleljen a követelményeknek a munkáltató, nem mindenki készen áll.
Sok munkavállaló, különösen a nők, nem szeretem nézni „mint mindenki más”, és egy év alatt viselni ugyanazt a dolgot. Különösen, ha a modell nem sikeres, vagy nem megfelelő típusú figura.
Annak érdekében, hogy pénzt takarítanak meg, a vállalatok gyakran vásárolt olcsó ruhát, amely gyorsan elveszti a formáját. [1]
Általában az irodai öltözködési befolyásolja a pszichés állapota alkalmazottak kétféleképpen. Egyrészt, hogy visszafizeti néhány egyéniség, de a másik igazodik az üzleti alapokra, a tényleges teljesítmény a szakmai feladatokat. „Ugyanez a” ruhák segítségével a dolgozók azonosulnak a cég, javítja a kommunikációt a csapaton belül. Ez egy nagyon fontos szempont, hiszen az üzleti öltözködési széles körben, mint olyan eszköz kialakításában a vállalat imázsát a külső környezet. [3]