Lehetséges, hogy eltérő fizetések ugyanabban a helyzetben vannak különböző ágai, kérdések

Mi építője. Két hadosztály - egy a moszkvai régióban, a másik Tver. Vannak építkezéseken mindkét régióban. A személyzeti hasonló pozíciót a két hadosztály. A Can különböző fizetések különböző osztályok azonos helyzetben? Dolgozunk a kereskedelmi árak. A moszkvai régióban árakat azonos feladatok magasabb, mint Tver, ezért díjazást azonos a két egység nem lehetséges. Kérem, mondja meg, hogyan kell csinálni ebben a helyzetben, utalva a jogszabályok?

Az alkalmazottak megszálló hasonló pozíciókat a különböző regionális irodákban kell állítani az azonos alapbér, hanem a bér különböző lehet.

A munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű (para. Hat óra. Második Art. 22 LC RF). Ezért a hivatalos fizetés azonosnak kell lennie.

Bérek a munkavállalók csak áll a fizetések, valamint a kártérítés, vagy (ii) az ösztönző kifizetések (129. cikke Mt.).

Annak megállapítására, a fizetések a munkavállalók a különböző régiókat figyelembe kell venni az életszínvonal és más tényezők élő minden egyes régió vagy város. Ebben az esetben állítsa be a szintet az alkalmazottak fizetését az azonos szakmában vagy pozíciót lehet elérni létrehozását a regionális co-payment, díjak vagy az árak. Ezért a béreket a különböző regionális irodákban a szervezet alkalmazottai ugyanazon szakma vagy helyzete különböző lehet.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

Tud-e a munkáltató, mivel a hálózati társaság tevékenységi köre a különböző városokban, létrehozni egy működő egy szakma különböző fizetések függően városok

Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium

Alkalmazottak végző ugyanazt a munkát funkciók egyenlő díjazása munkájukért (para. 6 órán át. 2, Art. 22 LC RF). Ebben a tekintetben, annak érdekében, hogy elkerüljék a vitákat és jogi eljárások kapcsolatos diszkrimináció a foglalkoztatásban, létrehozni egy működő egy szakma különböző fizetések függően városban, ahol a munkáltató működik, akkor nem ajánlott.

Ezek a következtetések követik az egyesített 3. cikk rendelkezései 132. 135. a Munka Törvénykönyve.

Üdvözlet, és szeretné a kényelmes munkavégzést, Irina Pavlova

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.