Kérdés, hogy az ügyvéd „hiány
A mi gyógyszertár leltár tartott melynek eredményeként kiderült, a hiány. Az egyik tettes nem található, így a menedzsment úgy döntött, hogy osztja a „kötelesség” között a munkavállalók és a levont fokozatosan bérek a jövőben. Vajon a törvény védi a munkavállalók első táblázat?
Olvasói kérdésre adott válasz szerint Associate Partner, Ügyvédi Iroda nevében értelem-S Anna Ustyushenko
- A munkavállalók számára ez azt jelenti, a kötelezettséget, hogy helyrehozza a károkat okozott a munkáltató teljes egészében, hanem az, hogy mekkora a havi átlagkereset, meghatározott Art. 241 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban: Mt.).
- Annak érdekében, hogy a munkavállaló ellenőrizni, hogy a két lehetséges típusú szerződés teljes felelősség azt a következtetést vonták - a teljes egyéni vagy kollektív (brigád) felelősséget.
- A teljes egyéni felelősség ügyek anyagi átadott eszközök között műszakban egyik alkalmazottja a másikra, hogy a munkavállaló volt lehetősége, hogy személyesen ellenőrzi azok mozgását, a biztonság, az integritás.
- Teljes kollektív felelősség ellenőriznie kell, aki benne van a brigád, hogy a fogyasztói időben a szerződés megújítása (ha megváltoztatja több mint 50% -a csapat tagjai).
- A körülmények hiányában, kivéve az anyagi felelősséget a munkavállaló;
- jogellenességét a munkavállaló, aki kárt okozott a munkáltató tulajdonát;
- Bor alkalmazottra kárt okoz;
- Az ok-okozati összefüggés a viselkedés a munkavállaló és a károk érett;
- jelenléte a tényleges közvetlen kár, hogy a munkáltató.
Csak ezek kombinációja tényeket ad a munkáltató a jogot, hogy a munkavállaló kártérítésre. Létezésének bizonyítása minden ilyen tények - a munkáltató kötelessége.
Ha a kár összegét nem haladja meg az átlagos havi bér a munkavállaló, hónapok során, mivel a létesítmény a kár összegét a munkáltató a végzés alapján visszatartani a munkavállaló fizetésének a kár összegét. Ha egy hónap múlva lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá önkéntesen kompenzálja a kárt a munkáltató, és a kártérítés összegét meghaladja az átlagos havi jövedelem, a helyreállítási végezhető csak a bíróság.
Ennek két lehetséges megoldás az alkalmazottak viselkedését, hogy megvédjék jogaikat egyet nem értés esetén bevonásával kötelezettség:
miközben az összegeket a bérek - egy független megtámadása érdekében tartsa, és az alkalmazási követelményeknek visszanyerésére a visszatartott bérek (úgy történik, hogy a bíróság az alperes azzal találni);
alkalmazása során a bíróság a munkáltató, hogy visszaszerezze a kártérítés összegét - a védelem a bíróság a felperes által nem ért egyet a követelményeknek, és nincs bizonyíték megsértésének minősül, hogy vonzza a munkavállaló felelősségét.
Azt is el kell tanácsot?
Küldje el nekünk kérdését
e [email protected].