Hogyan válhat egy ideális főnök, vagy inkább főnök tippek
Mióta akarta emelni, és arra törekszenek, hogy ezt, és ami történt - a főnök meghívja Önt, hogy vezesse az egész osztály. De kiderül, hogy teljesen nem tud vezetni egy tucat ember, és egykori kollégái vannak beállítva, hogy a teljes engedetlenség. Nos, melyik a főnök? Talán egy nagyon jó!
Ne rohanjon kétségbeesés. Női Oldal Sympaty.net fog beszélni, hogy hogyan lesz egy nagy főnök.
Ahhoz, hogy a tökéletes főnök, megtanulnak kommunikálni az emberekkel
Az oka annak, hogy a tiszt írta a nyilatkozatot „a fog” lehet sok, beleértve a nagyon alap - az alacsony bérek. De a szakértők szerint, a valódi oka az elbocsátás személy gyakran válik hiányában a közös nyelvet a főnök. Igen, te magad is felidézni, hogy milyen gyakran tépte lemondani, amikor a „szőnyeg” a főnök.
Ezért a képessége, hogy közös nevezőt - az egyik fő tulajdonságokkal rendelkezik egy bölcs vezető.
figyelj beosztottak
Megtanulják, hogyan kell megtalálni a ideje, hogy megbeszéléseket kis csoportok számára, és próbálja, hogy megvitassák minden kérdésre személyesen. Nem szükséges, hogy mögé e-maileket. Ez különösen igaz a követelés vagy vita bármilyen konfliktust.
Vezetővé válás, akkor többször is megvitatják a munkavállalók munkájukat - vagy inkább rámutatni hibák és a hibákra. Természetesen nem szükséges, hogy ezt a sértő kifejezéseket. Sokkal jobb, hogy először a pozitív aspektusait, majd a vezető kérdés, hogy a munkavállaló maga tette a megfelelő következtetéseket.
Hogyan válhat egy ideális főnök? Tudja, hogyan kell inspirálja!
Ez egy nagyon fontos jellemzője a jó főnök. Ez különösen igaz a kreatív csoportok, amelyek nem fogadják el a végzés hangot. Légy hű a beosztottak kapitány! Hallgassa meg a vélemények az alkalmazottaik, konzultáljon velük.
Amikor egy új projekt beindításához pont a fontosságára, hogy minden, még a rendes rabszolga. Ez azt mutatja, mennyire fontos az Ön számára, és mivel akkor is a saját főnöke.
Egy kis önkritika is, nem fáj. Alkalmazottak úgy érzik tiszteletben az Ön számára, és követni fog. Végtére is, ki vagy te, anélkül, hogy a csapat?
Minden csapatnak vannak olyan emberek, hatalmas tapasztalattal, talán még jobban, mint te. Ülésein az ilyen személy azonnal észre - csak ritkán egyetért a kiválasztott sorban a munka, mindig kifejező saját elképzelések.
Létrehozza a kapcsolatot vele lehet, hogy neki segédje vagy tanácsadó. Továbbá, ha ő igazán jó ötletek, majd azokat az élet, akkor hozza a hasznot a cég.
Legyen Ön az első!
Van hogy nemcsak a vezetői és szakmai ismeretekkel. Szeretné, hogy legyen egy ideális főnök? Csak néha meg kell venni a kezdeményezést - az első, hogy nem egy munka, és bemutatják a nagy eredmények beosztottak. Ez akkor inspirálja őket a munkaerő bravúrokat bemutatva a helyességét a választott munkamódszer.
Elutasította zseni!
Szinte minden csapat saját zseni. Igen, azt hiszi kívül a doboz, és elvezet minket számos előnnyel jár. De a tapasztalat azt mutatja, sok vezető, hogy előbb-utóbb az ilyen ember nem hajlandó lenni, mint mindenki más, a munka a csapat, hogy teljesen kezelhetetlenné vagy bizonyos kiváltságokat maguknak.
Sajnos, az ilyen „csillag” azonnal el kell ártalmatlanítani az első jele „csillag”. Ebből a teljes személyzet jobb lesz.
Ne félj, hogy szigorú, de igazságos. megfelelő és korrekt főnök, azt mutatják, hogy tudja, hogyan kell megszervezni a munkát a csapat egy stresszes helyzetet, és a beosztottak fog reagálni odaadás és őszinte kedvességgel. Sikerülni fog!
Szeretne lenni a tanszékvezető, sajnos kiderült, rám is rossz. Úgy értem, főnök, kezdtem, de az én „érzékeny” vezetés nem csak minden szétesett. És mindez azért, mert én is bízva, hogy kapcsolódnak az emberek, és hallgatta a túl sok kritika. Mégis tökéletes a főnök először be kell benne! És van ez a bizalom nem elég. Igen, és alárendelt nekem. kiderül, hogy sokkal könnyebb!
Elvetése zseni, teljes bred.A meg, hogyan lehet upravlyat.Luchshy mindig joga van bonusy.A a középszerűség nabezhit otgonish.A nem jó ember, vagy sem professiya.I minden beosztottja teljes körű tájékoztatást, vagy egyik sem.