Hogyan fellebbezni a döntés ellen az OMMF
Roman Larionov. Jogtanácsos a cég „Garant”
Cikke szerint a 361. Mt. rendelkezései az állami munkaügyi felügyelők (valamint bevezetéséről szóló határozat közigazgatási bírság) lehet fellebbezni. Azonban, a fellebbezést a munkáltató nem csak bizonyítékot érvénytelenségét a hozott határozat, hanem ahhoz, hogy a megállapított törvények a sérelem eljárást. Ma megmutatjuk, milyen feltételekkel és milyen sorrendben kell csinálni.
Módszerek fellebbezés
Döntéseket az állami munkaügyi felügyelők lehet fellebbezni két módja van: az alá- és (vagy) a bíróság (361. cikk az LC RF). *. Összhangban alárendeltség panaszt az állami munkaügyi ellenőr a döntést lehet benyújtani a megfelelő állami munkaügyi ellenőrzés, vagy a legfőbb állami ellenőr az Orosz Föderáció of Labor. Ugyanakkor panaszt alárendeltségi nem akadályozza egyidejű vonzerejét Ugyanebben a határozatban az állami munkaügyi felügyelők a bíróságokon. Bár meg kell jegyezni, hogy ugyanabban az időben panaszt mindkét esetben nincs értelme, mivel ebben az esetben csak akkor minősül a bíróság (Art. 2, Art. 30.1 Törvénytárra). Elöljáró vagy a bíró, ha kap őket panaszokat nem köti az érveit, és ellenőrizze a helyzet teljes mértékben.
Beszéljünk részletesebben arról, hogyan lehet fellebbezni az állami ellenőrök munkajogi előírások és a bírságot kiszabó határozatát. Mivel ezek a dokumentumok gyakran benyújtott az ellenőrzések eredményeit.
A protokoll Szabálysértést
Ha egy ellenőrzés megsértése munkaügyi törvények állami munkaügyi felügyelők, mint általában, először elkészíti protokoll Szabálysértést **. Ez az a dokumentum alapjául szolgálhat arra vonatkozóan, hogy a munkáltató (képviselője), vagy más tiszt, amelyek tekintetében a jelentés, hogy az adminisztratív felelősség.
Ezért ezt a dokumentumot kell nagyon óvatosan. Alaposan tanulmányozza ott leírtak megsértése. Ne rohanjon, hogy adjon magyarázatot azonnal, ha nem ért egyet velük. Az oszlopot tartalmaznak, a magyarázat, akkor írj, hogy milyen időszakban fognak bemutatni. És ebben az időben, miután a jegyzőkönyv másolatát, hogy készítsen egy magyarázatot írásban külön lapon. A jövőben ezek a magyarázatok lehet használni az Ön által elleni fellebbezés kiszabására vonatkozó döntés közigazgatási bírság. A protokoll Szabálysértést kell elkészíteni követelményeknek való megfelelés cikk értelmében. 28.2 Törvénytárra.
Idézzük a törvény
Megsértése munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi - a közigazgatási szankciót von maga után kiszabása a hivatalnokok az arány 1000-5000 rubelt; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig; a jogi személyek - 30000-50000 rubel vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig.
1. rész cikke 5,27 kódex az orosz
államszövetség
az adminisztratív
A közigazgatási büntetés Resolution
A jegyzőkönyv alapján, mint már említettük, döntsön közigazgatási büntetés (Form № 5-GIT) ***. Ha úgy találja, a büntetés az illegális és ésszerűtlen, akkor joga van fellebbezni 10 napon belül a szállítás időpontját a határozat másolatát vagy a fogadó postán (Art. 30.3 Törvénytárra). Ebben az esetben, kérjük, vegye figyelembe, hogy csak a bíróság úgy ítélte meg a határozat ellen benyújtott panaszát az ellenőr kijelölt büntetés formájában közigazgatási tartózkodás tevékenység (legfeljebb kilencven napig).
Ami a szankciókat megsértése munkaügyi törvényeket, akkor lehet megtámadni (mint említettük) a bíróságok, és az államfő munkaügyi felügyelők a parancsnoki lánc. Ha 10 napon belül, akkor nem lehet megtámadni a szállítás időpontját a döntés a közigazgatási büntetés, a határozat hatályba lép. És attól a pillanattól kezdve megy le a nap a bírság megfizetésére. A bírságot is kell fizetnie legkésőbb 30 napon belül a határozat hatályba lépésének (Art. 32.2 Törvénytárra). Ezután az anyagot küldeni a végrehajtó kötelező gyűjtésének ****. Abban az esetben hiányzik a határidő fellebbezni egy jó ok, ez az időszak csökkenthető a bíró vagy hivatalos minősül támogatható panaszt (ch. 2, Art. 30.3 Törvénytárra).
Jogorvoslati eljárást végzés elleni
Annak érdekében, hogy megszüntesse a feltárt jogsértések a munkaügyi törvények állami munkaügyi felügyelők elő a munkaadók képviselőit kötelező utasításokat. Ez a dokumentum tartalmazza a követelményeket megszüntetése az azonosított jogsértések, jelezve határidőket. Meg kell jegyezni, hogy az időzítés követelményeit a fellebbezést a parancsnoki lánc nincs törvényben meghatározott. Az Mt. (art. 357) szerint csak a fellebbezés a bíróság előtt. A kihívás az a követelmény lehet 10 napon belül a kézhezvételt.
Követelmények panasztételi
A panasz, mint általában, tartalmaznia kell a következő információkat:
A minta panaszt a döntést az állam munkaügyi felügyelő.
A panaszt kell dátummal és aláírással egy meghatalmazott személy (jogi képviselője a munkáltató vagy a hivatalos, aki ellen a döntés az ügyben). A kérelmek alátámasztására benyújtott panasz kísérhetik igazoló dokumentumokat.
Határozza joghatóság
Most definiáljuk az joghatóságot, azaz mely bíróság (ha úgy dönt, hogy alkalmazza a) - általános hatáskörű vagy döntőbíróság előtt - meg kell panaszt. Fellebbeznek a döntés ellen abban az esetben, közigazgatási bűncselekmény nem tartozik az állami adó (5., Art. 30.2 Törvénytárra).
Ha beszélünk a fellebbezést a receptek a panaszok ezek a megoldások munka az állami ellenőrök felülvizsgálata alá tartozik a bíróságok általános hatáskörű. Az a tény, hogy a rendeletek a munkáltató által kiadott, nem tárgya a vállalkozói és egyéb gazdasági tevékenységet, valamint a munkáltatók, akik megsértik a munkaügyi törvények. És mivel a választott bíróság nem tartozik a hatáskörébe eredő viták a munkaviszony, és hogy az esetek kihívást a döntések az állami ellenőrzés a munka nem vonatkozik a választottbírósági (n. 1 órán át. 1, Art. 150. APC).
Ami a joghatósága esetben a fellebbezési döntések hozza a közigazgatási felelősség, a probléma továbbra is okoz sok vita. Így alapján 3. rész 30.1 cikke kódex a közigazgatási bűncselekmények, a munkáltatók határozat ellen közigazgatási büntetés elé kell terjeszteni összhangban választottbíróság a választottbírósági eljárás jogszabályokat. Azonban, ha kap egy ilyen panasz, választott bíróságok, mint a szabály, abba az eljárás, mert a vita a joghatóság, utalva a magyarázat az Alkotmánybíróság *****. Az a tény, hogy véleménye szerint a legfelsőbb bíróság azt mondta, a jogállamiság (3. Az Art. 30.1 Törvénytárra) nem jelenti annak lehetőségét tekintve választottbírósági eljárásban vitatja a döntést a közigazgatási hatóság hozza a jogi személy (vagy egyéni vállalkozó) a közigazgatási felelősség. Ha ez a személy által elkövetett Szabálysértést nem végrehajtásával kapcsolatos vállalkozói és egyéb gazdasági tevékenységet. És vita tárgya a fellebbezés ítéletek megállapították, hogy a munkáltató megsértette a területen a munkaügyi kapcsolatok, azt mondta, a vita nem tartozik a hatáskörébe a döntőbíróság.
Ezt az álláspontot megerősítette a plénum a Legfelsőbb Bíróság ******. Az ő uralkodó, aki megjegyezte, hogy a döntések (akciók) tisztviselőinek szervek gyakorló állami kontroll (felügyeleti) felett betartása törvények és más normatív jogi aktusok (különösen az állami munkaügyi felügyelők) lehet megtámadni szabályai szerint a 25. cikk a polgári perrendtartás. Ez azt jelenti, hogy panaszaik bevezetéséről szóló határozat közigazgatási bírság is be kell nyújtani, hogy a bíróság általános hatáskörű.
Idézzük a törvény
2. rész cikk 28.2 kódex az orosz
az adminisztratív
* A határozatok kivételével a vezető állami ellenőr az Orosz Föderáció Munkaügyi, ami lehet fellebbezni csak a bíróság (art. 361. LC RF). Abban az esetben fellebbezett a döntés kinevezéséről szóló büntetés formájában közigazgatási tevékenység felfüggesztését (legfeljebb 90 napig), ugyanazt kell kezelni csak a bíróság előtt.
*** Jóváhagyta az, hogy a Munkaügyi Hivatal száma 47.
**** Ezen kívül nem kell fizetnie a bírságot az előírt határidőn belül kell járnia kivetett igazgatási bírság kétszeresének megfelelő összeg a be nem fizetett bírság vagy közigazgatási letartóztatás legfeljebb tizenöt napon (Art. 1, Art. 20,25 Az igazgatási kódex).