Fektetése főigazgatója távollétében
A legtöbb vitát és a kapcsolódó problémák (pénzügyi és pszichológiai) el lehet kerülni megfelelően leszállított személyzeti üzleti és képzett jogi támogatást. A mi feladatunk -, ha figyelembe vesszük az adott helyzet, hogy megtalálja az optimális megoldást a problémára, vizsgálni annak okait, és dolgozzon ki egy stratégiát, amely megakadályozza annak újbóli előfordulását.
Számos lehetőség szóló alkalmazottja a Főigazgató távollétében:
- Fektetése az általános igazgató helyettes főigazgatója;
- Szóló, a feladatokat a munkavállaló, megbízott vezérigazgatóját;
- Kiadása munkás meghatalmazást, hogy képviselje az érdekeit a társadalom és a dokumentumok aláírása.
Felhívjuk figyelmét, hogy kiadja a meghatalmazást a szóló egy alkalmazottja a Főigazgató szükséges minden esetben, ha a munkavállaló képviseli a cég „a külső” ügyfelekkel az állami hatóságokkal, másokkal.
Mivel a rend - egy dokumentum, amely felhatalmazza a munkavállaló, hogy végre ráruházott funkciókat csak a munkaviszony a szervezeten belül. Ez kizárólag belső használatra és annak hatása nem terjed túl egy adott cég.
Segítségével a megbízás nem adja arcát a polgári jogi hatóság (azaz például a szóban forgó hatóság, amikor a képviselő jár külsőleg nevében a Társaság), mint az átvitt hatalmak (hatásköre a vezetője a szervezet) jogszabály határozza meg, és nekik csak az alapján a meghatalmazás:
- nélkül meghatalmazást nevében a cég, köztük képviselete érdekeit és kötnek ügyleteket;
- kérdés meghatalmazást a képviselet jogát nevében társadalom, beleértve a meghatalmazást a helyettesítés joga.
Annak érdekében, valamint a meghatalmazást világosan meg kell határozni, mely funkciók Főigazgató telt el, különben azt úgy kell tekinteni, hogy át teljes körét a hatáskörét az első fej.
Így, hogy képviselje a cég nélkül meghatalmazás csak egyetlen végrehajtó szerve, ebben az esetben az általános igazgatója, amelynek részleteit tartalmazza a Unified.
Következésképpen, a vám kivetése a Főigazgató a munkavállaló, a vezérigazgató meg kell adni a munkavállalónak a meghatalmazás.
Regisztráció átadásának főigazgatója lehet elhelyezni az alábbiak szerint:
1) fektetése az általános igazgató helyettes főigazgatója. a tisztviselők, akiknek feladatai közé tartozik a vállalat vezetése hiányában a vezérigazgató.
A főigazgató arra megbízást, amely kimondja, hogy összhangban a charta a szervezet főigazgatója egy bizonyos átmeneti időszak a helyettes. Mivel a menedzsment a vállalat hiányában a fej - az egyik komponens működik helyettes, hogy külön megállapodást nem szükséges az átmeneti hatóság.
Ezen kívül fizetni a helyettes nem kell dolgozni, mert ez a munkája feladatai közé tartozik a munkaszerződést.
2) szóló, a feladatokat a munkavállaló, megbízott vezérigazgatóját.
Abban az esetben, szóló megbízott vezérigazgató a munkavállaló, akinek a feladatai nem tartalmazzák a menedzsment a vállalat hiányában a fej, meg kell, hogy biztosítsa a hozzájárulás: megkötésére kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (amely különösen előírja azt az időszakot, amelyre terheli a teljesítményt adó, és az ellenszolgáltatás összegét), valamint kiadja a megfelelő sorrendben.
Az Art. 151 Az Mt., amikor kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló díjköteles.
kiegészítők Size a megállapodás a felek a munkaszerződésben, figyelembe véve a tartalom és (vagy) az összeg további munka (art. 60,2 a Mt.).
Ugyanakkor, azt kell figyelembe venni Art. 22, a Munka Törvénykönyve, amely meghatározza az egyik munkáltató kötelessége, hogy a munkavállalók, hogy a dolgozók egyenlő fizetés egyenlő értékű munkáért (azaz a munkavállaló fizetésének, a megbízott főigazgató felel a munka mennyisége és a bérek munkás abban a helyzetben, vezérigazgató) .
Így annak érdekében, hogy engedélyezze a értékesítési igazgató a feladatainak végrehajtására főigazgatója, vagy távollétében az szükséges, hogy a feladatait tartalmazza a funkciója a vállalat vezetése hiányában a vezérigazgatónak (n. 1). E konzultáció).
Ha nem ez a feladata az értékesítési igazgató a végrehajtás ilyen feladatokat, a munkavállaló kell kötni kiegészítő megállapodásokat és bérkiegészítést az ilyen munkát.
3) kiadása egy meghatalmazást, hogy képviselje az érdekeit a munkavállaló és a dokumentumok aláírása.
A mi esetünkben (rövid távú hiánya a vezérigazgató) hinni lehet, hogy nem tart egy alkalmazott, megbízott vezérigazgatóját, és ad neki egy meghatalmazást, hogy írja alá bizonyos dokumentumokat, a bemutató a társaság érdekeit bizonyos ügyfelek. Ebben az esetben nincs szükség kötni a munkavállalóval egy további megállapodást, és fizetni egy további munkához.
Olga Klimova
Jogtanácsos, jogi osztály
Közös Consulting Group