Ermolinskaya félkész visszajelzést személyzetet a munkáltató
Otzozvalas saját a helyzet, és kezdjük felfedezni minden esetben az EPO sharaga.
Első interjú Catherine, a képviselő keret a város központjában, legyen óvatos: az irodában van egy kamera, így mindenki ül a tét a szamár, mosolygós félszegen, akkor minden alkalommal sniat, bár kölcsön senkinek kapsz, és elnöki sem lesz!
Következő interjú egy rendező a fióktelep OB Melnikova, aki nem tudja, hol előtt Tukánok a számítógép be- és kikapcsolására, de valahogy így ovot felmászott a vezető pozíciók, kormányozza most okos és szívós fajta, nem pererevarivaya versenyt.
Az irodájában is van a kamera, ami nem lényegtelen, megfigyelése égetés mitől OB a laptop.
Minden interjú is rögzítésre kerülnek.
A legtöbb intersenoe, hogy a poszt amiért jöttek, bizonyos fondorlatos módon változott a Fej a hálózat vezetője a kereskedelem, amelynek eredményeként csökken a fizetések arányában. Hogy miért. És azért, mert te - %% távolítani az utcán még bizonyítania kell, hogy dotoin? És ha egyszer nem tudja meghatározni a helyzetét konktrentnuyu ??
A legérdekesebb dolog, amit keres még mindig ugyanabban a szellemben.
Ebben az esetben már vannak kereskedelmi vezetők, de nem povyschayut. A típus ápolja és táplálja Shobi keretek, nem azonnal észrevehető.
TI razgovorivali jelentésekor rám, egy idegen férfi, nagyon visszafogott, alig titkolva megvetését és a türelmetlenség, mivel a jelenléte a kamera.
A legérdekesebb a színfalak mögött a stúdióban.
Továbbá több, a következő lépés egy ember, aki a vezetője a térségben, furcsa szemmel hipnotizált a kamera, ami szintén emlékeztet a magasság, hogy a növekedés a hozzászólásokat és sn lesz, de az első.
Általános érdeklődés megszűnik a kezemben, mivel az adatok nem konvergált adatok betöltésére és az ígéret UC.
Enni a termékek még mindig nem ment messzire, de ott dolgoznak - a nagy kérdés!
„Cégünk egyike azon kevés cégek, melyek nem szívesen bérbeadása minden kapcsolódó vagy baráti kapcsolatokat. A pénz nem kapunk, és keresni. Ha a munkavállaló a munkáját végzi jóhiszeműen, a kezdeményezés, ötleteket, hogy javítsa a teljesítményét, hogy a munka, a lehetőségek a karrierépítés nem korlátozódnak meg! Ha az azonosított tisztviselők visszaélés, intrika, vagy gondatlanság, hogy az ilyen munkavállalók társaságát. Minden negatív, ha az a személy, igyekszünk, hogy a színpadon a próbaidő, ezért a képzés helye alapján a város Volgograd, ahol egy tapasztalt fej oktató nagyon szigorúan ellenőrzi a kapcsolatok épülnek a csapaton belül. Azonosító vezetők és csak jó énekesek ... .. „, stb
Ez az idézet a székhelye munkavállaló „Ermolinskaya termékek”, a fórumokon. Reading ... és vajon hátoldala valóság. Térjünk vissza néhány részletet idézet: „... nem szívesen bérbeadása minden kapcsolódó vagy baráti kapcsolatok ... Ha az azonosított tisztviselők visszaélés, intrika, vagy gondatlanság, hogy az ilyen munkavállalók társaságát ....”
Különös minden: hogyan lehet megmagyarázni, hogy a vezetői pozíciók: igazgató, majd később a regionális igazgatója - által kijelölt munkatársak (ez persze nem minden igaz, az a tény, nem tömeges, de az tény, sok jól ismert) jelent meg skill fel és mutat egy mesterkurzus, miközben továbbra is menedzser, hogyan kell megnyitni piacok számára csúszópénz származó földesurak, és még azokon a helyeken, ahol a józan szakember, érdekeinek védelme a társaság, soha nem azt még pénzt. Nem visszaélni? (És még a legelején a rögös utat). Nem tudom elhinni, amit egy tapasztalt vezető és oktató elvetheti. Tehát mi a kapcsolat: rokoni vagy baráti. Vagy talán ez rendben van ... és van szükséged? Minden lehet ... miért lenne ez a maszk mutatja a képzési központ, ahol a jövő vezetőit azonosított vezetők - nem felel meg a teljes oktatási programot, nem célja, hogy megtanulják az alapvető feltételek ellenőrzése beosztottjai, hogy az elemi jelentést excel, reglamintirovanny nagyobb iroda nem tehet . Néhányan azt akarom mondani, hogy erejük az értékesítés ... a menedzsment gyártók ... nem nagyúri Ebben az esetben a regionális kormányzó közvetlen eladók, azok már túljutottak a menedzserek és igazgatók. Az a tény, hogy van, és a menedzser és a rendező. Mindenki növelheti az eladási statisztikák növelésével a nyitó üzletek bevétele legfeljebb 10 000 rubelt, de valamilyen oknál fogva nincs elég ötlet, hogy növelje bevétel csökkenti az összeg a jelenlegi és egy sor megfelelő és az eladók más jobb értékesítési eszközök. Olyan emberekkel kell dolgozni. Sellers is emberek. Azt, hogy a legtöbb a személyzet, amely összehozza a társaság nyeresége a kereskedés. Ez velük kérni az eredményt - először meg kell próbálni közvetíteni nekik, hogy mit szeretne, hogy kap.
Amint az adatok alkalmazottak feladataik ellátása jóhiszeműen generáló óriási ötletek, növelik a termelékenységet azáltal, hogy hamis, hamis információkat a felső vezetésnek, hogy megszabaduljon a beosztottak, amelyek magasabbak, mint feletteseik, legalább három fej egy szakmai értelemben. Nehéz megmondani, hogy mi ez: a hivatalos visszaélés, intrika, vagy gondatlanság. Ez egy másik szó hívják ... enyhén szólva: a felső vezetés az írástudatlanság, de sajnos, ez talán az egyetlen módja annak, hogy a gyenge vezetők úgy tűnik, erős körében az azonos hiányosságok, mely a cég. Intelligens vezetők, vezetők - maga körül ellentétes egyesíti erősségeit szakértők és tudja, hogyan kell helyesen kezelni őket.
Nem kezelik, vagy inkább annak hiánya, ami érezhető. De milyen áron. Ltd. elöntött, hiány, minden nod egymásra, a papírok területén láb break, földesurak és az üzleti partner (nem beszélve az emberi) kapcsolatok megszakította; mert tudatlan intézkedéseket a regionális cég kiállított „büntető” számla 5 nullák a cég jó hírneve esik szemében üzleti partnerek; alkalmazottak nem tudja tartani, a probléma nem képes teljesíteni, és kérjen annál is inkább, mert nem tudják, mi a problémát jelent egy adott helyzetben ... Ez a szint a regionális vezető.
Előny előbb-utóbb a helyére kerül. Pozíciók méltó munkások, akik tudják, hogy van egy probléma, és hogyan lehet megoldani, sőt, nem szavakkal.
A társaság konkrét üzleti, hogy van egy nagy dokumentum. Ez a személyzet, nem is beszélve az egyensúlyt, ez a rendszer a jelentési heti és havi. És egyértelmű elvárás a felső vezetés szintjén tréning. Ez az, amit kell egy oktatási központ, oktatási központ, ahol tanítják a sajátosságait és fortélyait üzletet a szervezet ahol a tanulási folyamat lesz elemzési hibák gyakran előfordulnak a kollégáik, akik dolgoznak; amely biztosítja objektív szakmai értékelése egy adott végzettség, nemtől, vallástól, rokoni vagy baráti, hosszú nyelvét a „tipikus érdesség”, mint cica, rugalmasság vissza.
Ha egy tapasztalt vezető és oktató, minden tiszteletem neki lesz aggódik a minőség és a képzettségi szintjének a jövő vezetőit a központ rábízott, és nem a hiánya magas mesék hogy kell rajzolni, és hogy semmi, de a nevetés nem okozott neki kényelmetlen dolgozók.
Kedves székhelye munkavállaló nem ért egyet veled ... .A tárgyát a hiánya „baráti vagy kapcsolódó” linkeket, amikor egy állásra a cég „Termékek Ermolino” ... és nem fog felébredni a visszaélés, intrika és hanyagságot. Igen, persze, ez a kivételes esetekben, amelyek nem vonatkoznak a szakemberek, akik tudják, hogy ereje és tapasztalata, és akik nem használja a fenti piszkos eszközöket karrier növekedést. De ez elég azt mondani, hogy legalább ez nem szakmai, és hogyan nem tisztázott. Ez nem demotivate következő munkanapon alkalmazottak. Ez nonszensz.
Elöljárók kemény, de igazságos. És ez is tény. Anélkül, hogy ez semmilyen módon. Légy merész. Sok szerencsét mindenkinek.
Pszichológiai portré értékesítési igazgatója „Holding Ermolino” - Grigorieva EV
Úgy nézel a szemébe Grigorieva. Mint tudja a szemem - a lélek tükre, és így ez büdös szemmel a háttérben a piros-szeplős színezés. Ki férhet hozzá - zavta ugyanaz a szag, és nézd meg őket. Ha még nem vált erődítmény szolga, rabszolga, haluykoy - van sok mindent lehet látni és érezni. Először is annak egy üres lélek, az agy gyulladása csak azt hiszi, a pénz, epe, az irigység, a hazugság, a szadizmus és természetesen a megszállottság hatalmi komplexum. Ő az a személy, függ a rendelkezésre álló energia, a szülést, hogy a gyermekek és a már charez 10 nappal ki dikreta, azokkal egy hangsúlyos megsemmisítése a komplex, ez egy sajnálatos egy ember - nem érti, hogy ez egy súlyos mentális betegség.
Grigorieva - az emberek nem tanult (. A rejtély távoktatás) kísérete megkérdőjelezte, hogy ő volt atestat lejárat. Nem tanult, nem kulturális: ZDO RO VA! Adj neki a pénzt, és küldje el a hy (középen), „aki ma nem lopni.” stb ez az egész az ő szókincse ...
Karrier: az eladás a tej a bazárok, majd a híres rozsdás moszkovita tele avas hús, akinek ajtót nyitotta csak kívülről ... elektromos autó a raktárba, majd Gazelle hol árult gombóc és kirakott egyidejűleg nagykövete liba az irodában. Nem egy nap nem működött, mint a feje, vagy bárhol.
Beceneveket. Bal sarok fogadó, szájpenész, vörös hajú boszorkány, Raszputyin (genetikusan felszívódik a pszichológiai trükköket, mutatványokat, trükkök belenevel ember - módszer összekeverjük az igazság és a hazugság - hazugság, hogy nem szolgálnak fel egyedül, hanem mindig az igazság útjába kerül)
Cím: „Professzor” intrigovedcheskih Sciences, pletykák, fekszik a cég.
A beszámolók szerint az nem egyenlő. Minden szívtam a légkörben Hülyeség, problémamentes epe lopás. Az alkalmazottak nyögés annak vezetése ... A gazhem fészket félnek, hogy jöjjön dolgozni valami új, gyönyörű, nem keverjük fel az irigység és irritáció boszorkány.
Grigorevo - alapító rejtett számviteli cég. recézett lopás rendszereket. Ez könnyű nyomon követni az utat, a saját személyi hű emberek - mély Kapcsolódó - gazhe fészket. Csakúgy, mint azok, akik azt mondta, hogy - a „NO. „ „Elég. „- bíróság, per, bázisok, pletyka ...
Grigorva - alapítója a folyamatos ellenőrzés nem kellemes neki régióban. Fly a fészekből való kígyó és rögtön azt mondják: „mi megbízást, akkor töltse ki, vagy kirúgnak ...” aki utasította? - az ujját a szája (félt kimondani a nevét, „vörös, szájpenész, Grishka Rasputin”) a terület nem egy név álnevek és becenevek, fejével a kamera.
Grigorieva - az alapító a rendszer a személyes lojalitás a céghez. A fő szempont a siker a cég - a személyes odaadás piros, hogy készítsen neki a pénz az első, nem nagy, és aztán megtanulják, hogyan kell lopni egy csomó ( „első voltál az óvodában, és most már lefordított a vezető csoport nekem.”). Ki az ő tiszteletére. ugyanaz a életrajz, mint ő! Egykori sofőr, szolgák, jobbágyok, rabszolgák ... az oktatás megegyezik a háziasszony (nincs képzettséggel vagy tapasztalattal). Ebben g.Gnezde Caudle neve - „vörös banda”. Például - a kiválasztás felsővezető kulcspozíciót által elfoglalt két egykori vezető. Minden belső számviteli osztály a cég az úgynevezett „PH” - vezeti a házvezetőnője Kulikova, az utolsó második férje, a taxi 5-6 - szolgált neki egy hívást, és maradt vele élni ...
Sajnos a cég Ermolino, egy csomó ezredik csapat (az eladók g.Gnezda) - piros a cég egy „királyi” körülmények között. Például a New Year céges partik, ő nyilvánosan kijelentette, hogy ő fizetése ischeslyaetsya millió! De ez csak a hivatalos része ...! És mindez nem elég.
Felmerül a kérdés - hogyan Grigorieva podnyalast az összes sorok, hogy a tetején a hatalom? Egy ilyen vezető szégyen minket! Genetikai piros - lett egy ugródeszka a hatalom. Hatóságokat, hogy ne LIMITED! Vörös hajú dáma, de csak lesz vele minden nem Királyilag - milliomos - igen! De nincs nemesség, a kultúra, a becsület, a méltóság - mivel ez volt az punkok olcsó bazár! Ez maradt bosyachkoy!
Grigorieva - „arca a cég” nem nekünk megítélni ....
Nézze meg, hogyan sétál, hogyan soditsya saját luxus autók, hogy utolérjék a szem - agresszió, keres, szimatolás, szemét állandóan turkálni körül - valaki ott többet ér, mint 2 fő részére. A sodistskie modor.
A Grigorieva - „A fő cél” taxi társaság - vagy ki nem ad hatalmat, és senki nem ismerte a vályú, bármilyen eszközzel! Létrehozása körül nem kellemes a munkavállaló, a hangulat a pletyka és mesék ( „Kiveszem!” „Mondd azt, hogy a lányok nem hallgat, ő véglegesíti az elmúlt napokban ...”) Még hű szolga Vinogradov OB evett, mielőtt tudta beszúrni új fogát a fogatlan faj, és azt akarja, hogy elkerülje a otchanii g.Gnezda hogy haza Omszk ... én misspoke és megerőszakolta számos vezetője, aki szolgált neki.
Grigorieva - szétesik, és kifosztották a cég. Emberek kell bánat, baj, nem a boldogság, vérzik alkalmazottak. Nem csoda, hogy az emberek azt mondják: „Red - Piros, veszélyes ember.” Az emberek belefáradtak a meg ruleshki. Lejárt változása elit lett a fék. SZABADSÁG Lenka, érdekel is.
az új év közzé egy új levelet, amelyben mesélni Upravlenchesskom „tehetség” és mások. Grigorieva számít ... Master Company küldjük a minősített információkat.
1. Képzési Központ (Rosztovban „képzési központ” cég Ermolino) mint kiderült, teljesen értelmetlen - képzési központ egy fikció: ott nem vesznek részt a tanulásban, akár banális és hétköznapi területen képzési otsutstvuyut.To mindent fog működni a menedzser homályos növekedési kilátásait.
2. Miután a képzés az elmúlt 6 hónapban, senki sem maradt a szülővárosában.
3. teljes a bizonytalanság és az információ hiánya.
Sőt, miután az elbocsátás próbált shortchange. Revyakin DI Szó nélkül az arcán azt a parancsot adta, hogy a számviteli pénzt, és ez teljesen illegális. Nem is beszélve arról a klán. Ez (Shubin-Revyakin példa). És ha nincsenek barátaid bármelyik vezető, nehéz lesz megtörni.
Összesen 4 hónapos munka megnyílt 3 új pont, amennyiben 5 eladók a múlt hónapban a növekedés mintegy 30%. Sőt dolgozott kereskedelmi menedzser semmit sem tanult, töltött 4 hónap.
A hozzáállás vezetés nem ír semmit, sok már írva, de egy ilyen dolog, mint a csapatépítés ott senki sem hallott.
Remélhetőleg ez a felülvizsgálat segít valaki, hogy a helyes döntést.
Reading a hozzászólás ebben a fórumban és a hozzá hasonlók, nekem, mint a cég alkalmazottja, ez teljesen világos, hogy az érdeklődés a cég növekszik az azonos rendszerességgel. Ennek számos oka lehet - egy állandó kereslet a termékeink nagykereskedők és forgalmazók mindenféle végzett társaságában aktív politika a takarító személyzet, és annak ellenére is, hogy milyen abszurd, néhány téveszmés üzenetét néhány tehetséges buja fantázia a fórum tagjai.
Kollégáim és én készen áll, hogy az információs és eloszlatni a fikció, minden színben festett az előző oldalakon, azok számára a fórum tagjai, amelyben a kérdés, hogy vajon nem tekinti a munkát a cég, mert az általuk kínált, hogy megy egy állásinterjúra Rosztovban, stb
Nem azonnal szeretném megemlíteni, hogy válaszoljon a provokációk és egyenesen durvaság, nem azért, mert nincs mit mondani buta emberek, hanem mert mindenki kiválaszt egy társ az intelligencia.
Várom a kérdéseket.
Irina S. Ermolino alkalmazottja a központi irodában.