BANK URALSIB véleménye a munkáltató és a véleménye a vállalat alkalmazottai - BANK URALSIB
A vállalat egészének csak azt tudom mondani, hogy kitartás tűnik ugyanazt a munkát.
Ez volt az interjú és a bal rendkívül negatív benyomást a személyzeti osztály: (a nagykorúvá, és 2 fiatalabb terhes).
További információ a HR-bűneiket:
1. Idő és dátum az interjú adtuk magukat. Azt körültekintően jött be 15 perc alatt ranshe.Odnako a kijelölt időben, nem jön le a 1. emeleten, hogy menjen a tárgyalóteremben. A felséges méltóztatott jönni c / o óra, igen, ez igaz.
2. Amikor megérkeztek az interjú-nevettek és beszélgettek m / oly módon, hogy annyi undorító. Még annyi tisztesség, hogy nem azt mondják: „Köszönöm, hogy vár”, vagy „Elnézést a késésért,” Az interjú nagyon arrogáns, és az egyik, hogy a fiatalabb terhes nő, kávét, és keresi a párhuzamos néhány saját fénykép. Más szövetségi vállalatok interjú gént. Vezető szerényen viselkedik.
3. felhívta az önéletrajzomat, és hívja fel magára a figyelmet.
Összefoglalva, van valós információkat róla és azt írták, hogy az én tapasztalatom volt abban az időben 2 év ugyanabban a helyzetben, hogy szükséges volt a számukra. Azonban a végén az interjú, egyikük azt mondta: „Te jó készségekkel ebben a helyzetben, de gondolkodunk csak a tapasztalat 3 év.” Azt ilyen arcátlan egy pillanatra, még a beszéd hatalmáról elveszett: Miért aztán meghívtak egy interjúra. Tölteni az időt és a versenytársak. Ráadásul azt mondták, hogy a dolgozó a pillanatban, és kellett kivenni a munka elején, hogy jöjjön az interjú.
De úgy tűnik, ez a pontosság habalki kártya Uralsib személyzet jelöltek nem érdekel.
4. Nincs visszajelzés. Ők azt mondták, hívja vissza, ha pozitív -TERM nem azonosították. Ahogy ő fogalmazott, a régebbi „hívják napról interjú nem lehetséges.” Azt szórakozásból megkérdezte, „hány ember vesz részt a versenyben a helyzet,” Azt mondták nekem. 20 fő. Nincs lehetőséget, és a vágy, 19 ember is rákapcsolt 20-30 percig.
Ha olvassa el a felülvizsgálatot, hogy valaki a menedzsment szeretnék mondani a következő: „Ön bízta ezt a fontos területet a munka szelekciós személyzet kezében nem szakmai (még az általános értékelésére nem folytatható), és nagyon neklientorientirovannyh
emberek. „A fluktuáció nem fog leállni, amíg nem viselkednek így. Én és a barátaim már kiiktatott bank stroronoy. Kívánok gondatlan személyi vezetők. D
Ha valaki látta a pozitív aspektusait a munkát a cég, közvetíteni üdvözletét a Department of Human Resources.
PPolnoe figyelmen kívül hagyva a Munka Törvénykönyve. Dolgozz 10-12 óra. 20.00 Ha a munkavállaló nem dolgozik, akkor beleesik a fekete lista az megbízhatatlan. A munka, hétvégén és ünnepnapokon alapértelmezés szerint, azaz a mindenki tudja, hogy kell lennie egy dupla fizetés, de valójában, számíthat arra, hogy fizetni nem kell, ha nem jön ki, lásd. 1. igénypont újra meg feketelistára. Ha a felső vezetés tisztában van azzal a ténnyel, hogy már dolgozik a hétvégén és ünnepnapokon az 1. igénypont. - feketelistára. Formálisan tettél a munkanap során. De még ha elmész, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a munka és a 10-12 nélküli szabadság (vagyis a hivatalos kérelmét el írás, de hirtelen hívás iránya, és azt mondja, hogy sürgősen el kell mennem!) Nincs rá garancia, hogy nem fog feketelistára, mert kézi munka agresszíven voluntarista emberek csoportja, ahol „az önkéntesség és az irracionalizmus vannak érthetetlen a kis szem előtt tartva, hogy ok, és korlátozza a dominancia a sötét, irracionális akarat.” (Berdyaev), amely nem képes megfelelően értékelni a mértéke és időzítése a munka, milyen ismeretek és készségek meg kell adni a személyzet végzi feladatait maradt. Ennek megfelelően, a hibák elkerülhetetlenek. Nagyon fontos, ideje elrejteni, vagy olyan baráti és családi kapcsolatok, hogy valaki „otmazatsya”. Miközben elrejti jobban már abban a szakaszban a munkahelyek miatt nem megfelelő. Elmulasztása vagy rossz minőségű, a saját szemszögéből, a feladat - a legmagasabb intézkedés akár elbocsátás és lehetőség minden fekete listák. A vezetők érthető. Nem vezető, mert a vezetés magában foglalja a felelősséget, és miért, hogy vállalják a felelősséget, ha csak megtalálni a tettest? Tulajdonképpen ez emlékeztet anekdota, amikor a „vezér” a banda kérte a „kollégák”, ami két plusz két, melyek mindegyike megfelel a három, majd öt, és itt van, aki azt mondja, négy és „vezető” az ő hajtások. A kérdésre, hogy „mi, Bill?” azt mondja, „túl sokat tudott” :) Konklúzió: akkor is, ha tud valamit, akkor jobb, ha egyszer nem bizonyítani. Személy szerint én nem tudtam befejezni a tanulmányaimat, akik támogattak ebben, kénytelenek voltak lemondani a másik után „optimalizálás” és „új”, ez a helyzet nem teljesül. Szeretnéd megtanulni, és megtanulják, hogy utasítsa el.
Vállalati szellem. Ő menni dolgozni szürke elgyötört arcok (hol a másik naponta egyszer túlóra?), És összhangban vannak a dress code. A dress code a fő fegyver a bosszúállás útmutatást, ő inkább sikeres módszer a bosszú, mert egy kolléga cselszövő és peaching szívesen, és a fő módszerek támogatása. Bár támogatói ezek a módszerek szeretném figyelmeztetni, hogy képes lesz tartani a nem rég itt az „uralkodó elit” váltja önfenntartás ösztöne (akkor képes lesz arra, hogy „visítás” őket), de lehetősége van arra, hogy menjen egy másik helyre a jó választ.
Saját felelős NEM! Én a mentális és fizikai egészségi :)
Azok, akik nem követték - a fiúk kapaszkodni, segítség jön!