Az igazolási eljárását
Vizsga folyik abban a sorrendben, amely be van jegyezve a rendeletek. Ez lehet egy írásbeli teszt, interjú, írásbeli vizsga, a gyakorlati képzés és így tovább. N.
Így értékelés eredményeit
Az eredmények szerint a hitelesítő bizottság dönt a megfelelés vagy meg nem felelés munkavállaló helyzetét. Az indokolással ellátott határozatot tükröződik a teljesítménymérés a (protokoll).
Ismerkedjen alkalmazottak az eredmények alapján minősítésre aláírást. Erre azért van szükség annak érdekében, hogy a munkavállalók a lehetőséget, hogy kifejtsék véleményüket az eredmények tanúsító ellen fellebbezni őket, ha nem ért egyet a Bizottság megállapításait.
Mert a teljesítés igazolásával az összes felhasznált anyag biztosítja a szervezet vezetője (más meghatalmazott személy). Azt kell, hogy a végső döntést az alapján minősítést.
Információ eredményeit tanúsító tartalmazza a munkavállaló személyi igazolvány.
A kereskedelmi szervezetek
Igazolás formáját lap és protokollját a jogszabályokat. Ezért tudják bármilyen formában (a minősítési lapon. Ülés jegyzőkönyve tanúsítvány Bizottság).
Az állami és önkormányzati intézmények
Minősítésre alkalmazottak magasabb hatóságok előírhatnak (ajánljuk) formájában tanúsítás (minősítés) lemezek és az ülések jegyzőkönyvét a tanúsító Bizottság. Például:
Példa alkalmazotti értékelési eredmények
A szervezet a tanúsító öt könyvelők költöttek. Erre a tanúsító bizottság hozta létre a rend, amely tartalmazza:
Vezetője EE személyzet Gromov (szakbizottság elnöke);
Főkönyvelő AS Glebova (bizottsági tag);
Elnöke a választott szakszervezeti szerv, STB Mukhina (bizottsági tag);
Igazgatóhelyettese AS Kondratiev (bizottsági tag);
EV titkár Ivanova (A Bizottság titkárát).
Vizsga végeztük formájában interjú (funkció könyvelők). VN Zajcev válaszolt a kérdésekre. A Bizottság arra a következtetésre jutott, hogy alkalmas (Perc a tanúsítási Bizottság az értékelési lap).
A minősítés után kiadták végzését intézkedések alapján minősítést.