A szülési szabadság kiszámítása az átlagos napi jövedelem
Ellenőrizze a feltételei teljesítésének kinevezésére Az ellátások átlagos napi jövedelem
Hozzárendelése haszon alapján az átlagos napi jövedelem a két feltételnek kell teljesülnie egyszerre <6> :
1) A fizetési határidő hozzájárulások a munkavállaló (vagy saját), mielőtt a szülési szabadság nem kevesebb, mint 6 hónap.
Ha a munkáltató hozzárendelése előnyöket, munkás értékelni kell legalább 6 hónapig, meg kell tenni a kérelmet az alap, hogy ellenőrizze a jelenlétét vagy hiányát más időszakokban járulékfizetési;
2) a napok számát figyelembe véve a számítási időszak, azaz a A 6 naptári hónap megelőző hónap elején a szülői szabadság <7>. Ez 30 vagy annál több.
Emlékezzünk az elszámolási időszak kizárt naptári nap <8> :
- a munkaerő-napokon;
- ideiglenes kikapcsolása;
- alapjárati önhibáján a munkavállaló;
- mentesség a munkát, a törvénnyel összhangban más esetekben (például ha teljesítő gosobyazannostey <10> ).
Ebben a helyzetben, a szervezet a „B” (a munkáltató kiosztása juttatás) ki kell értékelni a munkavállaló kevesebb, mint 6 hónap. Ebben az összefüggésben, ő kért, hogy az alap. A megszerzett információk az alapból, megerősítette a jelenlétét a hat hónapos időszak hozzájárulást. Így, az első feltétel teljesül.
Kiszámítjuk a naptári napok száma a számlázási időszak figyelembe venni hozzárendelése ellátások:
Naptári napok száma
Naptári napok száma figyelembe venni a számítási periódus 157, azaz a több mint 30. Ezért a második feltétel is teljesül.
Így a támogatás odaítélése alapján az átlagos napi jövedelem a dolgozó nők a számlázási időszak során.
Emlékezzünk szülési szabadság nyújtott összeg 100% -os átlagos napi jövedelem naptári napon igazolt fogyatékossággal levél <12> .
A méret a napi átlagbér képlettel számítottuk ki <13> :
Az kiszámításánál a haszon olyan jövedelem a jelenlegi időszak magában foglalja a kifizetések, amelyek tekintetében az alábbi feltételek teljesülése esetén <14> :
1) fizetési bér;
2) a díjakat a joggal összhangban;
3) ez nem egy darab;
4) a munkavállaló elveszíti a jogot, hogy a fizetés kapcsán a terhesség és a szülés.
Fontos megjegyezni, hogy a kifizetések a napokban, hogy ki vannak zárva a naptári napok száma a számlázási időszak, és nem szerepelnek a számításban.
Tekintettel ezeknek a szabályoknak a jövedelmek helyzet nem tartalmazza az ellátások kiszámítása:
- ideiglenes rokkantsági ellátások, hiszen fizetett napok vannak zárva a számítási időszak;
- értékesítési, hiszen fizetett napok vannak zárva a számítási időszak.
Fizetés, juttatások és a kiegészítő kifizetések felveendő jövedelme a hónap, amelyre azok árával <15> .
A bónuszok és egyéb kifizetések szerepelnek nyeresége a tárgyhót esnek szerint a személyes fiókjába az alábbi sorrendben <16> :
Emlékezzünk, ha a munkavállaló az elszámolási időszakban megváltozott a fő munkahelye, az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés a bizonyítvány az időszakban az előző munkáltató. A tanúsítvány tükrözi, csak azok a kifizetések, amelyek figyelembe veszik kiosztása előnyöket.
Kérésére a munkavállalók, amely segít a prezentáció alapján számított jövedelem az időszakban a munka a munkáltató kinevezéséről juttatás. Ugyanakkor a munkavégzés tartama a korábbi munkáltatója nem kizárva a naptári napok száma, amelyeken osztja jövedelem (ezek által meghatározott nyilvántartást a munkafüzet) <17>. Az előadás után az igazolások számított haszon újratervezi és fizetett emellett.
Főszabályként jövedelem szerepel a számításban, minden naptári hónap számlázási időszak nem haladhatja meg azt az összeget, amely a díjakat a joggal összhangban. Emlékezzünk vissza, hogy a maximális előnyöket, amelyeket oda munkavállalói járulékok - ötször az átlagbér az országban (a továbbiakban - OTK) megelőző hónapban a hónap, amelyben a járulékot nem <18> .
A dolgozók által bérelt a munkáltató, hogy jelöljön ki ráhagyás a számlázási időszak, és teljesítette ebben az időszakban nem teljes mértékben érvényes egyéb korlátozásokat. Így teljes sebesség valós munkaidő számítási alapja minden teljes naptári hónap számlázási időszak figyelembe veszik annak összege nem haladja meg az értéket a megfelelő hónapot NRDC <19>. Ha a hónap nem teljesen kidolgozott a mérethatár kiszámítani arányosan naptári napok száma figyelembe venni juttatás kiszámításának ebben a hónapban.
A számítás a nyereség szereplő összegeket az ellátások kiszámítása, mutatjuk be az alábbi táblázatban:
Kifizetéseket tartalmazza az ellátások kiszámítása, dörzsölni.
Így a mérete az átlagos napi jövedelem a munkavállalók ebben a helyzetben lesz 25.29 rubelt. (.. 3970,38 rub / 157 nap), a hasznot - 3186,54 rubelt. (25,29 dörzsölje. X 126 nap.).
A számított haszon össze kell hasonlítani a minimális és maximális méretét. Ebben az esetben a minimális juttatást 405,70 rubel. maximum - 10,138.18 rubelt. <20> .
Az az előny a dolgozó összege 3186,54 rubelt. ahogy azt az előírt határértékeket.
Tehát, ha a fizetési határidő a hozzájárulás az Alaphoz megkezdése előtt a szülési szabadság nem kevesebb, mint 6 hónap, és a napok számát elszámolni a számlázási időszak - 30 vagy több, a szülési szabadság nevez az átlagos napi jövedelem. Meg kell figyelembe venni a funkciók lehetővé teszik kifizetések nyereség haszon számítás célra.
Munkás, aki a számlázási időszak toborzott a munkáltatónak, hogy jelöljön ki juttatás kiszámításánál a juttatás egy igazolást a korábbi munkáltató. Ez tükrözi csak azok a kifizetések és naptári nap, amely figyelembe veszi, amikor kiosztása előnyöket. Ha a számlázási időszak nem teljes egészében dolgozták ki munkás, annak jutó teljesen kiégett naptári hónap számlázási időszak korlátozódik az a hónap NRDC.