A legitimitását a főnök a sorrendben - gyors tanács Online
A legitimitását a vezető megbízás
Helló Fej ad szóbeli megrendelés a napi érkezés neki tanszékvezető, 20 km eltekintve a székhelye, a meghatározott cél nem valósult motiválta annak szükségességét, hogy ellenőrizzék a munkát a beosztottak. utazás a szolgáltatás szállítás történik 3-6 óra a munkaidő, a hivatali feladatok ellátásával nincs ideje. A legitimitás ilyen sorrendben? Add meg írásban a vezető visszautasítja. Munkaköri leírások és a rendelkezések tagozódásainak ilyen utak nem biztosított.
A válaszokat az ügyvédek (2)
Jó napot, Vjacseszlav! Összhangban TT. TC 21:
A munkavállaló joga van:
megkötése, módosítása és megszüntetése munkaszerződések feltételeinek létrehozott e Kódex, más szövetségi törvények;
ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés
Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés;
ahhoz, hogy a belső szabályok;
megfigyelni munkafegyelem;
teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
érdekel az ingatlan a munkáltató (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
Következtetés: A munkáltató intézkedések jogellenesek voltak. Mivel ezek az utak nem rendelt hozzá a munkaköri leírásokat. Kérdezd meg a fejét a tájékoztatást a jogszerűségét ilyen megrendeléseket írásban. Küldj egy kérelmet ajánlott levélben tértivevénnyel és tartalomjegyzéket. Hogy előkészítse a bizonyítási alapot esetén pert.
Üdvözlettel ügyvéd Denis Gabdrakhmanov Gabdullovich!
Város Ismeretlen
Tény, hogy ez a helyzet egy üzleti út, amely szerint a jogszabály kell megfelelően alakították ki.
A 166. cikkével összhangban az Mt.:
Üzleti út - egy utazás a megrendelések munkáltató a munkavállaló egy meghatározott ideig, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó állást.
Abban az esetben küld egy üzleti út a munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló:
utazási költségek;
bérlésének költsége helyiségeiben;
járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj);
egyéb költségét a munkavállaló a munkáltató tudta és engedélye.
Utakat írásbeli érdekében a fejét.
Az alkalmazottak küldött az üzleti utazások alapján az írásbeli határozat a munkáltató egy meghatározott időszakra, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó állást. alkalmazotti út vezetett egy üzleti út alapján írásbeli döntést a munkáltató külön részlege a küldő szervezet (iroda, fióktelep), amely kívül esik a helyet az állandó foglalkoztatás, azt is elismeri, utazás.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.