A gazdasági hatása munkavédelem
A jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek, fix alkotmány által az Orosz Föderáció. Biztonságos munkakörülmények a munkavállaló - a munkáltató kötelessége, mint a törvény által előírt. De az üzleti takarít meg mindent: az oktatás, a képzés, a munkaruha és egyéni védőeszközök, nem is sejtve, hogy az ilyen megtakarítások hamis és tele van súlyos veszteségeket. Közben a helyes megközelítés, hogy a szóban forgó fektetett munkavédelmi eszköz gazdasági előnyt jelent.
Egy kis statisztika
Megjegyzés. Javítását célzó intézkedések munkakörülmények nem hoznak közvetlen nyereséget a munkáltató, de ebben az esetben az alacsonyabb termelési költségek a különböző cikkeket.
A szakértők azt állítják, hogy a munkáltatók igyekeznek menteni a munkavédelmi kiadások. Sokan úgy vélik, ezek a költségek nem hatékonyak, mert nem hoz nyereséget. Ezért az a hozzáállás, hogy a munkaerő-védelmi intézkedések megfelelő - a felesleges és költséges kötelezettségeket. Ennek eredményeként, a munkáltató viseli a járulékos költségeket is beleértve a különböző előnyök és az áldozatok kártérítéséről. szankciókat megsértése munkavédelmi követelmények pótlólagos képzések alkalmazottak és számos más kiadási tételeket.
Mi a munkaerő költsége védelem?
Ha figyelembe vesszük a költségek munkavédelmi elkülönítve minden más termelési költségek, ezek megszerzésének igen jelentős. Sőt, Art. 226 „intézkedések finanszírozásához a munkakörülmények javítása és a biztonság”, az Mt. meghatározza a minimális méretét intézkedések finanszírozása a munkakörülmények javítása és a biztonság a munkáltatók ütemben nem kevesebb, mint 0,2% -a az összeget a termelési költségek nélkül! Ebben az esetben a munkavállaló nem kell viselni a költségeket finanszírozására ezeket az eseményeket. Az Art. 212 „feladatait a munkáltató a biztonságos munkavégzés feltételeit és biztonságát,” az Mt. felsorolja a szükséges munkavédelmi intézkedések, mint az igazolás munkahelyek a munkakörülményekre, az alkalmazottak képzése biztonságos módszerek és technikák a munka, a rendelkezés az egyéni védőeszközök (a továbbiakban - PPE), végzett orvosi vizsgálatokat. És ez nem egy teljes lista a feladatok teljesítését, amely ad okot, hogy a szervezet a járulékos költségeket.
Megjegyzés. A gazdaságilag fejlett országokban már régóta megfigyelték, hogy a folyó kiadások szervezetek, amelyek részt vesznek a kérdések a munkahelyi biztonság szisztematikusan és rendszeresen, lényegesen alacsonyabb, mint ahol a munkakörülmények nem tulajdonítanak nagy jelentőséget.
Matematika. Minősítése egy munkahelyen költségei átlagosan 2500 - 4000 rubel. Képzés egy alkalmazottra jutó szabályait munkavédelmi egy speciális központ költsége mintegy 3000 rubel. a költségek egy orvosi vizsgálat a munkavállaló lehet 1500 rubel. És még meg kell vásárolni az egyéni és kollektív védelmi előírások, jelei munkavédelmi, főállású szakembert munkavédelmi (követelmény az Art. 217. LC RF). És folyamatosan javítják a munkakörülményeket, a munkakörnyezet tényezők - zaj, mikroklíma, világítás, traumás, elektromágneses mezők, stb
Ez csak az első pillantásra, a költségek az egészségügyi és biztonsági tűnnek nagy. A közelebbi vizsgálat kérdés világossá válik, hogy jelentősen csökkenteni lehet anélkül zavaró munkaügyi jogszabályokat. Vizsga munkákat lehet végezni fokozatosan, és az eredmények öt évig érvényes. A tanulás a szabályokat munkavédelmi egy speciális központ elég küldeni 3-5 alkalmazottal, majd hozzon létre saját belső bizottság oktatás és tesztelés az összes többinek.
Más kérdésekkel, hogy javítsa a munkakörülményeket nem mindig költséges. Sok esetben az a lehetőség, hogy optimalizálja a munkakörülmények magából a szerkezet az ipari, irodai és építőipari gépek. Csak az okos használata védőberendezések a készlet építési eszközök és berendezések nagyban javítja az üzemeltetés biztonságát.
cég költségei
Emlékeznünk kell, hogy sérti a munkavédelmi elkerülhetetlenül vezet a gazdasági veszteségek a szervezet számára. Csak néha ezek a veszteségek lehet rejteni. Bármilyen eltérés a munkafeltételek a munkahelyi egészségügyi szabványok okoz az emberi szervezetben fordít több energiát a rendelkezés ellen a káros hatások károsító tényezők. 25 - 30% -ában a termelés a kedvezőtlen munkakörülmények. A kutatás eredményei Intézet Munkaügyi Tanulmányok (a továbbiakban - az Institute of Labor) azt jelzik, hogy a felesleges megengedhető hőmérséklet a munkaterületet titkársági 1 C. C növekedése kíséri a veszteséget munkaidő miatt a szív- és érrendszeri betegség átlagosan 4,1 napot évente 100 alkalmazottal. Meghaladja a megengedett zajszint a munkahelyen 10-20 dB növeli időtartamának átmeneti munkaképtelenség ugyanazon okból átlagosan 2,7 napig évente 100 alkalmazottal.
Megjegyzés. Megszegik a szabályokat a munkahelyi biztonság és egészség miatt megnövekedett előfordulását személyzet kell tartalmaznia 15-20% -kal több, mint a munkavállalók törődve a munkakörülmények a versenyt.
Szerint a Munkaügyi Kutatóintézet, pénzeszközök a munkakörülmények javítása, a teljes összeg védelmére irányuló munkaerő-költségek az 25% -ot, és az ellátások költségeit, a kompenzáció és visszatérítési kedvezőtlen munkakörülmények - körülbelül 75%. Sőt, a csökkent termelékenység, mert az alkalmazottak gyakran szenvednek és úgy érzi, még fáradt. Vannak többletköltségek munkavállalók képzésével, elfogadott vagy neveznek ki a sérült, vagy kap egy foglalkozási betegség. Lehet még a folyamat megálljon által előírt állami munkaügyi felügyelő kapcsolatban visszaélések, vagy egy balesetben. És végül, vannak költségei szankciókat megsértése munkaügyi jogszabályok.
Az Art. 5.27 Az igazgatási kódex ró szankciókat megsértése munkaügyi jogszabályok és munkavédelem, ami büntetendő közigazgatási bírságot tisztviselők az összeg 1000 és 5000 rubel. a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig. Ismételt megsértése az azonosító adatok és kizárás vezetője a szervezet egy egyéves időszak három év. Nem kizárt, a lehetőséget a nagy kifizetések polgári jogi igény az alkalmazottak.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a munka a kedvezőtlen körülmények között csökkenti a termelékenységet, minőségi termékeket és szolgáltatásokat, termelési fegyelem szenved esik kultúra, a szervezet romlik menedzsment a vállalat egészének.
A hatás és a hatékonyság
Hogyan számoljuk ki a gazdasági hatása a munkahelyi biztonság? Először is, ez a hatás úgy kell érteni, minimalizálva a veszteségeket okozott balesetek vagy foglalkozási megbetegedések alkalmazottak azok teljes megelőzés. A különbség a károk megelőzését és a tényleges költség a munkavédelmi szabályokat, és meghatározza a gazdasági hatása a munkahelyi biztonságra.
A világ gyakorlatban már régóta ismert, hogy a legnagyobb pénzügyi költségek miatt nem tartása a munkaügyi törvények, a vállalat legyen balesetek esetén. Ez azt jelenti, a veszteség a bérek a távollét a sérült munkavállaló munkahelyi, a költségek az orvosi ellátás, orvosi ellátás és egyéb költségek, amelyek közvetlenül egy baleset, anyagi kár és a vállalati, elvesztette presztízsét, bírságok, stb
A számítás a gazdasági hatékonyság munkavédelem példáján baleset egy építőipari cég. A telepítő leesett a magassága 3,9 méter, és szenvedett többszörös törés. Fizetése 40.000 rubelt. egy hónap fogyatékosság idő - 35 nap, az egyszerű van szükség, hogy mentse a helyzetet, mielőtt a baleset ellenőrök felkeresett két napig tartott.
Ez a példa azt mutatja, a veszteség egy balesetben, elvesztésével kapcsolatos munkavállalói fogyatékosság, de kevesen figyelni kisebb sérülések (vágás, horzsolás, égés, stb.) Azonban még az ilyen kisebb sérülések alkalmazottak termelékenységét csökken, ami a gazdasági veszteségek a szervezet számára.
Nehogy megsérüljön a potenciális veszélyt eredményeként munkavédelmi intézkedések, mint például megfelelő használatát PPE, időben képzésére, minősítésére munkahelyek a munkakörülményekre, és van egy gazdasági hatása. Önmagában a védelmet a munka nem hoz nyereséget közvetlenül azonban a javítása révén a munkakörülmények csökkentheti a cikkek száma a termelési költségeket és javítja a termelés hatékonyságát, hogy megszerezzék a versenyelőnyök, kép, és ennek következtében növeli a jövedelem a vállalkozás.