Tanácsadó cég rúna alkalmazottak visszajelzést a munkáltató - oldal №3
szinte semmi pozitív netu.Bylo pár rendes srác a csapatban, és egy lány HR-vezetők. A fiatal srácok, van egy csomó lány, akik készek húzza irodai románcok és edzhetnek vállalati szex időnként. Mellesleg HR-vezetők is, a lányok nem rossz, van egy pár szép. az ember nem is kell sokáig megengesztel perepihushki ilyesmi.
szörnyű az vezérkara. Sok nyalás egymással seggfejek, és mögötte becsmérel. A vezetők is a csomagolás ruhát nyelvre, így jó volt, a vezetők. És mindaddig, amíg kap észre, és elkezdte, hogy előre a ranglétrán. Knock magad nem egymásnak észre. A hatóságok ugyanazok csúnya - keres több mint egy nyelv nem az egyetlen, aki jól működik. És ők maguk ülnek, és kurvára nem csinálni. A kórházakban és az a nyaralás, hogy jobb, ha nem megy - SN szinte nem kap. Futni. futtatni ebből a pokolból srácok.
Vállalkozásunk több mint 700 embert. Nyílt megüresedett különböző osztályok, így minden hónapban van egy pár megüresedett - így a nagyszámú felperes.
Ami a beszélgetés egy korábbi alkalmazottja a cég, hogy azt mondta, hogy dolgozott egy hónapig ingyen, mert levont megsértését. Ez egyszerűen nem lehet, mint arra a következtetésre jutunk a munkaszerződést az első nap a munka, amely meghatározza minden körülmények között a díjazás. És összhangban a törvény, a büntetési rendszer teljesen megszűnt! Ha a korábbi alkalmazottja van igény a munkakörülményekkel, hogy tud írni nekünk visszajelzést honlapunkon www.runa.ru fogjuk vizsgálni.
Ami védelem: védelem nem tartozik a cég, és a földesurak az épület, és a beléptető rendszer teljesen normális, hogy egy nagy üzletközpont.
A kérdőív kérdéseire, hogy rokonok dolgozik a cég, vagy sem, az a hely, hogy legyen. Ha a kérelmező úgy van kialakítva, az ajánlás, és adja át a próbaidő, a munkavállaló a cég, akkor ajánlott helyzetben van, megkapja a díjat.
Üdvözlettel, Julia
GYAPJÚ Consulting Group.
Jártam egy interjút, és megdöbbent. Nincs emberi erőforrás osztály és Call Center felhívja percenként 10 és barátságos vezetők mindegyik interjúra hívják, annak ellenére, hogy a tanulmány már mintegy 20 embert, és amely tovább lehet véleményt erről a cégről. Az ilyen csapatok, nyugdíjas, kínai, stb Adott nekem egy kérdőívet, és a tesztben a bizonyult szintjén második osztályos, ez valami nevetni. Utána mentem a menedzser, elkezdett kérdéseket feltenni ugyanakkor nem viselkedett nagyon rendesen, egy ilyen személy, hogy vezesse a párbeszéd egyszerűen nem lehetséges, egy nagyon negatív ember. Nos, rendben, megkérdeztem a menedzser, hogy miért van ilyen nagy áramlását alkalmazottak, ő adott nekem egy nagyon buta válasz, állítólag új munkahelyek, és a gondosan kiválasztott, ami véleményem szerint nem felel meg a valóságnak. Szekrény nagyon nagy 4-5 vezetők ülnek a számítógép hívások fogadására nevez interjú, 20 perces lelet számoltam körülbelül 40 ütemezett interjúban. Az azonos számú vezetők magatartása szóbeli meghallgatás és ugyanakkor mindenkinek megvan a saját külön felszerelt munkahelyen. És ez volt minden elrendezve személyzet kiválasztása. Egy érzés, hogy a cég csak foglalkozik, hogyan az interjú, és semmi mást. Ennek eredményeként az interjú bolondok akik aztán egy hónap ingyenes. Ezt tanultam interjúk korábbi alkalmazottak a cég, akik dolgoztak egy hónap ingyen, azzal a ténnyel magyarázható, hogy számos megsértését, és 70% alábecsülik a fizetést. Amennyiben csak nézni a rendvédelmi szervek, valamint, semmi az egész a jövőben))) A felhasználók tanácsolom, hogy ne pazarolja az időt erre, ha szabad ezt mondanom cég.
Kérjük, erősítse meg az interjú időpontját és elérhetőségeit honlapunkon. Mi biztosan megpróbálja kideríteni, hogy az oka annak, hogy nem kérdeztek, különösen akkor, ha válaszolt a kérdésekre helyesen.
Üdvözlettel, Elena
FLEECE Consulting Group
Igen jön valamikor ez a társaság. Velem a sorban állt, talán 20 ember töltötte ki kérdőívet, és leült valami teszt. Azt válaszoltam minden kérdésre helyesen. Leült a menedzser, nézett fel a vizsgálat, aztán rám, és azt mondta rezzenéstelen arccal, „fogjuk hívni”, és ennyi. Kiégett egy fél nap szabad idő, mi? Azon a napon tölteni néhány interjút. Ne a megállapítások önmagukban
Város: Moszkva, Moszkva
Én meg kicsit.
Jöttem egy interjúra a munkát szakember frissítés szoftver, töltse ki a kérdőívet reagált, hogy a vizsgálat gyermekekkel foglalkoznak.
Eredmény - nem vette.
Az emberek nem töltenek időt és pénzt.
Tisztelt pályázók, alkalmazottak rúnák és más olvasók a fórum.
A válaszok a fórumon most foglalkozik egy másik alkalmazottja a cég.
Ha valaki kérdezni személyesen - Azt kell válaszolni.
Köszönet mindenkinek, aki feltett kérdések iránti érdeklődését cégünk és betöltésére.
Szintén köszönet azoknak, akik kifejezték pozitív véleménye van a munkánk.
És természetesen megköszönöm mindazoknak, akik elhagyták a jogos követeléseket - akkor segített a dolgunkat jobb.
Kívánok minden munkát találni, hogy minden nap eljön az öröm, ami lehetővé tenné, hogy megvalósítsa a teljes potenciálját, és elérni a kívánt.
Üdvözlettel, Elena
FLEECE Consulting Group
A HR osztály a harmadik emeleten, akkor kap szobát. Az ajtóban ül diszpécserek, akik böngésznek webhelyeken visszalép, majd hívja vissza a megfelelő jelölteket, felkérve őket, hogy jöjjön be egy interjúra. Minden alkalommal, miközben ott ültem, diszpécser volt, hogy 10-20 hívás ebből két következtetést lehet levonni:
1) egy eszeveszett forgalom és azok súlyosan hiányzik személyzet.
2) hozott patak vonzza a „humán erőforrás”.
Következő lépésként kérdőívet töltöttek ki a szokásos kérdések és várakoznak az interjút. A lényege az összes interjú volt, hogy biztosítsa, hogy meggyőzze HR'a. Dolgoztam nekik, ameddig csak lehetséges. Tudásomat senkit nem érdekelt, de valószínűleg azért, mert a munkáját „szakértői szoftver frissítése”, amely nem igényel. További HR megkért, hogy ezt a vizsgálatot munkát a számítógépen (ez lehet egy teljes üstből a számítógépet úgy, hogy nem helyes), és töltse ki néhány formája, amelynek lényege az volt, hogy ellenőrizze a „slave” mentalitás. Következő lépésként a tervek egy interjúban a fejét.
Head járt nem olyan barátságos, mint HR :)
Világossá tették, hogy a „frissítési program specialista” - futár, aki szállít nyomtatott anyagok (magazinok és a szerződés), és frissíti a szoftvert. Mindez alkalmassága nem igényel tudást és tapasztalatot, így kezeli a Windows felhasználói. Egy hét múlva kell menni körül 60 ügyfeleknek, 15 naponta. Abban az időben a próbaidő, azt kellett volna cserélni más alkalmazottak, ez nekem nem biztosított bármelyike bizonyos útvonalon és a rendszeres fogyasztók, hogy időnként bonyolítja a munkát. Azt is mondta, hogy a munkanap kezdődik 10 órakor, azaz 10 órakor azt kell már az ügyfél, és ha az ügyfél mögött 100 km Moszkva, akkor ennek megfelelően azt kell felkelni sokkal korábban fogni. Karrierfejlődés szolgáltatást csak a vezető mérnök, a fizetés mintegy 3000. Dörzsöljük.
Kezdő fizetést követően adókhoz
23400 th. Roubles. Talán néhány ez ökör pénzt, de keresni őket, már elég fodor az egészségüket és az idegeket.
Elvileg a 20-án. Rubelt Moszkva valóban nem utakra.
Tanácsot munkáltatók rúnák hez legalább 30 ezer. Ehhez a feladathoz, akkor akar lenni sokkal több, és csökken a forgalom.