Megváltoztatása alapvető feltételei a munkaszerződés
Megváltoztatása alapvető feltételei a munkaszerződés
Alapvető feltételei a munkaszerződés lehet kétféle. Először is, az alapvető feltételei a munkaszerződés által elismert a szövetségi törvény. Órákban. 2 evőkanál. 57 LC RF feltételei vannak a munkaszerződés, elismerten lényeges miatt közvetlen utasításokat a törvény. Másodszor, az alapvető lehet ismerni az egyéb feltételek a munkaszerződés szerint a felek megállapodása hozzá.
A megállapodás szerint a felek között a munkaszerződés feltételei jelentőssé válnak való felvételüket követően az írott szöveget a szerződés. Így a munkaszerződés teheti jelentős feltételeket, beleértve azokat az írott szövegben a munkaszerződés.
Általános szabály, rögzített órát. 1 evőkanál. 72 TC RF, a változás az alapvető feltételeket, a munkaszerződés elismert átadása, amely előírja, hogy az előzetes írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló azok végrehajtására. Ez a szabály a művészetben. 73 LC RF mentesített. A h. 1 evőkanál.
73 TC az Orosz Föderáció azt mondta, hogy okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülmények lehet módosítani a felek bizonyos alapvető feltételei a munkaszerződés a munkáltató által a munkavállaló továbbra is dolgozni anélkül, hogy megváltoztatná a munkaköri leírás.
Nyilvánvaló, hogy az órát. 1 evőkanál. 73 LC RF utal, hogy a változás az alapvető feltételeket, a munkaszerződés, amelyeket megállapodás határozza meg az oldalán. Azaz, ez a szabály nem vonatkozik az alapvető feltételeket, a munkaszerződés, amelyek ekként meghatározott a h. 2 evőkanál. 57 LC RF. Ha megváltoztatja a lényeges feltételeit munkaszerződés által meghatározott megállapodás a felek között, akkor nem lehet változtatni a munkaerő-funkciót.
Ezek a változások közvetlen kapcsolatban kell lennie a megváltozott szervezeti és technológiai munkakörülmények. Szervezeti változások járnak létrehozását vagy megszüntetését szerkezeti megosztottság a szervezet. Process változások kapcsolódnak az új technológia bevezetése, a termelés javítása technológia alapján végrehajtott értékelési munkahelyek.
Következésképpen az egyoldalú változás az alapvető feltételeket, a munkaszerződés, ekként megjelölt felek által, indokolni kell a jogszabályok által okok miatt.
Mint már említettük, az ilyen változások viszont csak az alapvető feltételeket a felek által meghatározott. Jelentős feltételei a munkaszerződés, mint például alapján rájuk hivatkozásokat órákban. 2, Art. 57 TC RF, nem lehet megváltoztatni egyoldalúan a munkáltató. Ezek a feltételek különösen vonatkozik a munkavállaló munkabérét, ami csak akkor változtatható egyetértésben a munkavállaló.
munka és a pihenés válik elengedhetetlen feltétele a munkaszerződés, ha ő vonatkozásában a munkavállaló abban különbözik az általános hatályos szabályok a szervezetnek, így el kell ismerni, hogy elengedhetetlen feltétele az e határozza meg a felek megállapodása a munkaszerződés. Azáltal, hogy mi a körülmények megváltozása lehet elvégezni meghatározott módon Art. 73 LC RF.
Megváltoztatása az alapvető feltételeket, a munkaszerződés, amely végzik alapján az Art. 73 TC RF, eltér fordítás. Bár a meghatározása a fordítási használt terminológia változtatni a lényeges feltételeit munkaszerződést. A különbségek a következők. Először is, a változó alapvető feltételeit a munkaszerződés alapján Art. 73 TC RF csak akkor lehet megváltoztatni azok, akik által elismert akarata értelmében olyan az oldalán.
Amikor fordítására feltételeitől munkaszerződés lehet változtatni, hogy más munkát, beleértve a nem alapvető fontosságú miatt közvetlen utasításokat a törvény. Másodszor, változtassa meg a lényeges rendelkezéseit a munkaszerződés a felek által meghatározott lehet egyoldalúan csak akkor, ha a törvényben meghatározott okok miatt.
Ezek hiányában okokból lehetővé teszi, hogy ismerje el a jelentős változások a munkaerő-átadási megállapodás előírja az írásos beleegyezése a munkavállaló. Harmadszor, a változás a főbb rendelkezéseit, a munkaszerződés egyes pártok, ne érintse meg a végzett munka a munkavállaló által funkciókat. Amikor át más munkakörbe lehet módosítani, és a munkaerő-funkciót. Negyedszer, a transzfer egy másik munkát lehet végezni csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Megváltoztatása alapvető feltételei a munkaszerződés a felek által meghatározott, esetleg a munkáltató megfelel az előírt eljárásnak 73. cikke a Munka Törvénykönyve. Természetesen, a változó alapvető feltételei a munkaszerződés egyes felek eltér a mozgás, ami általában nem jelent változást bármely alapvető feltételei a munkaszerződés.
Meg kell jegyezni, hogy az alapvető feltételei a munkaszerződés létezhet hiányában egy szöveget.
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 67 LC RF munkaszerződést kötött a de facto felvételi a munkavállaló dolgozni. Következésképpen az alapvető feltételei a munkaszerződés részében felsorolt. 2. Art. 57 TC RF, úgy tűnik ebben a pillanatban, ők határozzák meg a tényleges munkafeltételek.
Így az alapvető feltételei a munkaszerződés, mint a törvényben meghatározott, megjelenhetnek nélkül írásbeli nyilvántartásba a munkaügyi kapcsolatok. Míg az alapvető feltételeket, melyeket a munkaszerződés a felek, már csak az írott szöveg a szerződést.
A munkavállaló értesíteni kell a munkáltatónak, hogy módosítsa a lényeges feltételeit munkaszerződés a felek által meghatározott, legkésőbb két hónappal történő bevezetést megelőzően.
E szabály alól kivételt olyan esetek, amikor a változás a szervezeti és technológiai munkakörülmények vezethet tömeges elbocsátás az alkalmazottak. Ha van ilyen veszélyt a munkáltató nem tesz eleget az szabályainak előzetes értesítés az alkalmazottak, de figyelembe véve a véleménye a választott szakszervezeti szervezet a szervezet jogosult bevezetni részmunkaidős legfeljebb hat hónapig.