így kutatóévek
A megoldás, hogy az összes kapcsolódó kérdéseket foglalkoztatás a formális foglalkoztatás az irányadó normák a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció alapján a szabadság tiszteletben tartása által garantált jogok a munkavállaló, a humanizmus és az igazságosság.
Minden dolgozónak joga van a pihenésre:
- Heti kimenet (1- 2 nap függően öt vagy hat napos munkahét), összhangban az ütemterv által jóváhagyott helyi lapokban, amelyek jogi értelemben a jogi oktatás (vállalkozások, szervezetek, intézmények);
- nap pihenés a munkából, amikor a munkavállaló megtartották a bejegyzést munkát fizetett az arány átlagkereset vagy fizetés nélküli összhangban a Munka Törvénykönyve.
Ott vannak a következő típusú szabadság:
A kapcsolat a módosítások egyes jogalkotási aktusok, úgy véljük, a mai napon, hogy kinek és milyen körülmények között van lehetőség arra, hogy egy alkotói, amit tennie kell.
Ki lehet alkalmazni egy kis haladék
Az Art. 47. A szövetségi törvény száma 273, a tanárok garantált:
Különösen az ötödik bekezdése Art. 47. A szövetségi törvény száma 273, azt találták, hogy a tanárok:
- a jogot, hogy dolgozzon ki egy csökkentett munkarend;
- jönnek pihenni a következő éves szabadság által létrehozott kormány a hossznak (attól függően, hogy milyen típusú oktatási intézmény - 42 vagy 56 nap);
- Lehet jelenlétében folyamatos szolgáltatást legalább 10 éves, hogy a jobb -, hogy adjon ki alkotói legfeljebb egyéves;
és egyéb kiváltságokat.
- nyugdíjba várakozás nélkül nyugdíjazás járadék;
- hiányában a személyes élettér - kap bérleti szerződés alapján helységek szállást a speciális alap.
Összhangban a második bekezdése által jóváhagyott eljárásának Order № 644, ahol lehetőség van probléma hosszú (alkotói), kap egy hosszú pihenő csak elfoglalni bizonyos pozíciókat.
Az állások listája tartalmazza mind professzori személyzet tanárok foglalkozó tanítás (kari dékánok, osztály székek, professzorok, igazgatói intézmények stb), valamint az egyéb oktatási pozíciók - az oktatók logopédusok, beleértve edzők, oktatók dolgoznak és a testnevelés, zenetanár könyvtárosok, pszichológusok, tanácsadók, és más magas rangú.
Ha a tapasztalat tekinthető folyamatos
Az egyik fő feltétele a jogot, hogy egy hosszabb nyaralás a tanárok, a személyek közül, akik pozíciókat, végezhet oktatási tevékenységet, szerepel a listán jogosult személyek a kreatív kikapcsolódás összhangban a második bekezdésben a Rend által jóváhagyott Minisztérium megbízásából az Oktatási és Tudományos az Orosz Föderáció № 644 - folyamatos munka a tanítás 10 éve.
Ez nem azt jelenti, hogy ha valaki, például élt ugyanezen a területen, dolgozott az iskolában 4 éve költözött egy másik városba, hogy változtassák meg a lakóhely és a rendre - folytatta a munkát, mint egy tanár egy másik iskolába, meg kell kezdeni, hogy fontolja meg, tapasztalata a semmiből.
Miután megkapta a nyilatkozatot a tantestület, hogy adjanak neki egy kis haladék legfeljebb egy évre (ez lehet öt, tíz, tizenegy hónap), azok fenntartásáért felelős személyi nyilvántartás, először is ellenőrizni kell a rekordot.
A több év szolgálati megfelelően kiszámított rendelkezésre álló foglalkoztatási nyilvántartást munkás lehet, hogy más dokumentumokat cégszerűen, elismerte, hogy az a személy, folyamatosan részt vesz oktatási tevékenységet.
- tényleges idő alatt dolgozott a munkaszerződéseket összeadásával időszakok, amikor a munkavállaló tartott megfelelő pozíciókat, akár megszakításokkal megszűnése A munkaviszony egyik oktatási intézményből a másikba, és a foglalkoztatás három hónapon belül;
- ha a férfi előtt volt, a szövetségi és végrehajtó szerveit alanyok az Orosz Föderáció az oktatás területén, ő volt elfoglalva, oktatási tevékenységet, távozása után ezek a szervek, és visszatér a tanítás nem volt több, mint három hónap;
- idő tanár, én valójában nem szakmai feladatait, de megtartja a pozícióját és a munkahely.
- időszakokat, amikor a nők a szülés előtti és utáni szabadság;
- díszített hagyja legfeljebb három évig végrehajtásának gyermekgondozás (érdemes megjegyezni, hogy a korábbi figyelembe vették csak fél év);
- az esetekben, amikor a tanár csökken az előző helyzetbe, felismerve az illegális elbocsátás vagy átutalással, ahol a munkavállaló kénytelen volt, hogy nem működik (átugrás);
- ha érintett szakma fiatal szakember telt ipari gyakorlatban hivatalosan megkötése a munkaszerződés és a diplomaszerzés utáni magasabb pedagógiai képzés alkalmazott oktató munkát egy hónapon keresztül.
Jogi szempontból a regisztrációs alkotói rögzített kollektív megállapodás
Összhangban az első rész az Art. 9, az Mt., a munkaügyi kapcsolatok szabályozza a kollektív szerződés.
És elfogadta a helyi dokumentumok szabályok nem rontja a helyzetét személyzet képest megállapított jogalkotási aktusok.
Az ötödik bekezdésben a rend a hosszú vakáció (Rendelési szám 644), feltéve, hogy a rendelet minden kérdés bejegyzési kreatív kikapcsolódás egy kollektív szerződés, annak ellenére, hogy a helyi lapok speciálisan tervezett helyzetben lehet használni, illetve meghatározhatja azokat a feltételeket, a munkaszerződés foglalkoztatás új alkalmazottak .
Azaz minden egyes intézménynek létre kell hoznia:
- annak lehetőségét, relaxációs hosszabb ideig, mint a törvény által előírt (egy év);
- amikor lehetséges és szükséges, hogy meghosszabbítja a alkotói (például, ha egy személy kezelik);
- engedélyt, hogy egybeessen az éves alkotói kötelező pihenőidő menetrend szerint;
- hogyan lehet rendezni egy hosszú nyaralás személyek részmunkaidős;
- és egyéb kérdések, nem ismeri a megállapított sorrendben.
Fontos megjegyezni, hogy az eltöltött idő tantestület egy hosszú nyaralás is megmarad a munkahelye és pozíció, akkor csak el kell utasítani saját kérésére, illetve a felszámolás esetét az intézmény.
Ezen túlmenően, a tanulói terhelés maradjon ugyanaz, akkor csökkenteni lehet csak a megfelelő okok miatt:
- csökkentése ütemezett órás képzés;
- változások az oktatási program;
- számának csökkentése a tanulók száma, illetve a diákok.
