Leírás Outstaffing (Outstaffing) - visszavonása személyzet a személyzet, a szerző platform

Leírás Outstaffing (Outstaffing) - visszavonása személyzet a személyzet.

Outstaffing - megkötése személyzet az állami regisztrációs a megrendelő cég és személyzete a cég - a szolgáltató, a dolgozók továbbra is dolgozni ugyanazon a helyen, és teljesítik feladataikat, de a munkáltató kötelezettségeivel feléjük végre már a cég - szolgáltatót. Ez a sokoldalú technológia, amely alkalmas és hasznos teljesen olyan üzleti kívánó csökkenteni a költségeket.

Outstaffing magában tervezési része az alkalmazottak az alkalmazottak a szervezet, ami jár a szerepe a munkáltató a munkatársak, és biztosítja a karbantartó személyzet dolgozik, kiszámítása és bérfizetés. valamint egy lista az összes adót és illetéket a törvény által létrehozott, elvégzi a migráció beadásra.

Orosz vállalatok kezdik használni munkaerő-kölcsönzés és Outstaffing elsősorban a munkaerő-felvétel a migráns munkavállalók. És azokban az esetekben, amikor a kiszámíthatatlanság az üzleti, amikor szükség van egy működő váltakozó erővel, vagy túl nagy a személyzet. Ezen túlmenően, a vezetők a legnagyobb előnye, hogy nincs szükség kiszámítani a munkabér, adók, megy a bíróságok, hogy foglalkozik a migrációs szolgálat. ... Munkaügyi ellenőrzés, stb ügyész azaz kivéve a vágy, hogy összpontosítson az üzleti, a fő előfeltétele a használata lízing (Outstaffing) a vállalatok általában a következők:

· Az, hogy csökkenteni kell a foglalkoztatottak száma a személyzet táblázat;

· Az, hogy csökkenteni kell az adminisztratív és pénzügyi terhet, miközben a közvetlen irányítása személyzet

· Lehetőség van elállni a társaság kötelezettségeit a munkaviszony a munkavállaló, hogy egy képzett közvetítő kapcsolatokban munkaügyi és adóellenőrzések, a migrációs szolgálat, ezáltal csökkentve a kockázatokat a társaság tevékenységét;

· Szükséges a maximális rugalmasságot a kezelése személyzet és megfelelő mennyiségű munkaerő tényleges munka mennyisége.

Alkalmazás helyzet Outstaffing

· A felvételek külföldi személyzet munkáját ideiglenes alkalmazottak, a tanulók;

· Minimalizálása igénypontok munkaügyi, adóügyi, bevándorlási és a bíróság;

· Karbantartása munkaviszonya alkalmazottak, beleértve a foglalkoztatottak veszélyes foglalkozások;

· Munka a személyzet a külföldi és nem rezidens képviselője irodák, fióktelepek működnek regisztráció nélkül saját munkahelyén;

· Volume csökkentése számviteli és a kiszolgáló személyzet;

· Legyőzése korlátozások személyzet;

· Képző kiegészítő eszközként motiváció

· Az, hogy javítani kell a teljesítményt a vállalkozás, különösen, növekszik a teljesítmény, az egy munkavállalóra jutó;

· Optimalizálása adófizetés;

Előnyök használata során ki személyzetet a vállalat egészére:

· Fokozott rugalmasság a személyzet irányítása.

· A költségek csökkentése és a kockázatok, megszerzése megtakarítás.

· Terhelésének csökkentése érdekében a számviteli és a személyzet adminisztrációs személyzet.

· Elkerülése munkaügyi viták, összeütközésbe kerül a Munkaügyi Felügyelőség.

· A munkavállalók, akik munka mellett a polgári jogi szerződések, figyelemmel a Munka Törvénykönyve (legalizálása). Ha Outstaffing tevékenysége alkalmazottak lesz irányadó a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.

· Betartása mutatókat a vállalati (munkaerő termelékenysége, szabályozási mutatók - egy munkásra jutó kibocsátással munkaerő-intenzitása, a munkaerő-költségek optimalizálása létszám, stb ...).

· Csökkentése a forgalom és a kapcsolódó veszteségeket.

· Képes összpontosítani alaptevékenységhez. Teljes fordítását jogi és adókötelezettség a munkaviszonnyal kapcsolatos, a szolgáltató.

· Guide dolgozik hiányában kötelezettségeit munkaügyi kapcsolatok velük.

· Az a képesség, hogy végzi tevékenységét a régióban Oroszország regisztráció nélkül képviselet vagy fióktelep.

· Kivéve a lehetséges bírságok és szankciók megsértése munkaerő, a bevándorlás és a kapcsolódó adójogszabályok.

· Csökkentése időpontja és összege ellenőrizhető információt az ellenőrző hatóságok.

· Következtetés dolgozó személyzet ideiglenes projektekben.

· Nincs szükség regisztráció a személyzet során próbaidő, ami lehetővé teszi, hogy értékelje a potenciális munkavállaló kötelességek nélkül.

· Az újraelosztás a költségvetés (bér szolgáltatások).

· Az erkölcsi elégtételt eltávolítását az áru összes fenti.

· Megszerzése további impulzus (stimulus), hogy az üzlet-.

Szolgáltatások a következtetést személyzet a személyzet a cég a következők:

· A dokumentumok elfogadását a munkavállaló, a formáció a személyes munkavállalói üzleti t. H. kitöltése személyi igazolvány (Form T-2), a munkaszerződés. Ahhoz, hogy egy munkát.

· Hitelesítése a munkavállalási engedélyt.

· A munka kivitelezésével könyv.

· Értesítése a Szövetségi Migrációs Szolgálat a tényt elfogadásának külföldi állampolgár dolgozni;

· Bejelentése Foglalkoztatási Bizottság elfogadásáról szóló külföldi állampolgár dolgozni;

· Figyeljük az IRS arról a tényről az elfogadását külföldi állampolgár dolgozni;

· Dokumentumok készítése a munkavállaló megszerezni az orvosi biztosítás kötelező biztosítás a polgárok.

· Elvégzése bevezető képzés a dolgozók egészségének és biztonságának és megismertetése a belső munkaerő-szabályozás.

Jelenlegi személyügyi, többek között:

· Előállítása kezdeti adatok elszámolására számításánál a munkavállaló munkabérét.

· Fenntartása teljes személyzet eljárások összhangban a munkaerő-szabályozás, beleértve a munka könyv és az összes kötelező személyi dokumentumok alkalmazottak.

· A viták rendezése és konfliktusok a munkavállalókkal;

· Felvétel és időzítés előre kontroll (rendszeres monitoring):

- megszerzése munkavállaló adó tartózkodási engedéllyel;

- nélkülözés a adóilletőség a munkavállaló;

- lejártakor a munkavállalási engedély;

- lejártakor a migráció regisztráció.

· Papírmunka, hogy utasítsa el a munkavállaló. Előállítása alkalmazottak személyes fájl szállítás az archívumban. Tárolás személyes fájlok az archívumban.

· Számítási és bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítést, beteg, és a személyi jövedelemadó újraszámítása kompenzáció dolgozók, akik megkapták adó tartózkodási engedéllyel, beleértve a bérszámfejtés. fizetési igazolásokat. bérelszámolással és mások.

· Kiszámítása és kifizetése adók bér.

· Bejelentése az adóhivatalnak és az alapok alapján számviteli és adózási időszakokban.

· Migrációs regisztrációs újonnan felvett munkavállaló.

· Törlés a migráció regisztrációs elutasította alkalmazottja, vagy egy alkalmazott, aki elhagyta az Orosz Föderáció (üdülési dekoráció kilépési / belépési kapcsolatban lejárt a jelentkezési időszak, és így tovább.).

· Elkészítése és benyújtása éves alkalmazásokat a vállalkozás a Foglalkoztatási Bizottságnak a kvóták elosztását a külföldi munkavállalók (2-szer egy évben).

· Kezelése időszerű kérdéseivel az ellenőrzések eredményeit a regionális részlegei migráció ellenőrzése.

· Közlemény foglalkoztatási szövetségi adót és a bevándorlási, a munkaügyi ellenőrzés.

További szolgáltatások, beleértve a személyzet a következők:

· Legalizálása migráns munkavállalók: a migráció regisztráció, a munkavállalási engedélyek;

· Keresése és kiválasztása jelöltek követelményei szerint és kívánságait az ügyfél;

· A személyzet és a bevándorlási ellenőrzések;

· Egészség, életbiztosítás, balesetbiztosítás;

Outstaffing - egy sokoldalú technológia, amely alkalmas és hasznos teljesen olyan vállalkozás, aki azt akarja, hogy csökkentsék a költségeket. Így lefordítani Outstaffing bármely személyzet. Akkor lehet, hogy annak érdekében, hogy az ügyfél közvetlenül a cég csak akkor fog működni top - menedzserek, és mindenki más - az állam szolgáltató.

Hogyan kell használni ezt a szolgáltatást?

Cégünk szolgáltatásokat nyújtó ki személyi vállalatok, a munkavállalók, akik mind az orosz polgárok és a FÁK országokban. Ha szükséges, meg fogjuk találni a szükséges képzett munkavállalókat, az Orosz Föderáció és a FÁK országokban.

Amikor kiválasztunk egy cég, az ügyfélszolgálat végezzük személyzetre a következő séma szerint a felkészülés és a megállapodás megkötését a cég „OUTCOMP”:

· Azonosítása és megvitatja a meghatalmazott képviselői az ügyfél igényeinek;

· Elfogadása a megrendelő cég döntését, hogy visszavonja a személyzet a cég munkatársai;

· Workflow jóváhagyásával, a végrehajtás költségét szolgáltatások és a kifizetési eljárások;

· Társaság „OUTCOMP”, és a cég szerződést kötött a szolgáltatásokért (a szerződés fizetett szolgáltatások nyújtása);

· „OUTCOMP” cég aláírta a határozott idejű munkaszerződés minden alkalmazott, aki bemegy a cégünk, valamint a munkaviszony megszüntetéséről a változása esetén a munkaerő iránti kereslet;

· Társaság „OUTCOMP” biztosít a vállalat helyzetjelentés.

Ennek eredményeként az alkalmazottak váltak Cégünk munkatársai, amely ezentúl a munkáltató, és mint ilyen hordozza a teljes felelősséget betartása bevándorlás, a munkaerő és az adótörvények. Ebben az esetben a munkavállaló ténylegesen folytatja a munkát az érdeke a cég, és ugyanaz a feladata.

Operatív irányítás a személyzet csak rajtad!

Szolgáltatások költségei Outstaffing

Az ára a szolgáltatás határozza meg az egyes esetet egyedileg, attól függően, hogy az alkalmazottak száma, a kimenet az állam, a kártérítés összegét, valamint a szükséges biztosítási alkalmazottja, valamint az adórendszer az Ügyfél által használt. A szolgáltatás költségeit tartalmazza:

A bérek a munkavállaló;

jutalom „OUTCOMP” cég (fix 1200 rubel. személyenként havonta).

Eljárás pénzügyi számítások a következők:

Tanúsítvány alapján a végrehajtott munkák és számlázási cég fizeti a hivatal az összeget, az eljárás kialakulásának, amely a fent leírt.