konfliktusok megelőzése
Mindenki tudja, hogy a betegség könnyebb megelőzni, mint gyógyítani. És konfliktusok. Eredetük legyen képes felismerni a kezdetektől fogva. Szükséges előre lezárni a helyeket, ahol lehet, hogy távolítsa el azokat okok vezethetnek rá.
Nagy jelentőségű a megelőzés a konfliktus egyértelműen munkaszervezés, a folyamatos működés, az erkölcsi elégtétel a munkavállalók, hogy biztosítja számukra a jó hozzáállás, az önbizalom és a munkacsoport. A konfliktusok megelőzhetők rendszeres nevelési munka egy csapat. Konfliktusok könnyen megelőzhető egy jól szervezett csapat. Az összetartó csapat, annál kisebb a konfliktusok lehetőségét is.
Az élet a megfigyelések arra utalnak, hogy azok, akik hajlamosak ragaszkodni a taktikát verseny tárgya a kritika érinti. Az ilyen típusú emberek, mint ez le van tiltva, ha megértjük a szükségleteit és törekvéseit mások megelégedésére követeléseik kellene az első helyen. Az ilyen típusú hordozók gyakran konfliktust. Intézkedések a konfliktusok megelőzésére kell adnia itt elég konkrét munkát. Íme a jellemzői a viselkedését egy embert egy konfliktus törekvés:
• kezeli előre;
• gyakran manipulálják a tényeket;
• keres egy gyenge pont az ellenfél pozícióját;
• úgy véli, hogy a visszavonás elvesztéséhez vezet a személy;
• használja a taktika „gag”;
• tartja magát műértő;
• maszkolás szándékaik (hang, modor);
• Úgy vélem, hogy a győztes az érvelés nagyon fontos;
• nem hajlandó megvitatni, ha nem az ő javára.
Nagyon gyakran támadták azokat, akik arra törekszik, hogy a versenyt, azok a személyek, akik csatlakoznak a taktikája betartását, valamint a munkahelyi konfliktusokat. Ez a két fajta ember, annak ellenére, hogy két különböző taktikákat viselkedési konfliktus helyzetekben azonban felfedi számos hasonló jellemzői viselkedés:
• általában elvesztik harci helyzetekben és viták;
• kifejtsék véleményüket bocsánatkérően;
• úgy vélik, ők veszítenek, ha nem értett egyet az ellenfél;
• túlélni, ha mások nem értik az érveiket;
• Ne beszélj hogy nem értenek egyet a szem;
• érzékeli a nézeteltérések nagyon érzelmes;
• vegye figyelembe, hogy a konfliktusos helyzeteket nem kell „oltani”;
• gyakran szembesülnek a kísértésnek, hogy átadja helyét az ellenfél;
• úgy vélik, hogy az emberek alig túlélni egy konfliktushelyzet;
• Soha jár hirtelen.
Biztosnak tevékenységeket végeznek a konfliktusok megelőzésére, haladéktalanul a potenciális bajkeverők, hogy egy akadályt támadtak ezek az emberek a „bűnbakok”, és irányítja az energia a közös együttműködést. Egy jól szervezett közhasznú tevékenységek termelési dolgozók itt lesz a nagy teljesítményű eszközök, amelyek révén a probléma megoldására a megelőzés bármilyen fenyegető konfliktus.
füstölők ID gyakorlati menedzsment