Hogyan lehet pénzt a személyzet többször
Útmutató a könyvelő
Vizsgálatok könyvelő
dokumentumokat a könyvelő
Michael Malihin
Svetlana Vitkovskaia
Bármely vállalat pénzt az alkalmazottak legalább egyszer, a munkájuk eredményét. Amennyiben azonban a költség-tudatos dolgozók keresnek kétszer vagy háromszor.
Másfél hónappal ezelőtt hatékonyságának növelése a nem állami nyugdíjrendszer úgy döntött, a legnagyobb orosz mobilszolgáltató - MTS. Dolgozónak át a támogatott része a nyugdíj a nyugdíjalap az Orosz Föderáció az SPC „rendszer” kezelni megosztott MTS részvényese - AFK „System”. Utasítása, hogy számukra számított 10 napon belül aláírják a dolgozók oktatni a dokumentumokat, és a vezetők. Mivel az állami nyugdíjalap levonás is automatikusan, az új rend kapta meg néhány alkalmazottak szabadságának korlátozása. „Az emberek átkozva, de aláírt. Azonban ő nem volt hajlandó, hogy írjon azonnal küldött egy levelet a lemondását, - a pletykák, tényleg semmi, hogy feladja, nem tudom. Minden volt a pályán, „szükség van - azt jelenti, hogy szükség van” - mondja az egyik alkalmazottja MTS. Egy másik alkalmazott, amely képes volt beszélni „Vedomosti” azt mondta, hogy csak „dobta a papírokat a kosárba”.
Hasonló rendszer működik „Rosno”, amely korábban működött MTS elnöke. Bevezetése óta a tavalyi, a munkavállalók fele „Rosno” át a nyugdíj megtakarításokat FIU NPF „Sistema”. Szerint Irina Ushakova egy szóvivője „Allianz ROSNO tőkekezelésbe” SPF „System” - az egyik 12 ilyen alapok, amelyek „Rosno” van szerződése. Corporate egyetértésben NPF „Sistema” alkalmazottak „Rosno” is számos preferenciáit.
„Forrásgyûjtés alkalmazottak a vállalat alapvető üzleti is jelentős szerepet játszanak abban a szakaszban a kialakulása - mondta Paul Panin, szenior menedzser, pénzügyi tanácsadási szolgáltatások KPMG könyvvizsgáló cég. - De ez csak annyiban releváns a kis- és közepes méretű vállalkozások számára. A nagyvállalatok egy pénzügyi szempontból ez csepp a tengerben. " Szerint Panin, része az alapok, hogy a biztosítók és magánnyugdíjpénztárak a vásárlóktól képezi az úgynevezett biztosítási tartalékok, hogy ezek a pénzügyi intézmények befektetni részvények, kötvények és egyéb pénzügyi inctrumentov. Így egy része a kapott ellenérték, illetve a cég NPF is jól befektetni részvények vagy kötvények a vállalati ügyfelek számára.
Egy másik vállalat által irányított AFK „System” - „COMSTAR - Egyesült TeleSystems” személyzet helyek nem fordítja. „Ők választhatnak bármilyen alap, köztük a NPF” rendszer „- magyarázta a sajtó titkára” Comstar „Julia Yasinovskaya. Szolgáltatások cége „Alfa Capital”, és élvezte a személyzet Alfa Bank.
Azonban, ha a saját vagy kapcsolt nyugdíjalap vagy a bankrendszer viszonylag kis számú vállalata, a létre egy hatékony modell bérszámfejtés megrendelések dolgozni minden üzleti struktúrát. Panin megjegyezte, hogy kialakult egy rendszer, amellyel szinte az összes nagy cég az elmúlt években, inkább fizet bért bankokon keresztül. „Tehát a vállalatok megszabadulni kelljen foglalkozni nagy mennyiségű készpénzt, és a bankok új vevőket szerezni” - tükrözi Panin. A példák nem kell menni. „Rosno” felsorolja a fizetések alkalmazottai Moszkvában a Világbank a bank a moszkvai régióban - a bank „Revival”, és azokban a régiókban - a Takarékpénztár az Orosz Föderáció. Ugyanakkor, a sajtó szerint szolgáltatást a cég „Rosno” Tatiana Ivkina, egy ilyen rendszer hasznos szinte minden alkalmazott - „kívánta elhagyni a rendszert nem lehet nagyobb, mint 1%.” Az alkalmazottak gyakran vonzza a lehetőséget kihasználva a vállalati javaslat fizetést, kap egy ingyenes hitelkártya azonos Világbank és hogy képes legyen kihasználni a hitelek kedvező feltételekkel.
A „Rosno” alkalmazottak férhetnek hozzá a kedvezményes biztosítási díjak azonban szerinti Ivkina, mind szűkülnek le a kedvezményt az összeg ügynöki díjak és kamatmentes részletfizetési kifizetések és (az egyszerűség) levelet egyszeri kifizetések a bérek. Ugyanakkor használat vagy nem használ semmilyen szolgáltatás függ a hajlandóság a munkavállaló. „Nagyon boldog vagyok, hogy biztosított az autó saját céget - mondja Ivkina. - De még ha azt feltételezzük, hogy az összes 4000 „Rosno” alkalmazottak vannak a különböző biztosítási programok aránya az alapok nagyon, nagyon kicsi a fő tevékenysége a cég, amely egy olyan országban, több mint 7 millió magán ügyfél és több mint ötven társasági szerződést. "