Hogyan válhat egy jobb főnök
Hogyan válhat egy jobb főnök
Kap egy különleges állapot, közel a hatóságok egyszerűen. Elég, ha megtudja, további információt a fejét, és bizonyítani is egy jó szakember.
Az első dolog, amit meg kell tenni, hogy az a munkavállaló, aki azt akarja, hogy közel legyen a főnök -, hogy építsenek, és létrehozza a hatékony kommunikációt a főnök. Meg kell telepíteni egy jó személyes kapcsolat.
Ha a fej - egy ember, aki minden bizonnyal érdekli a különböző technikai újítások. Információkat oszthat meg vele, dobott le a mail link, amely azt mondja, egy új modult.
Ezt követően, figyeljen a szokások fejét. Tudja meg, hol és mikor elmegy ebédelni. Próbáld inkább beleesnek a szemébe (nem csak a vállalati étkezde). Tartsuk szem előtt, köszönt, kérje a véleményét az üzleti problémák, érdekelt a legújabb fejlesztéseket az életében, de a lényeg, ne legyen túl tolakodó.
És miután beállította a fejét egy erős érzelmi kapcsolat, meg tudjuk beszélni a szakmai magatartás. Ne félj, hogy kifejezzék véleményüket, és hogy a kezdeményezést. Hagyja, hogy a főnök gyakran hallja.
Bár vannak árnyoldalai. Hozzájárulás, vagy ragaszkodnak - egy nagyon nehéz dilemma. Választható taktika ebben az esetben attól függ, hogy a személyiség a fej, vagy inkább az ő lelki fejlődését. Wise Head mindig hallgatni a szakmai és értékelni egy ilyen személy.
A legfontosabb dolog, amit meg kell tennie - nem rejti el a tehetségét. Úgy gondolom, hogy egy személy, aki vezetői pozíciót nem lehet tenni ebben a helyzetben egyszerűen ez: képesnek kell lennie arra, hogy megértsék az emberek és használata alárendelt készségek a lehető leghatékonyabban. Próbálja állni, és azt mutatják, a főnök saját erejükre, és meg fogja érteni, milyen feladatokat delegálni, és kikéri a mi kérdéseket.
Egyes menedzserek kifejezetten keresi a szolga, hogy legyen a „kiegészítő”: például arra utal, hogy a helyzet, amikor a főnök - a generátor az ötletek, érzelmes ember, amihez helyettes logika képes megtartani azt a lehetséges kockázatos lépéseket.
Ebben a feladatban nem nagy ügy - minden attól függ, a vállalati kultúra, a rang és nyitottság a fejét. Ahhoz, hogy a végrehajtása a cél nagyon gyors lehet. Ez a „művelet” képes átvenni időtartama néhány naptól egy hónapig.
Yvette Alexandrov
Alapján anyagok a „Trud”