Hogyan építsünk egy karrier, körülbelül
Bárki, aki arra törekszik, hogy észre olyan tevékenységet segítségével szerzett. Az emberek gyakran folytatja egészen más célokat megtervezése során pályaválasztás. Néhány, a fő szempont a sikeres karrier szerint a magas szintű fizetés, mások igyekeznek megszerezni a munkájukat erkölcsi elégtételt a harmadik nagy lépés felfelé a ranglétrán. Ahhoz azonban, hogy lesz egy karrier pontosan ez kívánt, meg kell, hogy világosan megértse a finomságok az általuk választott szakmát.
Foglalkozás és annak összetevői: különleges, minősítési, karrier, a fő elemei e cél elérésében. Fokozatosan halad az egyik szintről a másikra, akkor képes lesz elérni a legnagyobb sikert és karrier növekedést.
Ha kért magának a kérdést, hogyan kell felépíteni egy karriert, akkor először meg kell határozni a legfontosabb célokat és vágyakat, hogy azonosítsa a legfontosabb pillanatokban a választott szakma. Meg kell venniük olyan tényezőket, amelyek befolyásolják a sikeres szakmai fejlődés érdekében.
A főbb tényezők megkülönböztetésére a belső humán erőforrások megszerzését képességek, önbizalom, szakmai tudás és tapasztalat, az egészség, valamint a külső tényezők.
aggodalmak az emberi lakóhely, családi állapot, a szervezeti struktúra a vállalat, ami a személyzeti politika a külső tényezők. Ezek a tényezők nagy hatással vannak a szakmai fejlődés egy személy.
Tekintsük a példát az épület egy üzleti karrierjét. Üzleti karrierje progresszív emberi promóció bármely szakmai területen, változó és javítva készségek és képességek, képesítések és díjazás, előre kiválasztott útját, így a hírnév, dúsítás és dicsőség.
Üzleti karrierje - nemcsak feljebb a ranglétrán. Mintegy üzleti karrier lehet leírni, mint egy adott szakma és az aktivitás. Például egy menedzser karrierjét, katonai karrier és a sport karrier, karrier diákok, háziasszonyok és anyák. az emberi élet, forgalmas üzleti karrier kívül a munka, és nagy mértékben befolyásolhatja az aktivitását, részévé válik pályafutását.
Üzleti karrierje általában kezdődik kialakulása után a munkavállaló szubjektív tudatos ítéletet a szakmai jövője, a várható munkahelyi elégedettséget és az önkifejezést.
Az egyéni vállalkozások fontos az üzlet- személyzet karrierjét. karriertervezéséhez az alkalmazottak szervezni a saját fejlődése a szakaszokat minősítési és karrier növekedést. Ez lehetővé teszi a munkavállalók, hogy dolgozzon ki és hajtsák végre a szakmai készségek és ismeretek a vállalati érdek.
Programok Humán Erőforrás Osztály a legharmonikusabb kombinációja érdekek és fő célja a vállalat az egyéni célok és in-Teresa alkalmazottai. Ez a folyamat lehetővé teszi, hogy egy stabil és produktív kapcsolat a kettő között.
Talán lehet, hogy érdekel: