gonosz vezetője
Nem szeretem a főnököm. Először is, csak mi a baj, ő üvölt beosztottjai, néha nagyon durva. És másodszor, azt hiszem, gyakran félreértett valamit az ügyben, de akarta megmutatni, ki a főnök igényel, hogy elvégezze a megrendelések rossz. Tudom, hogy majd meg kell ismételni, és megpróbálta bebizonyítani neki, de ő nem is akar hallgatni, és az alkalmazottak tiltakoznak a látszatot, hogy megsérti a szolgáltatás fegyelem. Gyakran nem is köszönt, és általában felülről lefelé nézni beosztottjai. Munkahelyen néha csak nem akar menni, így bemutatva, ami megint kell elviselniük. És aztán, nem tudom, hogyan kell viselkedni, ha ad a hülye megrendelések - azzal érvelve, bizonyítva álláspontját, illetve, hogy csendben és ne súlyosbíthatja kapcsolatok? Anna
Oleg Kuzmin, alelnöke a cég "Wimm-Bill-Dann":
- A kapcsolatok a hatóságoknak kell elválasztani a személyes és szakmai problémák. Ami a szakmai szempontból, van egy csomó: kiváló-beosztott, valamint a fej mindig a beosztottak. Ha úgy gondolja, hogy a szakmai szempontból a főnök, nem szükséges jogokat, nekem úgy tűnik, hogy megpróbálja elmagyarázni neki érvekkel, de ha a menedzser ragaszkodik - van szükség, hogy elvégezze a megrendeléseket. Természetesen, ha ez nem vonatkozik, sérti a törvényt, és ha a vezető megrendelések hatáskörébe tartozó és alárendelt hatáskörét. Mert ha a főnök megrendelések az ember, aki nem tud semmit elektromos, hogy menjen, hogy megszüntesse a baleset az alállomás, akkor jobb visszautasítani. De minden más esetben is kell, hogy legyen az egység parancsnoki és osztatlan, egyébként minden munkát fog omlani. A végén, a vezető felelős a munka, és a szolga kap fizetést feladata ellátása, beleértve a benyújtási.
Ami a személyes tulajdonságok a főnök, a főnökök, valamint a beosztottak, különbözőek. Például, ha a főnök sír, ez azért lehet, mert ez az ember természetét, és forró, aggódni az ügyet, akkor a szívét valami kellemetlen mondani. Talán tudta, ezt a minőséget, néha meg kell viselnie. De amikor a visszaélés és a megaláztatás beosztottak, úgy tűnik számomra, nem tudják elveszíteni a méltóságát. Elviselni ebben az esetben rossz - ez rossz a szolga, és a legtöbb kiváló. Mindannyian ugyanazt a tevékenységével kapcsolatos - ez nem a rabszolgaság és a jobbágyság, ez egy kapcsolat két egyenlő ember, még ha egyikük kiváló. Ezért, ha a menedzser úgy viselkedik helytelenül valamilyen személyes szinten, meg kell világossá tenni, hogy a megaláztatás és a sértések elfogadhatatlanok.
De általában, általában kiderül, hogy egy bizonyos vezető, az ő vezetése alatt stílust jelöl alárendelt. Valaki egyszer illik, hogy valaki dörzsölni, és valaki kilép. Ahhoz, hogy megpróbáljuk elkerülni konfliktust, akkor először meg kell érteni, hogy milyen ember a főnök, mi a karakter - indulatos és meleg vagy aprólékos és válogatós. Mivel a karakter nem vonható vissza, csak alkalmazkodni hozzá. Ez jobb, mint alkalmazkodni a konfliktus. A főnök - egy férfi, és ha már fel, te kell tenni, hogy megtalálja a közös nyelvet vele. Bad béke jobb, mint egy jó veszekedés.
Még mindig szükség van, hogy megpróbál nem provokálni a főnök. Végtére is, a főnök, valamint minden ember nem szereti, ha a szolga nem tesz eleget ígért vagy figyelmeztetés előre, ha ez nem lehetséges, hogy végre. Nem szükséges betölteni a legfőbb probléma, hogy megragadja. Általában minden ember, még jobb, úgy érzi, hogy szükség van a figyelmet és tiszteletet, valamint kell kezelni azt az együttérzést, és mert néha, hogy nagyon nehéz.
Deacon Arseniy Shulgin, a pap, a Vologda egyházmegye:
- Számomra úgy tűnik, egy ortodox személynek kell törekednünk, hogy az ortodox Ezzel a kérdéssel kapcsolatban. Még ha ez nem mindig működik, persze, de meg kell osztani maguknak - a személy és a bűn az ember. És ennek fényében megértés főnök működhet, hogy úgy mondjam, a „szerszám” a lelki növekedés. Mert ha van egy ilyen főnök, aki egyszer fáj, nem ért egyet, akkor lehet kapni ebben a helyzetben, a türelem és az alázat még. Mert az Úr próbál bármelyik élethelyzetben kiderült, hogy ez volt a mi javunkra, hogy ki tudjuk kivonat belőle néhány órát maguknak.
Előfordul, hogy egy félreértés a fejét is előfordulhat néhány nagyon fontos kérdés, és akkor meg kell próbálni, és nyugodt, kiegyensúlyozott állapotban közvetíteni a főnök az ő helyzetét. Úgy vélem, hogy a párbeszéd mindig lehetséges, még a legtöbb vad társa, ha megfelelő ékezeteket, előkészíti a megfelelő hangulatot. Másrészt, ez nem egy tény, hogy ha hallgatnak az alázat, ez tényleg elveszíteni. Lehet, hogy az Úr, látva az alázatot ebben a kérdésben, vagy ok ezzel főnök, viszi fel rá valamilyen más módon, hogy azt akarta mondani nekünk, vagy pedig maga a helyzet valahogy fordulni, hogy nem lesz tragikus vagy ennek eredményeként a hiba. Ez történt velem gyakran, amikor tudod, hogy - mit várnak el te, a saját szemszögéből rossz. Persze, sokszor volt, hogy nem áll fel, és beszélni róla, és még néhány csatározások csatlakozni, azzal érvelve, tapasztalatlansága és szellemi érettségének hiányára. De voltak más pillanatok, amikor egy pillanatra megáll, akkor vegyél levegőt, szünet, visszafogta magát, szenved, és akkor nézd - sőt, a helyzet végül elég jól. És akkor ő maga úgy érzi, a belső békét. Ennek eredményeként nincs olyan helyzet, nincs te nem vész el.
És akkor, mint az a személy is magabiztosan azt mondják: igen, sőt, tudom, hogy ez jobb, mint a főnököm? Ez lehet nagyon elfogult, mert akkor magad is létre magának egy emelvényen megértése a helyzet. Általános szabály, hogy a főnökök nem hülye - még állást, szükséges, hogy legalább egy rugalmassági elme és némi tehetség. És mi van a gyakran csak egy ilyen „gordynka” ül, és mi vagyunk valahol a mélyben a lélek, néha nem veszik észre, ebben a jelentésben, úgy véljük, hogy van valami sokkal méltó, hogy feletteseinek.
Szerencsés voltam, hogy kezdje el a minisztérium a kolostorban, és ott a lelki törvények és eljárások sokkal kifejezettebb. És én, hogy egy ember a világon, sokan nem értik a kérdéseket és a sok véleményt és utasítások nem megosztani, hanem azért, mert férfi vagyok rabszolga volt, hogy végre. És egy idő után világossá vált, hogy a főnök igaza volt. És lőn, még mielőtt a paradoxonok - kiderült, hogy az a személy, akivel nem tud kommunikálni, azt hitte, analfabéta laikus (szemben magát, persze - „bár nem vagyok egy diakónus, de nagyon okos ...”), egy idő után, lettem barátja vele kapnak néhány nagyon meleg kapcsolatokat. Őshonos a férfi, amikor rájössz, hogy a Lord elküldi a vizsgálat, és ő volt - akkor. Itt vannak vele esküszöm, nézel rá, mint egy ellenséges, de valójában ebben a pillanatban van a legközelebb személy van, mert az Úr küldte Önnek.
A másik dolog az, hogy nehezen elválasztó durva vagy rossz főnök magát. És itt érdemes nézni magukat. Könnyebb megbocsátja a bűnöket a fejét, ami a fejünkben, amikor azt látja, hogy számtalan. Majd lassan kipróbálhatja, hogy kapcsolatokat építsenek. Nem hiszem, hogy van néhány főnökök, akik mindig dühös, goromba, durva, vannak más szempontok, lehet, hogy valamilyen formában nem működik a kommunikáció. Bármilyen durvaság, minden egyenetlenség adódnak szívetek keménysége miatt, főleg a mai világban ez a kifejezett, amikor meg kell küzdeni minden egyes helyüket, munkájukat, minden lesz olyan szomorú norma. És ellensúlyozni ezt a szokást csak meleg érzések és a szeretet. És a helyzet az, hogy megmutassa, hogy a hő, állunk rendelkezésére minden nap - lehet, hogy több jó, mint máskor, üdvözlés vagy nyújt némi segítséget. Ez nem azt jelenti, hogy meg kell keresni, hogy legyen szíves, megalázkodik, íj, laposabb, mert egy ilyen cserét felnőttek általában úgy érzi. Meg kell próbálnunk őszintén a meleget, hogy jöjjön, meg kell, hogy az első lépés ennek az embernek. Néha meg kell mondani, hogy „Nyikolaj Petrovics, sajnálom, tévedtem”, sőt, talán, ha a jogokat, hogy bűnbánatot az ő makacssága. Nehéz, és először meg kell présel ki magából a jó hozzáállás, meg kell tartani a gyeplőt, hogy ne üvölteni, nem ostor mocsok, majd lesz könnyebb és egyszerűbb minden nap. És mindig emlékeznünk kell, hogy nincs főnök nem tarthatnak minket lelkileg fejlődni, épp ellenkezőleg.
Office: kollektív versus az egyén?
A munka, ahol a legtöbbet költenek az életét, egy személy reagál gyakrabban alkalmazottak, és nem a saját elveit és céljait. Hogyan lehet egy maradni, hogy ne veszítse magát a csapat, miközben nem folytat vele szándékos ellenzék?
Férfi választás: család vagy önmegvalósítás?
Egyre kereső „önmegvalósítás az ember”, de leginkább pop cikket női önmegvalósítás. A média, mind a fényes és ortodox is inkább, hogy megvitassák a problémákat, hogyan találja magát egy nő, mi a valódi hivatás és küldetés. Ez az egész annyira egyértelmű, hogy a férfiak?
A gazdag és szegény: az ortodox üzletember maradiság, a hit és a tű fokán
„Lehet, hogy nem kell beszélni róla?” - a kérdés üzletember vezeti a legnagyobb ajándéktárgy cégek, Szvatoszláv MOZHEY preset beszélgetés közben egész idő alatt. Nehezen tudom meggyőzni, hogy ez szükséges. Hogy az olvasó a kétségek, nehézségek és felfedezések, aki eljött a hit útján hitetlenkedve, az olvasó tudja, és azok tapasztalatait. Csak akkor Szvatoszláv elmeséli ...
A választott szakma: „Menj a geológusok, hogy nézd meg az ég”
Interjút több tucat ember úgy döntenek, egy különlegesség. A fő következtetés ebből felmérés: egyetlen helyes út a munkát ő nem szereti. Mindig - véletlen jellegű, sok választás, hogy az emberek egész életükben
Lehet egy nő egy jó főnök?
Feleség munkahelyi nőtt a poszt, és ez nagyon hízelgő. És van egy olyan érzésem, hogy semmi jót fog jönni belőle. Hogyan meggyőzni a feleségemet, hogy nem egy nő dolog -, hogy főnök?
Ez lehet egy vállalkozó Oroszországban, hogy őszinte legyek? És az ortodox? Egy tisztességes és ortodox? Hogy milyen morális kérdésekkel szembesül modern üzletemberek Oroszország, tükrözi üzletember Szvatoszláv MOZHEY
Mi lehet választani - világi munkát vagy szolgáltatást a jó az egyház? Mindenütt az előnye és hátránya. Ortodox csoportok gyakran nagyon barátságos, családias hangulatú. De ebben a légkörben gyakran rejtett veszély.
Én már tárgyal partner, és nem szeretem elveinek magatartásuk: céljaik fájl nem nyitható meg, akkor meg kell, hogy kikerülje. Ambrus Optina mondta: „Hol van az egyszerű, vannak angyalok száz.” És a művészet tárgyalás nincs egyszerűség - az egyik ravaszságot
Amennyiben kéri a harag?
Sokszor mérges. A szoros, ha nem érti meg. Az emberek a metró, aki az utamba állni, és megakadályozzák, hogy siessek. Nagyon dühös, amikor híreket olvas. Dühös vagyok a tél, tart a végtelenségig. Dühös vagyok magamra, hogy a lusta ezen sorokat írom, miközben keresi helyett tanulni. Dühös vagyok, végül az a tény, hogy én vagyok dühös. Mi ez - bűn? Betegség? Anomália?
Rágalmazás: mi ez, és hogyan kell harcolni?
Tekintettel arra, hogy ma különös erővel a társadalomban elterjedt spekulációk életéről az egyházat és annak püspökök, a magazin „Boring Garden” megtanulta, milyen rágalmazás és hogyan kell harcolni a ... a szent egyházatyák
Szükség van a mi ellenségeink?
Ha én vagyok körülvéve ellenség, az első dolog, amit meg kell tennünk a kérdést, hogy ki vagy mi generálja őket: a gonosz világ, amelyben élek, vagy én?
Hogyan állítják, hogy az igazság születik?
Néha észre sem vesszük, hogyan vesznek részt a heves vita. De akár biztosak vagyunk benne, hogy igazuk van? És ha azt hiszik, hogy nem egy megnyilvánulása a büszkeség, hogy ez -, hogy megpróbálja meggyőzni másokat, hogy igaza van? függetlenül attól, hogy hasznos a lélek és az a személy, akivel vitatkozni?
felmondja hasznosan
Közel a néha úgy viselkednek, oly módon, hogy úgy tűnik, lehetetlen, hogy ne sírj, azt mondják, nem olyan jól, mit csinálsz? És azt mondja az írás sokat előnyeit és szükségességét feddés: „Ne gyűlöld testvér a szívedben, fedd felebarátodnak, és nem szenvednek bűn reá” (Leviták 19 :. 17). És ismét: „Ha vétkezik ellened bátyád, menj, és mondd meg neki, az ő hibája közted és békén ...” (Máté 18 :. 15). A gyakorlatban azonban - menj, és próbálja ki: a legnagyobb, hogy lesz elérni - megbotránkoznak rád. És ahelyett, hogy jó lesz veszekedés. Lehetséges, hogy ki a másik személy, hogy ne sértse meg, és hozd egy szívességet?