És nem egy barát, nem egy ellenség, és így ... hogyan kell felépíteni egy kapcsolatot a főnök - maga a pszichológus -
A munka, mint a háborúban: minden alkalommal, amikor szükség van, hogy válaszoljon és a védelem. Előfordul, hogy a főnök - egy zsarnok, és egy zsarnok. Vagy szekrény patkány. Vagy rejtett playboy. Néha túl jó és kedves, de a barátság vezetett, hogy nem lenne kívánatos. Hogyan lehet megtalálni a középutat az épület kapcsolatok a fejét, nem megy a végletekig, és a félreértések elkerülése végett?
személyes érdeke
A sok elbocsátás oka, mint a nézeteltérések a főnök nem ritkák. De nem jobban, mint más tényezők: például a nem megfelelő vállalati kultúra, vagy nem értékesítési terv. Azonban senki sem tagadhatja, hogy hogyan pszichológiailag fontos, különösen a nők, hogy jó kapcsolatokat nemcsak a csapat, hanem közvetlenül a főnök. De vajon személyes kompatibilitás garantálja a sikeres karrier?
Mind a pszichológusok és a személyzet tisztek nem tagadja szerepét a kedvező hozzáállás mindkét oldalán egymással. „Pszichológiai kompatibilitás nagyon fontos, de még fontosabb az úgynevezett vektor kompatibilitás”, - mondja vezetője a központ „Charisma” értékesítési osztály Natalia Shaab.
Az illetékes vezető mindig előre néz a jövőbe, és a különböző vélemények és megközelítések nagyon gazdagítja a kincstár ötletek üzletvitel. Ezért még az emberek eltérő álláspontot élet nagyon hatékonyan kommunikálni egymással.
Persze, hogy valaki kell meghajlítani több, és ez általában nem a főnök. De itt fontos megjegyezni, hogy ez nem sérti az Ön érdekeit és figyelmen kívül hagyja az egyén, és az a tényező, hogy ad extra pontokat. alkalmazottak, akik képesek időben és megfelelő módon reagálni a változásokra, amelyek értékes sokkal több, és elfoglalják a legjobb helyzetben, még ha azok aligha nevezhető „testvére a főnök az intelligencia.”
Fej-on
Értse az érzelmi hangulat a személy, aki irányítja, - jelent ez, hogy az ideális - barátkozni vele? Sokan így tényleg úgy gondolja, és tudatosan vagy öntudatlanul elkezdik keresni megközelítések a fejét. Ami nem meglepő: úgy találják őt, ha „hogy a támadást.” Egy ilyen kapcsolat lesz kölcsönösen előnyös, ha mindkét fél érdekelt az eredmény: a munkavállaló kap bónusz formájában kiszélesítve a kommunikáció és vezetője kielégítő érzelmi igényeit, ha ezek hiányoznak a mindennapi életben. Azonban az a kiváltságuk, hogy a barátság és a személyes kapcsolat, általában képzeletbeli, és lesz egy nehéz idő, hogy bárki, aki vezette ebbe a csapdába.
Bármilyen érzelmi kötődés - ez az emberi kiszolgáltatottságot és váratlan pillanatban ez is fáj a karrierjét.
Még az emberek gyakran találják magukat egy csapda a saját elvárásai egymástól: ez mindig is kérheti a főnök feláldozni személyes érdekek a közös ügy, és a személyzet tagja mindig várja a jobb körülmények és édes sütemény. Ez munkafolyamatban nem járul hozzá.
Szerint a rendező a központ személyzete People Group Andrew Vovchenko, érzelmi kapcsolatok a munkahelyen kell egyáltalán lehetséges minimalizálása, kivéve az egyéni üléseken. De sajnos, hazánkban nagy hagyománya van, a fő elv, amely „közelebb áll a feje - a melegebb.”
Két hét múlva örökké
Azonban gyakran barátság munka nagyon funkcionális. Ez az, amikor a fej tudatosan úgy dönt, egy kisállat. Inkább, mint ez: Ha egy személy, aki ezt a szerepet betölteni, a vezérük. Hívhatod talpnyalás, de a klasszikus formában, ez elég ritka, gyakran formáját ölti „találni a módját”.
Andrew Vovchenko megjegyzi, hogy a háziállatok - ez általában nem a legjobb alkalmazottak. De azok, akik a legjobban megfelel az igényeinek a feje „ő” ember a csapatban: vele mindig megtalálja a szükséges információkat, és hogy megtudja a helyzet a csapat.
És ha történetesen az a fajta ember, aki látni akarja a legfőbb aktív a kör? Kezdeni, ne aggódj: vannak vezetők, akik speciálisan kiválasztott pár ígéretes alkalmazottak, észrevettem, hogy a szükség, mint egy tanár. Egy ilyen lehetőség a karrier nem rossz. És ha a főnök - egy tisztességes ember, aki kell menni találkozni vele. De ha bármilyen kétség az átláthatóság a szándék a fej, akkor lehet alkalmazni a taktikája zavart: Figyelj oda, hogy jön a következő nap, és megjegyezte, hogy valami tisztázatlan marad az Ön számára. Az emberek azt nevezik bolondnak tettetni. A pszichológia - a jele, hogy még nem áll készen, hogy megfeleljen az elvárásoknak, amelyek ellentétes a életed.
idegenek
Ütközések elkerülése érdekében, meg kell tanulni, nem csak hallgatni, hanem hallani, amit valójában akar a főnök? Legfőképpen - a jó teljesítményt. És ha van egy félreértés állítólag személyes okok miatt, gyakran az eredménye látens elégedetlenség. Sőt, egy értékes alkalmazottja ritkán a legfőbb vállalja, hogy ki csak azért, mert az inkompatibilitás karakterek.
De meg kell tanulni hallgatni nemcsak másoknak, hanem mindenekelőtt magukat. Ma, egy személy nagyban növeli az idegesség, erős disszonancia között kiszabott követelményeket és prioritásokat a mély személyiség.
Ha egy személy, például a karriert, nem keresnek sok pénzt, egyszerűen kell ez a kifogás. Gyakran ez azt eredményezi panaszokat a hatóságok - mint egy monolit, ez lehetetlen átkelni.
Ezek az emberek általában haszontalan tanácsot valamit - azokat kompenzálni a helyzetet, és nagyon boldog vele. Természetesen vannak olyan esetek, objektív, gyakran a fej külső, jelöltet, ha nincs mód, hogy segítsen megtalálni a kapcsolatot, nem sok befolyással hatása. Itt kell, hogy hagyja abba. Pszichoterapeutákról még titkos bizonyos típusú ember, aki elkezd játszani, amíg a végén a sport, és ez az első jele a neurotikus rendellenességek (ha nagyon kívánatos, de ez lehetetlen, de még mindig szeretné). De ha elhatározta, hogy elhagyja, és a végén az egészet, ne hagyja ki az utolsó esélyt, és a játék a pszichológia. Megpróbálom elfogadni azt a tényt, hogy a hiba oka nem a főnök vagy a sorsa a gazember, és akkor, akkor nincs semmi vesztenivalója, és képes lesz arra, hogy vesz egy csomó.
Hozam, ha szükséges, állítsa be, ahol meg lehet változtatni, ha lehetséges -, hogy a három pillére a sikeres karrier. A hangsúly, mint mindig, nem igazságtalan világban, de hogyan nézzük ezt a világot. Leveszi a szemellenzőt sztereotípiák, akkor egy újabb pillantást a rutin dolog, mint kapcsolatok a munkahelyen, és azokat sokkal szebb.