Egy új szakma promoter
* Egyes vezetők osztják lifletistov egy külön csoportját ideiglenes alkalmazottak.
** előre megtervezett tömeghatás. Egy nagy embercsoport (csŒcselékhez) összegyűjtjük nyilvános helyen; flash mob résztvevők működnek akció (összhangban az elfogadott forgatókönyv), majd elválik.
A hivatal átveszi a feladatokat a toborzás, kiválasztás és a képzés szólnak.
A fő cél a promoter:
- Jelentése pozitív információk a hirdetett termékek lehető legszélesebb körét a célközönség.
- Növelése a célközönség a fogyasztók a termék.
- Az illetékes áruk eladása.
Első lépések a promoter kap a felügyelő dokumentumokat:
- tájékoztatás a cég - a gyártó az árut;
- termékinformáció;
- utasításokat szervezési kérdésekben;
- intézkedés leírása;
- jelentés formájában és ellenőrzés.
A teszt a használt promoter-vezérlési lista (ellenőrizze a listát. Lásd a példákat. Táblázat. A 2. és 3.), ahol a felügyelő megjegyzi alkalmazottak viselkedését illő követelményeket. Amikor a képzés a promóterek felügyelő felhívja a figyelmet arra, hogy ahhoz, hogy a szigorú követelményeknek termék integráció. Hibák a számviteli lap / nyilatkozatok vezethet bírságot.
Ha a promoter nem tud dolgozni a megbeszélt időben, köteles értesíteni a munkáltatót két vagy három napig. Általában a munkafegyelem - érzékeny kérdés, amikor az ideiglenes alkalmazottakra. Tény, hogy az egyetlen kar befolyása az ilyen alkalmazottak a bírság és a nélkülözés a szerződésük a jövőben.
Követelmények a promoter
Az elmúlt években, az értékesítési vezetők kezdik felismerni, hogy a promóter először inkább egy jó kommunikátor, tiszta és barátságos ember, mint a „modell”.
Most a követelmények megjelenése vissza keretében a „standard higiénia”: a tiszta haj és a ruhák, diszkrét smink, nincs szúrós szagok és a rágógumi a szájban. A promóterek a „modell” megjelenése, felkérik, hogy dolgozni divatbemutatók és előadások klubok.
Továbbra is ellentmondásos, és a követelmény hiányában promoter ékszerek. Sok nő, elengedhetetlen viselet fülbevaló, lánc vagy gyűrű, vagy úgy érzik, „nyugodt”. Ha a jelenléte kedvenc karkötő vagy gyűrű nem kritikus, akkor a legjobb, hogy egy személy működik a szokásos díszítéssel.
Az idegen nyelvek ismerete a munka a hazai kiskereskedelmi láncok gyakorlatilag nincs szükség. (Személy szerint én dolgozom ki a polcokra, a legnagyobb eladások a külföldiek, de ezek a vevők - kevesebb, mint 2%, még a nagy kiskereskedelmi láncok, így növelve a promoter a „felesleges” tudás - racionális.) A Bíróság a projektgazdák számára a megfelelő szintű angol nyelvtudás tett „cél” - dolgozni a nemzetközi kiállításokon, illetve klubok.
Különleges követelmények. Vannak egzotikus események, hogy vegyenek részt, amelyek megkövetelik a ritka készség (pl séta gólyalábasok, görkorcsolya), a fizikai erőt és kitartást, ha az áruk mozgását használatát igényli, sport- vagy viselni nehéz ruhák állatok. Továbbá, az egyes állományok lehet szükség promóterek ikrek, vagy az emberek egzotikus megjelenés - sötét bőrű, „keleti” típusú, stb ...
Személyes tulajdonságok. A fő feladat a promóterek - biztosítani közvetlen kapcsolatot a potenciális ügyfelek számára, hogy az áruk és a kommunikáció, sok múlik a képességek és jellemzői az emberi személyiség. Itt vannak a legfontosabb:
- Esze. Vevők feltenni nagyon különböző kérdésekre (beleértve a trükkös), bár gyakran nem azért, mert érdekli a termék összetételét vagy a gyártási eljárás. Hozzáértés promotere „hülye” kérdés a vevő, hogy az igazi probléma, vagy vásárlási szándék, és ezzel teljesítette feladatát -, hogy segítsen a választék.
Néhány ember lehet tanulni „a beruházói” szabad - a képzések, amelyek folytatják a pályázók, akiket egy adott részvény a társaság. De hogy ez a fellépés, egy személy meg kell felelnie (öntés). Időt és az idegeket töltött casting, lehet tekinteni, mint egyfajta fizetési képzés. Amikor a képzés itt középpontjában elsősorban „pozitív” kapcsolatban a cég - megrendelt osztja (kép jellemzői a reklámozott termék), valamint annak szükségességét, hogy a fegyelem a munkahelyen.
A tapasztalattal rendelkeznek kommunikációs és szervezési feladatokat, a promoter egy emelés - hogy egy felügyelő (az angol-felügyelő -. Felügyelő, főfelügyelő). felügyelők:
- alapításában részt és a képzés a csapat promóterek fejlődő motivációs rendszer és a szervezet tevékenységét;
- célokat promóterek és felügyeli azok végrehajtását;
- megbeszéléseket képviselőivel az ügyfél és a személyzet kiskereskedelmi üzletek;
- hogy az ellenőrzési kiskereskedelmi üzletekben;
- előrehaladásának nyomon követése akciók;
- felelős elérésére kitűzött célok.
felügyelők követelmények magasabbak, mint a promóterek:
- Magasabb / nem nagyobb / középfokú speciális oktatást;
- magabiztos számítógép használata;
- tudás alapjait az értékesítés (beleértve a közvetlen értékesítési készségek);
- szervezési készség;
- ismerjék azokat az elveket a kijelző az áruk tárolása és információs anyagok (merchandising);
- tapasztalat árusító / üzletkötő / promoter - egy évvel;
- tapasztalat prezentációk;
- tapasztalat kiválasztása és képzése (szervezés és lebonyolítása képzések);
- irányításában szerzett tapasztalatait egy csapat.
Az ideiglenes foglalkoztatás jellegétől és a „történelmileg” a munkáltatók előnyben részesítik a szakma promoter diákok, és néha még a középiskolás diákok számára. Tény, hogy nagyon demokratikus szakma - promóterek munka szinte mindenki. Ugyanakkor a kiválasztás követelményeivel összhangban a felelőssége a munkáltató. Mi ez a munka vonzza az embereket:
Elosztott órabér. méretének jövedelem függ egyrészt a működési feltételek (hely és egy bolt, Tel hossza és munkaidő, bonyolítja a termék promóció, és így tovább.), a másik - a készségek és személyes tulajdonságok a promoter, a maximális eredmény. A rendszer a jutalmak (jó teljesítmény minden megjegyzés nélkül az egész műveletet, vagy árbevétel százalékában) és a büntetések világosan le van írva a használati utasításban.
A tényleges munka megkezdése előtt promoter megállapodott kezdete előmozdítása (és fizetett munkaidő). Szabvány követelmény -, hogy jöjjön az értékesítés helyén 10-30 percig kezdete előtt az akció előkészítése ruhák és a munkahelyen. Nem fizetett az időt, az öntés és a képzés történhet közvetlenül az akció előtt.
Promoter - ez jól hangzik!
Promoter - "arca" bármely BTL-akció. A siker a promóciós kampány és végrehajtása a koncepció előmozdítása az új termék nagymértékben függ a szakértelmet az emberek, akik ezt külön munkát. Magasan képzett promoter „megmentsék” akció, még a „unalmas”, és az ötlet hibákat a forgatókönyvet.
Már végző promóciós kampányok sok éve, így tudom, hogy az, aki sikeres. Azt hiszem, a szakma „promoter” nagyon érdekes és kreatív:
- Ez egy különleges világ, ahol egy kis helyet ezer termékdarabokbői száz (vagy akár több ezer) beszállítók.
- Ez egy lehetőség, hogy segítsen az embereknek, hogy a tájékoztatás a termék.
- Itt is, mint minden más szakma, konstansnak kommunikációt az emberek, fontos, hogy mindig is ember.
Néha fel maga a forma, a promóter és menj ki a polc; számomra ez - a kiutat a színpad minden alkalommal - mint az első. És akkor nekem, mint a művész, így csak a szerepe és a közönség! Jó promóterek nyitott, barátságos, felelős emberek, akik minden promóciós akció további pozitív érzelmek!