Amit nem lehet zybat aláírását a GPA
Egyre több szervezet óvatosan legyőzte lép civil szerződések fizikai személyek. Végtére is, egy rossz mozdulat veszélyeztetheti nemcsak a szankciók további adók és díjak, hanem a többletköltségeket „munkás”. Mondja el nekünk, hogyan kell hivatalossá egy ilyen megállapodást, és milyen hatást várnak a szervezet nem jogszabályi követelményeknek való megfelelés.
A szerződések megkötését a polgári jellegű szervezetek és magánszemélyek között a magánszemélyek által mindig is közhely. Az ilyen kapcsolatok bizonyos rendezők gyakran megpróbálják álcázni munkaviszony, és mentse a bérek kifizetését, adók, biztosítási díjak és juttatások, valamint a biztosító alkalmazottak törvényes garanciát.
Ebben a tekintetben a törvény közvetlen tilalmat munka helyettesítés megállapodások a polgári jog (Art. 2, Art. 15 LC RF). A megjelenése szabványok érinti nem csak a „fekete” a munkáltatók, hanem a többi szervezet, amely a GPA fizikai személyek, hogy végre egy műveletet.
Például, sok vállalat most, mert a megnövekedett kockázata, hogy megbírságolták kezdték elhagyni a gyakorlatot aláírásával GPA a szabadúszók. Azonban az ilyen szerződések megkötésére nem hozza problémák a szervezet, ha tudjuk, hogyan kell helyesen rendezni őket megfelelően a sajátosságait az ilyen megállapodásokat.
Tévedések elkerülése érdekében
A polgári jogi szerződés lehetővé teheti, hogy vonzzák a harmadik fél vállalkozó a feladat végrehajtásához az ügyfél.
Másodszor, ellentétben a munkaszerződés a GPA kell adni egy adott feladat, mint a weboldal fejlesztés, javítás irodai és így tovább. N. teljesítése a szerződés feltételeinek tartalmaznia kell egy konkrét eredmény. Ellenkező esetben ez vezethet a viták a „munkavállalók”.
Artist ment bíróság a követelés elismerése a munkaszerződés, a hasznosítás nem fizetett bérek és a kompenzáció az erkölcsi kár.
A bíróság megállapította, hogy a felperes szerint a munkaszerződés osztották dolgozni a fejlesztési talaj és javítsa ki a buldózer, amelynek feladata, hogy neki a munka, valamint a start és a munka végén. Továbbá, az ügyfél annak biztosítása is, a művész egyéni védőeszközök, teljesítmény, lakóhely, és így tovább. N.
Ezen kívül, a bíróság megállapította, hogy a szerződés nem volt megadva a felek a végeredményt. Különösen a szerződés összege került meghatározásra működik a fejlődés egy földön, amely a felperesnek kellett végrehajtani. Sőt, szóló, a végrehajtó feladatait a fenntartó buldózer, nem jellemző szerződést, ami azt mutatja, a végrehajtás egy bizonyos típusú munkák funkciót.
Harmadszor, nem tud bejelentkezni örökös megállapodást. A szerződések polgári jogi természetű mindig egy bizonyos ideig, amely által a felek közötti megállapodás, és hatályát veszti, miután a megbízást. Érdemes megjegyezni, hogy a szerződésben megállapodás meghatározhatja nemcsak az általános határidő a feladat, hanem a teljesítés időpontját a mérföldkövek (mérföldkövek).
Azokban az esetekben, ahol a végrehajtási időszakot a munka határozza meg nehéz vagy lehetetlen, a szerződés meghatározhatja, hogy a kötelezettséget teljesíteni kell ésszerű időn belül (Sec. 2, Art. 314. a Polgári Törvénykönyv).
A negyedik pont. Ne felejtsük el, hogy a vállalkozó megkapja fizetés a végeredmény az elvégzett munka (szolgáltatás), ahelyett, hogy azt az időt annak végrehajtásáról. Ezért a GPA nem szerepelhet a „fizetés”, valamint a fizetési feltételeket (munkabér vagy fizetés, prémiumok, juttatások és bónuszok).
Ha a polgári jogi kapcsolatokban beszüntették az állás csak a Bíróság által elismert. Ugyanakkor az ügyvezető joga van fellebbezni választottbíró három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése.
A szerződést fel kell használni az „szerződéses ár”, „díjat”, „munkák költségeinek (szolgáltatások).” Főszabályként az ellenszolgáltatás összegét és a fizetési módot határozza meg a felek megállapodása. Például partnerek nyújthat fizetési befejezése után, és elfogadják a munka előre, illetve szakaszos fizetési rendszer. Felhívjuk figyelmét, hogy a megállapodás is a legjobb, hogy rögzítse a helyzetét, hogy mely ponton a fizetési művelet kell előállítani, például, mivel a leírás alapok az ügyfél számláján.
Mivel az előadó nem alkalmazottja a szervezet, a GPA nem tartalmaz rendelkezéseket, hogy joga van a fizetett szabadság, táppénz és egyéb kifizetések által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.
Ötödször, a két oldal egyenlő GPA. Artist határidőn belül egyedül dönt, mikor kell dolgozni, és befejezni. Ezért a dokumentum nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek a végrehajtó köteles eleget munkafegyelem, üzemeltetés, utasítások, betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, megfelelnek a munkavédelmi és így tovább. D. A szervezet vonatkozásában a végrehajtó, illetve nem adható ki semmilyen utasítást , megrendelések, személyi okmányok.
Felei a GPA felelősek egymással összhangban 25. fejezetében a Ptk. Különösen a fél nem teljesítette szerződéses kötelezettségeit köteles megtéríteni a másik fél részéről felmerült károk (tényleges kár és elmaradt hasznot).
A szerződésnek meg kell határoznia, hogy pontosan mikor hatályát veszíti. A megfogalmazás lehet: „A munka nem teljes, és a szerződés megszűnik aláírása után az Ügyfél átvételi jelentést munkák (szolgáltatások).”
Érdemes megjegyezni, hogy a GPA megszüntethető közös megegyezéssel vagy egyoldalúan a bíróság a jelentős szerződésszegés feltételekkel, vagy egyéb jogszabályban meghatározott esetekben (Art. 450 a Polgári Törvénykönyv).