Transfer beleegyezése nélkül
Munkavállaló a szervezet és figyelemmel elbocsátás miatt létszámleépítés javasolták átadása a vállalaton belül az azonos helyzetben az új (teljes ideje rész). Lehetséges, hogy lefordítja a munkavállaló előzetes írásos kérelem - csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a forma a tervezett munkát?
A választ ezekre a kérdésekre ad jogi tanácsadási szolgáltatás GARANT szakértők Sineva Tatyana Komarova és Victoria.
Alapján a harmadik rész az Art. 81. Az Mt., az elbocsátás kapcsán a leépítés (állam) a dolgozók megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munka ), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát.
Transfer, hogy változik a munkavállaló funkciót. Azáltal, Art. 72,1 Az Mt. fordítás csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket előírt alkatrészek két és három Art. 72,2 A LC RF.
Így az Mt. meghatározza a kötelezettség a munkáltatót, hogy megkapjuk az írásos beleegyezése a munkavállaló lefordítani, de nem mond semmit arról, amikor ez a kifejezési forma az ilyen kérelem elfogadásáról vagy elutasításáról a javasolt munkavállaló egy üres pozíció (munka). Véleményünk szerint a megállapodás átadni a munkavállaló tudja fejezni mind a javasolt lista üres álláshelyek és a rajz egy külső alkalmazást.
Ebben az esetben a munkavállaló alá tartozó szervezetek létszámcsökkentés esetén, más munkát javasoltak. A munkavállaló adott írásbeli hozzájárulását az átadás a tervezett munkát, így a megfelelő megjegyzés a levélben értesítést elbocsátás létszámleépítés.
Meg kell jegyezni, hogy a feltétele a kilépési munka (munka pozíciók összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló) előfeltétele munkaszerződés (második rész 57. cikke a Munka Törvénykönyve.). Az Art. 72 TC RF, a változás bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, beleértve az egy másik munkát is, csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve azokat az eseteket, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
Így, a tartalmi elem. 72. Az Mt. és a művészet. 72,1 Az Mt., ebből következik, hogy a következtetést a munkavállaló és a munkáltató írásos megállapodás is tekinthető, mint egy kifejezés a munkavállaló írásban hozzájárult át. Azonban nem minden dokumentum, amelyben a munkavállaló beleegyezett, hogy át lehet venni a felek megállapodása a transzfer. Megállapodás a felek formájában lehet kétirányú egyetlen dokumentum, amely szerves része a munkaszerződést. Ez a kialakítás leginkább megfelel az Art. 72 TC RF, és lehetővé teszi, hogy részletesebben, hogy megoldja az új munkakörnyezet, összehangolására nem csak a változás a munkavállaló a munkavégzés, hanem megváltoztatja a többi foglalkoztatás átadásával kapcsolatos (pl feltételek díjazás, munkaidő és így tovább. D.).
Ha ebben az esetben a hozzájárulás a munkavállaló díszített formájában aláírások alkalmazottja szerint a „Egyetértek” vagy „nem bánom” a dokumentum tartalmazza a transzfer a munkáltató javaslatát az üres álláshelyeket, okkal feltételezhető, hogy a felek aláírták az átruházási szerződés, véleményünk szerint, nem. Ennek megfelelően a munkáltató ebben az esetben nincs elegendő indok, hogy bocsásson ki annak érdekében, hogy átutalja a munkavállaló más munkakörbe.
Ebben a tekintetben a munkáltatónak meg kell várni a munkavállaló a munka, majd kössön vele egy további megállapodás a munkaszerződés egy átutalás az új helyére. Csak megkötése után egy ilyen megállapodás lehet végezni kapcsolódó egyéb tevékenységek fordítás: a kiadvány a Ahhoz, hogy egy átutalás bejegyzés a munka könyv, stb ...
Tény azonban, hogy más munkát lehet végezni lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra. Ebben az esetben a munkáltató nem köteles a munkavállaló kártérítési vagy korai fordítást része a harmadik elem. 180 TC RF kifizetését írja elő a pénzbeli kártérítés csak abban az esetben idő előtti megszüntetése a munkaszerződés. Az esemény előtti átadást az elbocsátás eljárásokat, mint kompenzáció jelenlegi szabályozás még nem állapították meg.