tesztrendszer meghatározza az egyén hajlamait személyzet
Az Oktatási Minisztérium és a tudomány az Orosz Föderáció
Togliatti Állami Egyetem
Intézet „gazdasági, pénzügyi és menedzsment”
A témában „Human Resource Management”
A téma: „A rendszer ellenőrzi, hogy határozza meg az egyéni hajlamok az egyén”
1. ÁLTALÁNOS LEÍRÁS a vizsgálatok és véleményüket
1.1 A koncepció a teszt
1.2 Követelmények tesztek
1.3 besorolása tesztek
1.4 Szakmai tesztek
1.5 Pszichológiai tesztek
1.5.1 Intelligens tesztek és példák
1.5.2 Vizsgálatok a személyes jellemzők és példák
1.5.3 A vizsgálatokat az interperszonális kapcsolatok és példák
2. A vizsgálati módszer az egyéni hajlamok PERSONALITY
2.1 tényezőket kell figyelembe venni a vizsgálat során
2.2 A használata tesztek felvételi
2.3 A tesztek a kialakulását személyi tartalék
IRODALOM
Ez a munka a szentelt tanul a téma „tesztrendszer meghatározza az egyén hajlamait az egyén.”
relevanciája téma tükröződik a következő. Az egyik leggyakrabban használt módszerek közül jelöltek foglalkoztatás és kialakulásának tartalék interjúban. De ez általában nem ad teljes képet egy személy. Annak érdekében, hogy bízik a értékelésének eredményeit, sok HR osztályok vették igénybe a használatát tesztelés. Segítségével a személyzet kiválasztása szakmai értékelés úgy néz ki, objektíven.
Hozzárendelése a munkavállaló helyzetét, amit nem teljesen felel meg a szakmai és pszichológiai adottságok, megteremti a feltételeket a konfliktus a munkavállaló és a felettesei, beosztottak, kollégák. Ezért az a teszt, mint egy további értékelési módszer csökkenti annak a valószínűségét kinevezését alkalmatlan alkalmazottak, ami megakadályozza a sok interperszonális konfliktusok, valamint a szükséges keresési és kiválasztási új jelöltet.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a szakmaiság a jelölt nem csak az a fontos, hogy egy döntést a felvételi, hanem a további munka világában a jelölt. [16]
A fogalom az egyén egészének és annak lehetséges magatartás a jövőben is biztosítja a különböző vizsgálatok, amelyek szerinte kellően megbízható módon értékelni az embereket.
Általában kínált több teszt információkra a jelölt a lehető legobjektívebb. Minden szervezet bemutatja a saját követelményei és vizsgálati rendszer megfelelően van kiválasztva velük. [15]
A cél az, hogy megpróbálja részletes lefedettség a kérdések a téma használatával kapcsolatos vizsgálatok, hogy meghatározzák az egyes hajlamait az egyén, a gyakorlati ismeretek vizsgálat.
A célok elérése megvalósítható a következő főbb feladatok: Bevezetés a különböző vizsgálati módszerek megerősítése a készségek dolgozó irodalmi források terén a személyzet irányítása, az elsajátítását módszerek és technikák a számítások elvégzése, hogy meghatározzák a gazdasági hatékonyság projektek javítják a személyzeti menedzsment rendszer, a készségek elsajátítását, a megfelelő design a magyarázó jegyzeteket.
Az írás a munkát használják az építményben Orosz tudósok területén a személyzet irányítása, folyóirat, valamint a talált információk weboldalakat.
1. ÁLTALÁNOS LEÍRÁS a vizsgálatok és véleményüket
1.1 A koncepció a teszt
Ez azt jelenti, a vizsgálandó rendszer feladatok meghatározására, mérésére és szintjét jellemzik bizonyos tulajdonságai a személy (400), annak választ, és végrehajtja az interperszonális egyeztetésére vagy összehasonlítása magát a különböző életszakaszokban. [14, c.309]
Egyfajta teszt egy kérdőívet, hogy lehet használni, hogy érzékeli az emberek érdekeit.
A gyakorlati felhasználása a vizsgálat, vagy vizsgálat, egy pszicho-diagnosztikai módszer - egy olyan rendszer meghatározására szolgáló intézkedéseket jelenlétét és súlyosságát személy biztos jele (más módszerekkel - beszélgetések, interjúk, szakértői vélemények, szociometria).
A tesztelés magában fordul a psziché az emberek segítségével speciális technikák - interjúk, kérdőívek, megoldást a különböző problémák. [13, c. 126]
Ma tesztelés használják a toborzás, kiválasztás jelöltek fontos pozíciókat, elhelyezés, a tervezés, az ifjúsági munka, meghatározó fejlesztési irányok a személyzet és a szervezet.
1.2 Követelmények tesztek
Az olyan vizsgálatok, hogy megfeleljen egy sor követelmények:
1. Az objektivitás, t. E. függetlenségét az eredményeket a vizsgálat. Ez akkor fordul elő, ha a független kutatók azonos.
Objektivitás tárgya ellenőrzési folyamat (amelyet a szabványok, utasítások, szabályok), összegezve (kvantitatív) értelmezése (a különböző kutatók értékelték ugyanazt az eredményt). Ez úgy érhető el a legnehezebb.
2. Megbízhatóság (függetlenség balesetek eredményezheti ismétlés garancia ismételt vizsgálat) reprezentatív mintát párosított ajánlott eljárások ezek otrabotanom, az adatok megbízhatóságának, a pontos mérést időben történő alkalmazása.
A megbízhatóság ellenőrzik megismételt mérésekkel párhuzamosan vizsgálat (két egyenértékű vizsgálat), split vizsgálat (adott először teljesen, majd a kérdések két csoportra oszthatók (random, páros-páratlan, az egyenlő a komplexitás és így tovább.), És összehasonlítja az első és a második eredményt. Meg kell arra, hogy a vizsgálati eredmények befolyásolják a rövid távú változások a beteg állapotától.
3. Érvényesség - megfelelés rendeltetésszerű garancia arra, hogy mérjük, amire szüksége van.
4. Az eredmények összehasonlíthatósága azokkal, amelyeket más módon.
5. Economy (egyszerűség, alacsony költségek, könnyű értékelés).
Feltételezzük, hogy az a személy, aki sikeresen teljesítette a tesztelés, a jó szándék, hogy jár a világban. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a leghatékonyabb kiértékelésére szolgáló teszteket képzett nem-menedzsment foglalkozások. Tesztelés nincs kitéve arc vagy nagyon alacsony vagy nagyon magas minősítési, széleskörű tapasztalattal. De a végső becslés történik, kevésbé formális módszerekkel. [3, p. 94-95]
1.3 besorolása tesztek
Vizsgálatok sorolható:
Az eljárás szerint a bemutató:
- verbális (létrehozott szó);
- nem-verbális (például a minta);
- szimuláció (mesterségesen létrehozhat egy olyan környezetben, közel a tényleges, ahol az alany eljárni, vagy más módon), és így tovább.
A készítmény előállítási eljárása a probléma:
Képviselet útján feladatok:
- direkt (explicit helyzetben);
- indirekt (blot, absztrakt rajzok).